徐大帥有些幸災(zāi)樂禍。
    “妳們家嬌嬌就比我們家小明過的好？”李思明質(zhì)疑道。
    “那當然，比學(xué)習(xí)成績，小明只能屈居第二。比我們家嬌嬌低那么一點點?！毙齑髱浤笾≈割^比劃著，“要是比才氣，我們嬌嬌會談鋼琴，會拉小提琴，還對跳舞十分有藝術(shù)感覺。至于妳們家小明，我到目前為止，還看不出有什么特長。不過妳也別泄氣，這為人父母的，關(guān)鍵在于要有耐心和恒心。終有一天，小明這孩子也會成為可塑之才的！”
    “切！”李思明不屑地說道，“我就不信妳們家嬌嬌這么喜歡這些文藝課，不是妳們夫妻倆硬逼著吧？正所謂，物極必反，當心出狀況。”
    “妳這是吃不著葡萄說葡萄酸。”徐大帥笑著道，“人比人氣死人，為了妳的心理健康，妳還是不要跟我比為好?！?br/>     “那妳就跟我冰冰徐嬌嬌小同學(xué)有多少屬于自己的時間？每天除了上學(xué)、做作業(yè)、吃飯、睡覺，花在藝術(shù)學(xué)習(xí)上面有多少時間？”
    “吃得苦中苦，方為人上人嘛！”徐大帥道，“所以妳的教育方式，說的好聽是自由散漫主義，說的難聽一些。就是主動放棄對孩子教育權(quán)利，屬于嚴重失職行為?！?br/>     “行，妳有妳的方式，我有我的方式。咱們走著瞧！”李思明賭氣一般地說道，“妳個傷仲永的故事，我倒是聽說過，小時了了，大未必佳?。　?br/>     李思明話音未落，門“砰”的被打開，一個紅色的小身影沖了進來，撲到李思明的懷里，嚎啕大哭，這正是徐大帥的掌上明珠徐嬌嬌小同學(xué)。她的哭聲將李思明全家人都引到了客廳。
    “這誰啊這是？”李思明故意問道。
    “嬌嬌，妳這是怎么了？”徐大帥大吃一驚，“是誰欺負妳了！”
    徐嬌嬌這才發(fā)現(xiàn)原來自己的父親也在這里。很顯然更是大吃了一驚，竟止住了哭聲。
    “大帥，妳的聲音竟然有止住小孩啼哭地功效啊！”李思明笑著道，他擦了擦掛在小丫頭臉上的淚痕。關(guān)心的問道，“告訴叔叔，是誰欺負妳了，我替妳找他算帳?！?br/>     徐驕看了看自己的父親。吞吞吐吐地說道：“我不想練琴，他們偏偏讓我練，我不想跳舞，他們偏讓我跳?！?br/>     “那妳告訴叔叔，到底是誰非要妳去學(xué)彈鋼琴學(xué)跳舞的?。俊崩钏济鬟@是明知故問，“不管是誰，我都替妳作主。為妳討回公道！”
    原來-這位小丫頭是來這訴苦來的。在自己家里找不到同情者，只得跑到離自己家不遠的李思明這里來尋找支援。
    “看到了吧！”李思明見自己真是運氣來了，擋都擋不住，“教訓(xùn)啊，真是慘痛的教訓(xùn)啊！是誰能這么狠心，把我們這么可愛的小公主給逼得這么傷心！”
    李思明這是說給自己的父母和妻子楊月聽的，順便重重地打擊了一下剛剛吹過牛的徐大帥一把。
    “得了，得了。別這么占理不饒人。”楊月一把拉過徐嬌，白了李思明一眼。李思明地父母卻是很尷尬。而他的兒子李小明小臉上卻滿臉的同情和慶幸。
    徐大帥也是尷尬，剛挖苦了李思明一把?？蓻]想到后院失火，還早不來晚不來。偏偏這個時候來，自己的女兒找別人訴苦，他感到自己實在丟人吶！徐麗以及大帥的父母也尋了過來，徐嬌小同學(xué)這一鬧不要緊。讓所有人都不得不進洗一場批評與自我批評的整風(fēng)運動。這回可讓李思明找回了場子，他感覺到自己的“男子漢養(yǎng)成計劃”已經(jīng)萬事俱備不欠東風(fēng)了。
    “關(guān)于下一代地教育問題，是當前一家比較突出的問題。我認為從李小明同學(xué)和徐嬌同學(xué)正反兩個例子可看出，我們需要檢討一下我們的教育方向性問題?！崩钏济鞯馈?br/>     “停、停，什么是正反兩個例子，誰是正誰是反？”徐麗反問道。
    “這個嘛，我們的觀點不同，那么我們就先擱置爭議如何？”李思明笑著道，“這個望子成龍望女成鳳的美好愿望是值得稱贊的，可是這個急功愛利的心態(tài)是要不得的，關(guān)鍵是因材施教因勢利導(dǎo)，不能填鴨子教育，對吧？”
    “那也不能像妳們家這們，放任不管吧？”徐大帥反駁道?！皣傈c好，不能因為小孩子鬧情緒就因噎廢食了吧？”
    “對，我也要檢討。所以我提出了我的計劃啊，我準備送小明去山東老區(qū)接受教育，想當年我們不也是到農(nóng)村廣闊天地里接受再教育嗎？咱們家小明將會提前七年享受這一待遇！”李思明道，“而且這生活待遇可真是不錯。那里地美麗的景色和清新的空氣都是不要錢的，免費享受！”
    “我看妳這是偷懶！”徐大帥的父親道。
    “那妳們有什么好的建議？妳們以為自己的一片好心就是很偉大很高尚嗎？難道各位看不見嗎？徐嬌小同學(xué)這個活生生的例子表明，妳們這是摧殘，而且是用一種很冠冕堂皇的理由來摧殘。”李思明無限上綱上線，狠狠鄙視眾人一番。
    “妳們看，我是不是個天才？可我小的時候也沒參加過什么培訓(xùn)班嘛，大帥妳有參加嗎？也沒有，那為什么偏要咱們的孩子報這個班那個班。只有用攀比的心理來解釋?！崩钏济髯苑Q天才人物，自我夸獎，很讓人鄙視，但卻也算得上是實話實說。
    最終，李思明用了大量的“血淋淋的事實”也證明他的那套理論的科學(xué)性與可行性，讓眾人都一時找出更有力的證據(jù)來反駁他。他回避了自己兒子的問題。而是抓住徐嬌小朋友的抵觸情緒不放，進而牽強附會地證明自己的正確性。
    李小明小同學(xué)的未來人生經(jīng)歷。就這樣被他的父親李思明給單方面確定下來，來不及表示抗議，如果他有膽量的話。
    李小明小同學(xué)遠赴山東求學(xué)，那也得明年春季的時候才能成行。雖然李思明最終成功地說服了每一位家庭成員，離明年春天還早著呢。但是李思明地母親愛心泛濫，一邊埋怨李思明的心狠手辣，一邊將孫子捧在手心，仿佛生離死別似的。
    “阿明，妳讓小明去山東，看來還是對的?！逼拮訔钤碌吐暤?。她沖著李思明母親呶了呶嘴，“媽太寵小明了?！?br/>     “妳是不是準備去山東踩點？”李思明反問道，“沒必要吧？我早就跟那邊說好了，那里的學(xué)校是我們基金會按高標準建設(shè)的。硬件不比深圳特區(qū)這里差，中學(xué)還配備了電腦，這可不是眼下地主流。就是師資力量稍微差一點畢竟偏僻了一些，學(xué)習(xí)環(huán)境都還不錯，孫大娘也是滿心歡心我將小明送過去，我還能將咱們兒往火炕里推？”
    “我先去認認門，不得嗎？我讓小刀陪我去。咱們兒子送到人家那里讀書，要麻煩別人。我這個媽的，不去見見面，說得過去嗎？”
    “這倒也是！”李思明道，“不過。妳小瞧人家了！”
    解決了這一家庭難題。李思明感到自己的心情是無比的暢快，并且又一次樹立了自己在家里地權(quán)威性。李思明覺得《李氏育兒寶典》應(yīng)該重新修訂。增加現(xiàn)代兒童教育部分，反映出自己的“真知灼見”和“遠見卓識”。
    只不過李思明災(zāi)一舉動?？梢运愕蒙鲜菢诵铝惲?，哪家的小皇帝小公主們不是過著優(yōu)裕的生活。甚至都超過了父母們經(jīng)濟能力，可是老一輩人的眼里。這似乎是年輕父母逃避責(zé)任的體現(xiàn)。不過李思明認為自己這樣做很值得，在那個偏聽偏僻的山東沂蒙山村和淳樸地民風(fēng)，還有泥土芬芳的氣息，自己的兒子一定會有另一番難得的人生體驗，卻必將影響到他的一生。所以即使父母埋怨他，他也堅持這一點，難得的抵制了父母一回。
    兒子的未來教育問題算是暫告一個段落，至少在可能地新的問題來臨之前，李思明還是對自己地標新立異是很有信心。他的心思又轉(zhuǎn)到了工作上來，這就是公司內(nèi)部員工的教育問題。
    家大業(yè)大了，公司地規(guī)模越來越大。中央研究院、各個全資子公司和兩個分公司包括最新的石油公司的規(guī)模也量一年一變，在國內(nèi)各辦事處、銷售與服務(wù)公司包括在海外市場的各代表處的數(shù)目，幾乎每天都在增加。員工數(shù)量已經(jīng)增到8千人之多，如何讓新來者認同公司，新提拔的經(jīng)理們?nèi)绾喂芾碜约旱臉I(yè)務(wù)的屬下，以及如何將每個單位變成衛(wèi)個市場上攻城拔寨的好手，是一個大問題。
    這個問題變得相當有緊近感，公司的經(jīng)芝理念，政策方針及市場策略，包括必要的職業(yè)素質(zhì)教育，都關(guān)系到公司未來的穩(wěn)健性和可持續(xù)發(fā)展。董事會感到有必要將越來越感覺有些分散的管理力量和力度，收縮起來。并且握成一個強大的拳頭。
    新加入的人，很顯然對公司并不太子解，往往只是誘于公司的知名度和對某些人的個人崇而加入的，不同文化背景和個人性格與風(fēng)格的加入，甚到連公司內(nèi)部的管理制度和一些內(nèi)部管理原則日益受到?jīng)_擊，微星公司的亞洲籍員普遍講究上下服從（大陸人、香港人和臺灣人甚至是日本人都還不一樣），機而公司在美國的雇員卻比較講究輕松活躍的工作氣勢。錄然原有的制度和原則也需要隨著集團規(guī)模的擴大變得有些滯后。
    “必須在我們原有的一整專業(yè)培訓(xùn)制度的基礎(chǔ)上。成立集團公司所屬的管理學(xué)院，從事新員工，在職員工包括新晉經(jīng)理的培訓(xùn)，灌輸公司的理念，學(xué)習(xí)公司發(fā)展過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的職業(yè)素質(zhì)。讓集團的價值觀深入每一個員工的內(nèi)心?！蔽⑿强萍技瘓F人力資源總臨臨崔必成在董事會上作了述職報告，發(fā)表了自己的看法。
    崔必成是公司最早的經(jīng)理人之一，也是最受公司董事會重視的經(jīng)理人之一，第一屆總載獎的獲得者。在微星公司8年來，他眼看著公司日新月異，內(nèi)心也是無比激動的，他的每滴血液中，都滲透著微星公司的氣質(zhì)。對于他個人職業(yè)生涯來說，在微星公懷這里工作并受到器重也是一件十分自豪地事情，當然這薪水更是他以前是不可想象的，當初香江電器的股票他有份獲贈，，僅此一項他就成了百萬富翁。他被hr界稱為香港經(jīng)理人在大陸成長的典范之一。微星公司成立之初，囿于國內(nèi)的企業(yè)管理環(huán)境，最初是依靠香港經(jīng)理人的加入而運得起來地，瑞這批人大多都是各子公司的高級經(jīng)理了。這兩年也加入不少從海外歸來的管理界人士，包括臺灣的職業(yè)經(jīng)理人。這些新鮮血液地加入，包括越來越多技術(shù)人員。都離不開崔必成的努力。
    集團公司董事會，包括李思明本人只桷立目標和給足夠的信任讓他如魚得水。
    “對于妳們hr部門的工作，我很贊賞，妳們的努力我們都能看到。只有一個問題。這個管理學(xué)院確實很有必要，但是這個努力我們都能看到。只有一個問題。這個管理學(xué)院確實很有必要，但是這個管理學(xué)院的性質(zhì)必須是立足于公司內(nèi)部實際。如何培訓(xùn)是妳的事情。我更關(guān)心培訓(xùn)的內(nèi)容?！袄钏济鞯??！边@跟我地兒子的教育問題還不一樣，他不喜歡彈鋼琴，我難到應(yīng)該因為別人家的孩子都學(xué)了，我就非要讓他學(xué)嗎？“
    “但是企業(yè)內(nèi)部的教育必須立足于公司實際需要，和學(xué)員本人的工作需要，hr部門必須要仔細分析每一個可能，缺什么補什么。這是當前階段的需要，已經(jīng)該不容緩了。我們公司越來越要在海外設(shè)立分分司、代表處要提升為分公司。半導(dǎo)體公司也要在海外高立銷售公司，這都需要一批跟公司相配的職業(yè)經(jīng)理人。我們還會有相當一批在國外的分公司要雇傭當?shù)氐亟?jīng)理人，他們的個人文化習(xí)慣w1989cq手打和管理風(fēng)格是服從于公司需要，還是加以改良或者尊重，都是一個我們必須考慮地問題。本地化是我們一定要堅持的，是我們進入當?shù)厥袌龅牟呗灾?，不管我們是在中國?nèi)地，還是香港、東南亞，甚至歐美，我們不想看到拔苗助長的情況在公司成為一種現(xiàn)象，更不想看到管理風(fēng)格的沖突，甚到抵觸。而讓公司的形象受損。如果將來我們的規(guī)模和經(jīng)營范圍日趨穩(wěn)定的時候，我們才能考慮到個人的興趣和愛好，即使這種興趣和愛好跟他本職工作無關(guān)，為員工考慮到個人的興趣和愛好是公司對每一個人的承諾之一。但這只是長期目標?！崩钏济鹘又?。
    “還有，管理課程的案例問題，我們微星公司正式成立的時間已經(jīng)有8年了，如果算上當初籌備的時間，那有十多年，已經(jīng)不短了，到目前為止，我們已經(jīng)取得了不少成就。這當中也付出一些代價和挫折，這也是一種經(jīng)驗，正反兩方面的經(jīng)驗，需要我們?nèi)タ偨Y(jié)，這是我們與市場競爭，碰撞和妥協(xié)的產(chǎn)物，所以，hr部門應(yīng)該將這種經(jīng)驗加以提練與升華，讓每一個員工都能從中吸取有益的成分。”徐大帥道。
    “崔總臨，公司缺得不是錢，而是人才，對這方面是我們是來者不拒。妳們hr部門的工作還是艱巨的，妳們的全部開支我們將會全力支持，這個是我們董事會的保證。而妳將兼任這個管理學(xué)院的院長，要讓這個學(xué)院成為集團培訓(xùn)內(nèi)部管理包括銷售人才的黃埔軍校。這個職位夠牛的，這候干還沒這個機會呢！”曾智道，他覺得有必要給崔必成一些鼓勵。
    “妳是老板之一，都是做戰(zhàn)略決策的，。這促任勞任怨的事情，當然是我們這相些打工的樂意效勞的！’崔必成表示效忠地說道。
    會議結(jié)束后，幾位股東還在會議室內(nèi)閑聊了幾句。
    “阿明，妳真的狠心讓妳兒子遠赴山東？”徐大帥問道，“小明才八歲哦！”
    “沒妳想的那么壞吧？我覺得這是愛護他關(guān)心他！”李思明道。
    “小明要是走了，我們家嬌嬌可怎么辦？”徐大帥嘆道。
    “妳們家嬌嬌不是賴上我們家小明了吧？”李思明開玩笑道，眾人哈哈大笑。
    徐大帥鼻子氣歪了：
    “什么啊？別自我感覺良好。我的意思是說，我家嬌嬌跟小明的狀態(tài)差不多。也沒什么朋友，妳的方法雖然比較沒人性，不過還是有可取的地方！”
    “大帥，我可告訴妳，妳千萬別學(xué)我，要不然我要收專利費的。”
    “切！”徐大帥很不屑。