，婦科小村醫(yī) ！
    蘇俊華被民警帶到縣公安局接受調(diào)查，在縣公安局，蘇俊華見到了文大貴，王勝華等人，也見到了何姿。
    何姿頭部受了傷，頭上纏著繃帶，但想著公司的事沒有處理好，又從醫(yī)院跑過來處理。
    蘇俊華還見到很久沒見過面的魏新雨，蘇俊華笑著跟她打招呼，魏新雨裝作不認(rèn)識，蘇俊華有些自討沒趣。
    蘇俊華知道這位警花姐姐一定對他心存怨恨，巴不得他出這樣的事呢，活該你倒霉。小子，沒點背景，沒個靠山，你就想一帆風(fēng)順地在平溪做事，你小子想得也太天真了。
    魏新雨爸爸魏明倫現(xiàn)在已經(jīng)由平溪縣公安局常務(wù)副局長升為公安局的一把手，縣公安局局長也是縣委常委，在地方上也算得上是個呼風(fēng)喚雨的人物，是實權(quán)派。
    如果蘇俊華選擇魏新雨做他的女朋友，娶她做老婆，他有一個當(dāng)公安局長的岳父，誰敢來他蘇俊華的門上惹是生非啊？
    所以這次蘇俊華又遇到大麻煩，不但魏新雨不會幫他，她父母親戚也在心里把蘇俊華貶得一文不值。
    什么人兒，我家新雨這么優(yōu)秀這么漂亮的姑娘主動看上你這個一無所有的窮小子，你小子竟然如此不識相，還斷然拒絕她，害她差一點殉情，真是鼠目寸光。
    如今沒人會幫你，幾萬人一旦鬧起來，還不了錢，你就等著坐牢吧。
    事情的起因過程蘇俊華很快便搞清楚了，原來何姿趕回公司的時候，看到公司里包括劉娟在內(nèi)十幾個員工工作作風(fēng)散漫，她通知大家開會，結(jié)果所有人都把她不當(dāng)一回事，結(jié)果一半人遲到，一般人干脆不來。
    何姿一怒之下，在會上當(dāng)場宣布缺席者一律開除，然后問劉娟，蘇總和她沒在公司的這段時間，公司是誰負(fù)責(zé)在管理，劉娟說沒人管理，何姿就當(dāng)著眾人的面狠狠地把劉娟批了一頓，劉娟自尊心受到傷害，面子掛不住，當(dāng)場提出辭職。
    劉娟一直認(rèn)為何姿只不過是一只中看不中用，沒什么本事的花瓶，肯定跟他們蘇總有裙帶關(guān)系，善于吹枕邊風(fēng)才把總經(jīng)理位置從蘇俊華手里拿過來。
    劉娟是蘇俊華親自招過來的，蘇俊華知道她家里比較困難，不管是她在村小做支教老師的時候還是現(xiàn)在在他公司上班一直對她多有照顧，她要辭職肯定向蘇俊華辭職，也不可能向何姿這個作風(fēng)霸道不講情面的花瓶女老總辭職。
    劉娟猜想何姿一定不敢批準(zhǔn)她辭職，只要她辭職，其他員工會跟著集體辭職，這樣公司就只剩下她一個光桿司令了，這公司都沒人了，你一個年紀(jì)輕輕的女老總能耐再大，上跳下躥，也折騰不出什么花樣來。
    哪知何姿批復(fù)得十分干脆利落，說道：“好，我批準(zhǔn)你辭職，今天你可以辦理工作交接，結(jié)算工資走人。”
    劉娟猝不及防，她真替蘇俊華擔(dān)心，找這么個花瓶女老總來胡整，用不了多久，整個公司會被她搞垮的。劉娟被辭退，其他員工都坐不住了，紛紛表態(tài)表達(dá)對劉娟的支持，對何姿道：“既然劉秘書不干了，我們也不干了。”
    何姿揮揮手：“很好，想走的，我統(tǒng)統(tǒng)批準(zhǔn)辭職。”就這樣在經(jīng)開區(qū)公司總部上班的員工全部走光了，連看門的門衛(wèi)都說要和大家共進(jìn)退，雖然家里老婆生孩子急缺錢用，但自己獨自一個人留下來沒意思也不干了。
    蘇俊華在星沙藝人培訓(xùn)基地這邊召開整風(fēng)會議，包括他在內(nèi)至少還六個人參會，會上辭退劉桂梅，公司還剩下五個骨干，蘇俊華相信，在困難的情況下有眼光，能堅定態(tài)度留下來的絕對是金子。
    然后偌大一個公司就剩下何姿一個人在上班，何姿絲毫不把這些放在心上，緊急聯(lián)系一直和她有著長期合作關(guān)系的招聘網(wǎng)站和人力資源服務(wù)公司，著手在平溪當(dāng)?shù)睾拖婺鲜∪≌衅溉瞬拧?br/>     她已經(jīng)整理好一整套系統(tǒng)全面科學(xué)的公司治理架構(gòu)和規(guī)章制度，很多行之有效的管理舉措都是從恒美物業(yè)公司借鑒過來，做管理是一通百通的，雖然物業(yè)管理和農(nóng)業(yè)是兩個截然不同的領(lǐng)域，但管理無外乎就是管理好人，物和錢，理順好方方面面的關(guān)系，嚴(yán)格控制好各種經(jīng)營成本，讓企業(yè)的利潤最大化，長遠(yuǎn)化。
    管理最核心的部分是管人，管人也是管理中最難的一個環(huán)節(jié)，只有思想統(tǒng)一，理念一致，組織有力，行動有序的員工團(tuán)隊才會擁有強大的戰(zhàn)斗力。
    因此何姿可沒有耐心去訓(xùn)導(dǎo)轉(zhuǎn)化這些已經(jīng)壞了胚子的員工，這些員工都是些無關(guān)癢痛的行政人員后勤人員，全部清退對公司來說無傷大雅，有益無害，全部招聘新員工，從面試入職的關(guān)口就嚴(yán)格要求，一群思想統(tǒng)一，理念一致，步調(diào)整齊劃一的員工管理起來輕松簡單。
    做農(nóng)業(yè)對一般的員工來說不需要很高的知識和工作技能，因此聽話，踏實肯干，能吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)這些品質(zhì)就顯得尤為重要。
    蘇俊華雖然心里對何姿這種一刀切的做法不敢認(rèn)同，有些想法，但既然員工已經(jīng)全部被她辭退了，他還能說些什么好呢，也只有耐心看她接下來怎么做。
    何姿曾把六千多人的大型物業(yè)公司管理的井然有序，這才幾十人的小公司不可能管理不好吧，其他人都對何姿這個容顏看上去很稚嫩的美女老總能否管理好一家投資幾個億的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)深表懷疑，但蘇俊華不能有絲毫的動搖。
    在何姿最需要支持的時刻，他必須對她抱有充分的信心。
    “何總，我相信你這種做法一定是你深思熟慮后作出來的明智之舉，不管你怎么做我都堅定不移地支持你。”聽了何姿匯報公司的情況，蘇俊華果斷亮明自己的態(tài)度。
    何姿感激地看了蘇俊華一眼：“謝謝蘇總的支持。這都是我應(yīng)該做的分內(nèi)工作，蘇總你不回來協(xié)助，我也會把這些事妥善處理好的，讓你擔(dān)心了。”
    的確蘇俊華趕回來的時候，何姿顧不得頭上的傷，在醫(yī)院做了簡單包扎之后，跑公安局，跑縣委縣政府四處協(xié)調(diào)，把事情的前因后果一一向關(guān)心這個群體事件的領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚。
    對領(lǐng)導(dǎo)們來說，最怕的就是自己治理的地方各種社會矛盾沒有妥善處理好，鬧出群體性事件。
    一旦鬧出嚴(yán)重的社會影響惡劣的群體性事件，輕則主管領(lǐng)導(dǎo)仕途會受到影響，晉升之路堵塞了，重則撤職，紀(jì)委監(jiān)察部門介入調(diào)查看主管領(lǐng)導(dǎo)有沒有貪腐行為。