丁壘驚訝的說不出話來，這個投資額在當(dāng)年的華夏互聯(lián)網(wǎng)屆可以說是巨額投資了，一千五百萬就做一個網(wǎng)站！？為什么不拿這個錢搞isp？現(xiàn)在國內(nèi)十幾家民間isp，能有這個投資額的一個手指頭都能數(shù)的過來。
    而且三年內(nèi)虧掉兩千萬！？這是什么概念？燒錢啊，這樣做網(wǎng)站真的能持續(xù)嗎？
    面對丁壘的疑問，張晨只是解釋了一句，“icp才是創(chuàng)業(yè)的未來，isp這種基礎(chǔ)設(shè)施，笑到最后的只能是國家，而不會是個人。至于你說的盈利問題，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在的用戶基數(shù)太少，怎么做也不會盈利。我預(yù)計(jì)國內(nèi)的網(wǎng)站想要實(shí)現(xiàn)盈利，至少要到2000年以后。”
    丁壘聽了張晨的話后，有喜有憂，喜的是idg財(cái)大氣粗，幾千萬的投資眼都不眨就扔了進(jìn)去，而且還幾年之內(nèi)不求盈利。證明idg是圖長遠(yuǎn)的，不會做出一些短視的行為。在這種心態(tài)下，網(wǎng)站做成功的可能性很大。憂的是idg投了這么多錢，團(tuán)隊(duì)肯定不小，牛人也肯定很多，自己想要成為高層的可能性不大了。
    但自己之前只是個技術(shù)支持工程師而已，如果加入這家公司，有idg這么高的投資額，肯定在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子中掀起滔天的波浪。自己能夠在創(chuàng)始之初就加入，不管是什么位置，對自己都是一個很好的鍛煉和資歷的積累。
    不對！丁壘突然反應(yīng)過來，如果只是招一個技術(shù)經(jīng)理之類的職位，張晨又怎么會親自出馬？想到這里，丁壘心里又開始忐忑起來。
    丁壘試探性的問道：“zack，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)是怎么樣的？”
    張晨看了丁壘一眼，喝了口茶：“這個網(wǎng)絡(luò)公司，我將親自出任ceo并兼任董事長。”
    丁壘心中略微失望，但想想又覺得好笑，自己只是個小蝦米而已，失望什么呢？
    就聽張晨繼續(xù)道：“我準(zhǔn)備調(diào)電腦報(bào)目前的副總編黎志高來做coo，也就是首席運(yùn)營官，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營工作，并協(xié)調(diào)電腦報(bào)同網(wǎng)站之間的內(nèi)容互通。而我給你的位置，是首席架構(gòu)師。”
    “首席架構(gòu)師？”丁壘有點(diǎn)懵，這是什么東西？
    看到丁壘眨巴著小眼睛懵懂的表情，張晨心中暗笑，誰叫你后世裝逼的？不當(dāng)董事長，不當(dāng)ceo，非要給自己封個莫名其妙的首席架構(gòu)師的官。既然你愿意干這個，那我就讓你干個夠。
    張晨表情嚴(yán)肅：“首席架構(gòu)師，工作的主要內(nèi)容就是考慮的是網(wǎng)站的整體戰(zhàn)略部署和業(yè)務(wù)方向的調(diào)整。并且在短時間內(nèi)，還必須負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體的技術(shù)搭建，兼任了一部分cto的職能。可以說是非常重要的崗位，所以這個崗位將直接向我匯報(bào)，并且所提出的任何戰(zhàn)略，都對公司的整體發(fā)展具有非常大的影響力。”
    丁壘心中狂喜，他現(xiàn)在還沒修練到自己后世喜怒不形于色的平和心態(tài)，激動的臉都紅了。“zack，這怎么好意思，我。。。”
    張晨正色道：“沒什么不好意思的，你現(xiàn)在也算是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈子里面的一號人物。我給你這個位置，是看重你的能力，相信你在這個位置上能做出成績。但丑話說在前面，如果在工作中你的能力不足，或者態(tài)度有問題，沒能達(dá)到我的要求，那就只能說抱歉了。”
    丁壘連連點(diǎn)頭，“那當(dāng)然，這很正常，我明白。”說著用希冀的眼神看著張晨，“zack，工作地點(diǎn)和待遇方面？”
    張晨笑道：“你在蓉城上的大學(xué)，相比對西南地區(qū)不算陌生。一兩年以內(nèi)，因?yàn)榫W(wǎng)站需要電腦報(bào)的資源做支持，肯定需要你在渝州工作。但待遇方面可以放心，公司給你在當(dāng)?shù)刈夥炕蛘呓o你每個月一千五的房租補(bǔ)貼。月薪五千，年底視績效完成情況，有最多10個月月薪的獎金。”
    “績效？不是沒有盈利要求么？”丁壘問道。
    張晨道：“是沒有盈利要求，而且公司也不會設(shè)定kpi，我們將會用一套全新的考核體系――okr，來對你們的工作作出考核。考核方式和目前idg所實(shí)行的相同，到時候會派人給你們專門培訓(xùn)。”
    丁壘不懂什么叫okr，既然說以后會有培訓(xùn)，也就沒再追問。10個月的年終獎雖然在后世的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不算什么，bat等比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司都能達(dá)到。但在九十年代的今天，能給出這種待遇的公司屈指可數(shù)。
    但丁壘對薪水待遇看的并不是特別重，如果說只是圖賺工資，那他就不會從sybase離開加盟飛捷了。
    丁壘含蓄道：“我聽說國外的互聯(lián)網(wǎng)公司都會給員工期權(quán)，咱們在這方面是怎么考慮的？”
    張晨含笑道：“我還以為你不會問這個問題。”
    丁壘不好意思的絞絞手指頭，張晨道：“這倒不用不好意思，我確實(shí)有計(jì)劃給一部分管理層期權(quán)，包括現(xiàn)在電腦報(bào)的管理層在內(nèi)，都會有一部分的期權(quán)，視員工貢獻(xiàn)大小，獲得的股票數(shù)量也不盡相同。在目前，公司將拿出15%的股份也就是三百七十五萬股的股票做期權(quán)池，上市前，這部分的股票由公司代持，上市后，員工可以將手中的期權(quán)賣出，公司會以市場價格回購。”
    丁壘瞪大眼睛問道：“那我能拿到多少期權(quán)？”
    張晨平靜道：“我們會把員工分成管理崗和技術(shù)崗，兩個崗位最高都是十級，只不過管理崗最低是5級。技術(shù)崗最低是1級。技術(shù)崗從7級開始有2400股的股票，你這個崗位是管理崗，目前的級別是8級，有6400股的股票。每年考核結(jié)束后，除了年終獎外，還會再給你6400股，干滿四年，將拿到25600股。如果公司增發(fā)股票，將另外會給員工配股。”
    丁壘聞言有些失望，干四年才兩萬多股。很明顯，現(xiàn)在張晨是按照一股一塊錢設(shè)定的。哪怕到時候上了市，股票價值翻了十倍，也才二十多萬，至于翻一百倍？丁壘還不敢想。
    正失望中，聽張晨又說道：“不過，如果任何員工在工作中有優(yōu)秀表現(xiàn)，公司也會酌情給予一定的股份獎勵，例如，在你的帶領(lǐng)下，網(wǎng)站成功在納斯達(dá)克上市，你將獲得1%的股權(quán)獎勵。”
    (本章完)
    (三七中文et)
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