崔必成.男.1952年出生.曾留學(xué)加拿大.曾是香港曾氏集團電子公司資深人力資源主任。
    對于一個較大型的企業(yè)組織來說，這個職位有些尷尬，資深.說明妳的資歷夠長，經(jīng)驗夠豐富，而且在部門內(nèi)通常是個實干家。但是妳的上面還有位經(jīng)理.當(dāng)妳表現(xiàn)得太好的時候，這位經(jīng)理會認為妳對他地位產(chǎn)生威脅而引起警覺，如果很不幸妳的人緣不夠好并且工作方式不夠圓滑的話.級別較低的職員對妳也沒什么好感，認為妳是狗腿子因為妳往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽.比如說加班.妳要有為上司背黑鍋的思想準備。
    這是“公司政治”，通常在一個較大的企業(yè)更容易滋生。古龍說，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，拉幫結(jié)派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業(yè)更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關(guān)系，公司里從不同大學(xué)畢業(yè)的職員往往也會湊成一個小***，同樣是東京大畢業(yè).從首相到小職員都似乎成了一個團體，控制著日本的政界和經(jīng)濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年.在主任這個職位上也干了四年.自認為還不錯.人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經(jīng)理是總經(jīng)理的大學(xué)師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學(xué)喝過墨水的，經(jīng)驗也足夠.而且與別人的關(guān)系處理的也不錯，當(dāng)個經(jīng)理自是不在話下按照他的資歷和能力來說.早就是經(jīng)理了.甚至更高。
    七年之癢，讓他的心情很復(fù)雜.一度甚至考慮跳槽。就像結(jié)婚七年，從一見鐘情，到熱戀中如膠似漆，然后在剛結(jié)婚時的甜蜜無比，當(dāng)有了下一代之后，已經(jīng)被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當(dāng)大陸地改革地春風(fēng)吹拂之時，他時刻關(guān)注著一河之隔的深圳，認為香港工業(yè)的未來在內(nèi)地廉價地勞動力，資源和市場，而香港經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)型，對岸正是理想之地。
    于是，當(dāng)曾智曾太子在深圳設(shè)廠的時候。他就申請來了這里。最初他也只是想擺脫那位難纏地上司，換一個工作環(huán)境.并且試試這里的運氣.要不是在一個陌生的環(huán)境中成功。那怎么能顯出自己的水平？這是需要有勇氣地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。最初他以為這里只不過是曾氏在內(nèi)地的一處普通投資而已，到了才知道，跟曾氏沒有太大的關(guān)系.公司的未來規(guī)劃讓他心潮澎湃.他對負責(zé)全盤管理的徐副總裁的印象也極好。在這里，他似乎找到了事業(yè)的第二春，如果他以前的工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當(dāng)年剛從大學(xué)畢業(yè)時的激情。
    “我專門研究過妳，我還特別關(guān)注妳在加入曾氏電子之前的經(jīng)歷，妳的資歷和個人特質(zhì).跟本公司未來的發(fā)展需求是一致的?！毙旄笨偛靡灰娒婢瓦@樣坦白地對自己說，“在這里.妳有多大能力，就發(fā)揮出多大的能力。對我們公司來說.妳的人力資源工作在當(dāng)前是最重要的，將來也是最重要的部門之一。管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個基調(diào)，科技以人為本，體現(xiàn)在人力資源這塊.就是招對人，用好人，關(guān)心人和培養(yǎng)人的工作。我會親自過問，而妳就是那位執(zhí)行者，也許將來順利的話.也就說公司發(fā)展壯大后，我們會設(shè)立一個人力資源副總裁.我很看好妳！妳有信心嗎？”
    徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。
    “我有信心！”崔必成當(dāng)然會這么說。他這么說是有根據(jù)的.他對大陸一直就很關(guān)注，對于他來說，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這里之前特別考察了一下大陸的人力資源環(huán)境，并和一些早就在深圳設(shè)廠的香港公司的朋友請教了一番，假以時日.他自信自己會成為一位大陸人力資源專案。
    這里的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕，活力與創(chuàng)業(yè)的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至于那位李副總裁，崔必成崔經(jīng)理只是來到這里才聽說.原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料.此人的經(jīng)歷讓他驚嘆連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的.不管是曾老扳，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候.總是引用李副總裁怎么怎么說，似乎這位年輕的前大學(xué)教投和好萊塢大導(dǎo)演才是他們中的核心。
    他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當(dāng)面見一見，匯報一下自己的工作。
    “您就是崔經(jīng)理，跟我想象中的一個樣，很不錯?！崩钏济饕姷酱巳?面帶微笑讓人如沐春風(fēng)，“怎么樣，在深圳工作還習(xí)慣嗎？有什么困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的.盡管提出來，我保證會盡我最大能力解決！”
    知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個是主動，一個是被動.高下與尊卑.重視與輕視，一見便知。李思明一見面就表現(xiàn)出了對他人的關(guān)切.而不是張口就問分配的任務(wù)有沒有完成，這讓崔必成崔經(jīng)理很是感動。人以類聚.物以群分.還有一句話，不是一家人不進一家門.這話說的沒錯.這幾位年輕的副總裁在許多方面都有著相似性.給崔必成留下了深刻的印象。
    “沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我.我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。
    崔必成仔細打量著這位一直以來只是在電話里聽到過的.和香港電視里看過的名人，他想找出這位比自己小五歲的年輕人到底有什么過人之處.更想弄明白此人為何每換一個職業(yè)總是出盡風(fēng)頭沒辦法，他是hr工作者.研究的是關(guān)于人的學(xué)問，聽過的一個笑話：說某位警察第一次約會.一見面就本能地讓那位初次見面姑娘出示身份證并詢問有沒有前科。
    在美國.任何一個聽說過李思明的人.在第一次見面是都會觀察自己.恭維自己，索要簽名等等.李思明已經(jīng)麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己.而是已經(jīng)開始研究起自己.他不知道.崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功.那就是hr專業(yè)成功案例，如果失敗了，那對不起就是反面教材.教育無數(shù)的想改行的后來者.引以為戒。
    李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老板在這里的辦公室也要大.當(dāng)然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港注冊的。辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。李思明待人一般很親切.除非這個人人品太差.這樣的人李思明根本就不看一眼.連罵一罵的想法都不會有。
    “妳不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發(fā)現(xiàn)崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。
    崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。
    “沒問題.簽就簽吧.再過一些日子.我就只能在公文上給妳簽字了.現(xiàn)在給妳簽一下，也讓我緬懷一下過去的風(fēng)光！謝謝妳賞臉！”李思明開玩笑道.“妳真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”
    “呵呵.我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的?！贝薇爻商拱椎溃顣r明給他的印象很不錯.“我平時更喜歡聽音樂。我發(fā)現(xiàn)妳的電影中的配樂都是極棒！只是可惜，香港市面上還沒有原聲配樂唱片可賣！”
    “謝謝！我手上正好有一張。這是我最后一部電影中地配樂，我認為這是我見過的最棒地。不過這部電影現(xiàn)在香港還沒上映。下次送給妳?！崩钏济鞯?。
    “那太謝謝您了！妳說地《與狼共舞》嗎？報紙上有介紹的?！?br/>     “妳平時挺關(guān)心娛樂新聞？”
    “也不是?？蓤蠹埳峡倳谀嘲嫔峡菉蕵方绲南?想沒有都不行?！贝薇爻傻馈?br/>     “妳剛才說妳沒有什么困難，可是我聽說妳來了這里，和妳太太孩子兩地分居.這恐怕也不太好吧？我地意思是最好接過來?！?br/>     “哦，最初是這樣的，坦白地講，當(dāng)時我還沒有在這里長期任職的打算，我太太挺支持我的。我們現(xiàn)在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費讓我使用。我太太很滿意的！”
    “哦，那我就放心了。”李思明點頭，問道：“妳今天來找我，是有特要跟我談吧？”
    “李先生.這是上次根據(jù)您在電話中的要求的招聘活動前一個階段結(jié)果地總結(jié)，以及關(guān)于未來半導(dǎo)體公司五年的人力資源規(guī)劃。”崔必成遞上文件.他還挺細心地用上簡體字，這是他大陸下屬的杰作，“香江電器公司地妳需要了解嗎？”
    “那部分不需要了，我已經(jīng)基本了解，我希望那一塊，同樣除了技術(shù)之外，不用我插手?！崩钏济鹘舆^資料仔細查看，“我只做我擅長的。同樣除了技
    “第一批半導(dǎo)體研究人員.共有三十五名.都是各高校和國家研究機構(gòu)的.都是年輕有為很有創(chuàng)意的人.幾位年紀稍大的還是大學(xué)副教授.他們可以稱得上是‘下?！?，大陸人都是這么說的。”崔必成補充道，“薪資待遇上.我根據(jù)國外同級別的情況.和我們公司的實際能力.完全能夠做到優(yōu)裕，我相信，每一位表現(xiàn)出自己能力的人.都會喜歡這里。同樣除了技
    “妳這個規(guī)劃不錯.說實話我不太懂.不過我從一個普通科研人員的角度來看.相當(dāng)不錯。不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個還不夠，要創(chuàng)造一個有利于任何人能夠發(fā)揮自己能力的環(huán)境更重要.妳們?nèi)肆Y源部在這方面要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠.我們可以在人文關(guān)懷上多考慮一下，比如這些人大多已經(jīng)成家了，他們的配偶我們是不是多關(guān)心一下？科研人員老是惦記著家.可不是好現(xiàn)象！”
    “李先生.您說的太好了?！贝薇爻珊鋈挥X得自己這話像是拍馬屁.解釋道.“咱們中國人的家庭觀念要強烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個個生動的例子.本來我們可能會有更多的人過來的。從我的專業(yè)來講，我反對公司里任人唯親.因為那樣不利于公司政策的執(zhí)行.也不有利于公司組織的有序發(fā)展。但從我們公司現(xiàn)實的角度來講.也是不得以而為之.我希望將來盡量少安排他們的配偶來公司工作。”
    “這個我理解.妳可以多從金錢上考慮，多給點補助也不是大問題，妳是專家妳看著辦.只要讓這些人開開心心地這里工作就行?！崩钏济鞯?。
    “其實這些人當(dāng)中.有幾位我認為相當(dāng)不錯的人，還是因為您才來的?！贝薇爻裳a充道。
    “為什么？”
    “他們是中科院半導(dǎo)體研究所的，這份資料上有，妳可以看看。”崔必成指著上面的幾個名單，“我聽他們說他們曾經(jīng)跟您共過事，很佩服您的才學(xué).跟您合作也很愉快。本來他們不愿放棄在中科院的工作，一聽說是由您來領(lǐng)導(dǎo)他們，他們二話沒說.就答應(yīng)過來了。”
    李思明想起來，當(dāng)初在國營東光電工廠搞技術(shù)攻關(guān)時，中科院派了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對自己了解。
    “這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪杰擋都擋不住，善有善報啊！”李思明在心里沾沾自喜，很有一種天下英才盡入榖中的感覺