卻說(shuō)龔仲出身于農(nóng)村，生長(zhǎng)于農(nóng)村，對(duì)農(nóng)村有著一份特殊的感情。雖說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)離開(kāi)農(nóng)村多年，但這份特殊的感情不但沒(méi)有淡化，反而還愈來(lái)愈濃厚。在財(cái)務(wù)管理工作中，對(duì)于那些來(lái)自于農(nóng)村的打工人員，龔仲是從內(nèi)心盡可能關(guān)照他們。畢竟將政策傾向于弱勢(shì)群體，這也是我們的基本國(guó)策之一。</br>
    隨著城市化進(jìn)程的加快，現(xiàn)在的城市與往年有很大不一樣。不管是大街小巷，超市商場(chǎng)，還是高檔娛樂(lè)場(chǎng)所，豪華賓館飯店，到處都有農(nóng)村人的身影。他們?yōu)榱俗约旱纳睿矠榱顺鞘械陌l(fā)展，以各種形式融入城市，成了現(xiàn)代都市里不一個(gè)不可缺少的組成部分。可以說(shuō)，現(xiàn)代都市生活，離不開(kāi)農(nóng)村里的人，他們?yōu)槌鞘猩钤黾恿艘坏烂利惖娘L(fēng)景線。</br>
    但作為一個(gè)在城市里沒(méi)有任何依靠的農(nóng)村人，要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大都市打下一方天地，從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者生存下來(lái)，那也不是一件很容易的事。因此，作為一個(gè)農(nóng)村人，來(lái)到城市里當(dāng)老板的，或拚得自己一番事業(yè)的很少，絕大多數(shù)都是以打工的形式存在。江南正氣管理局也如全國(guó)各地一樣，不管是正氣物業(yè)公司，還是機(jī)關(guān)后勤保障中心車輛管理科、食堂供應(yīng)管理科等部門(mén)，都有大量的打工人員。他們以合同制用工形式，憑著自己辛勤的勞動(dòng)，艱難地生活著。</br>
    怎樣保障這些部分弱勢(shì)群體的合法利益，給他們應(yīng)有的尊重與理解，國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)。但俗話說(shuō)得好，上有政策下有對(duì)策，各層管理者出于各種各樣的原因，加上監(jiān)督機(jī)制不健全，很多法律法規(guī)在執(zhí)行中被打折扣，最后開(kāi)同虛設(shè)。這樣一來(lái)，要想保障這部分弱勢(shì)群體的利益，就很困難了。這不是個(gè)體，而是一種很普遍的社會(huì)現(xiàn)象。因此，個(gè)別走極端的人也做出了一過(guò)激的事，給社會(huì)增加了不安定因素。</br>
    龔仲作為單位上的財(cái)務(wù)管理人員，同時(shí)負(fù)責(zé)聘用人員管理，每天都要與這部分人員打交道，對(duì)于他們的酸甜苦辣是最清楚的。他們工作辛苦，收入?yún)s少得可憐。有時(shí)還要面對(duì)單位上那些自以為高人一等的，沒(méi)有修養(yǎng)與素質(zhì)的干部職工，承受著巨大的心理壓力。龔仲很理解他們，也很同情他們，在工作中，就憑著自己的良心與能力，幫助他們解決一些力所能及的實(shí)際困難。</br>
    不管是哪個(gè)單位，資金永遠(yuǎn)都是有限的，但人們支出的欲望卻是永遠(yuǎn)滿足不了的，這也就是人們常說(shuō)的錢(qián)不夠用的道理。龔仲就處在一個(gè)這樣的矛盾體中，每天處理著資金供與求的矛盾，一個(gè)矛盾解決了，新的矛盾又產(chǎn)生了。由于多年處理類似問(wèn)題，龔仲心里對(duì)于那些搞小動(dòng)作的行為可謂深惡痛絕，但對(duì)于涉及到聘用人員的費(fèi)用，他還是在政策范圍內(nèi)，能關(guān)照的就盡量給予關(guān)照。</br>
    龔仲調(diào)入機(jī)關(guān)后勤保障中心工作后不久，很快就發(fā)現(xiàn)中心及所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體現(xiàn)有幾十位聘用人員中，一般在中心工作十多年了，短的有幾年，長(zhǎng)的還有二十多年的。但因?yàn)榉N種原因，2008年新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，沒(méi)有給他們購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。龔仲經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析，對(duì)照勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，他感覺(jué)到這對(duì)他們不公平，應(yīng)該給他們的待遇沒(méi)有給，不但傷害了他們的利益，影響了他們的工作積極性，也使機(jī)關(guān)后勤保障中心存在較大的用工隱患。</br>
    龔仲的為人就是這樣，心地善良而又富有同情心，原則性強(qiáng)又不失靈活性。這些農(nóng)村來(lái)的打工人員，他們?cè)诔鞘欣餂](méi)有任何關(guān)系，他們憑自己的勞動(dòng)艱難地生活著。但因?yàn)楦鞣N復(fù)雜的原因，他們的合法權(quán)力卻沒(méi)有得到應(yīng)有的保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是他們退休后的保障，是晚年生活的保障，不幫助他們解決這個(gè)問(wèn)題，他們將老無(wú)所依，晚年生活將沒(méi)有保障。</br>
    于是，龔仲憑著自己的良心，利用了二個(gè)多月的時(shí)間，到省社保局找文件，查依據(jù)；通過(guò)社保局到執(zhí)行政策比較到位的地方上其他機(jī)關(guān)單位，向他們了解聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體做法；然后又對(duì)機(jī)關(guān)后勤保障中心及所屬經(jīng)濟(jì)實(shí)體現(xiàn)有聘用人員，結(jié)合政策規(guī)定進(jìn)行摸底調(diào)查，框算出給這些聘用人員補(bǔ)購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)需要多少經(jīng)費(fèi)。最后，龔仲將這些情況摸清后，就向局領(lǐng)導(dǎo)遞交了一個(gè)《關(guān)于為聘用人員補(bǔ)購(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)示》。</br>
    在這個(gè)內(nèi)部請(qǐng)示中，龔仲詳細(xì)地說(shuō)明了法律規(guī)定，政策依據(jù)，以及一些機(jī)關(guān)好的做法。同時(shí)闡明了如果不解決這個(gè)問(wèn)題存在的用工隱患問(wèn)題，最后提出了為這些人員補(bǔ)購(gòu)以前年度養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體方案。在請(qǐng)示的最后，龔仲還附上了自己收集到的法律法規(guī)相關(guān)文件。很快，以趙一局長(zhǎng)為首的江南局黨組經(jīng)過(guò)慎重考慮，批準(zhǔn)了這個(gè)方案，并指示財(cái)務(wù)處安排了五十多萬(wàn)元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。</br>
    龔仲立即根據(jù)局黨組批準(zhǔn)的方案，與社保部門(mén)具體聯(lián)系，為2008年新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，在機(jī)關(guān)后勤保障中心打工的聘用人員，全部補(bǔ)購(gòu)了養(yǎng)老保險(xiǎn)。就這樣，龔仲憑借自己的智慧，憑著自己的良心，憑著自己的滿腔熱忱，為那些聘用人員解決了實(shí)際問(wèn)題，保護(hù)了他們的合法權(quán)力，也為機(jī)關(guān)后勤保障中心解除了用工過(guò)程中存在的隱患問(wèn)題。</br>
    在具體補(bǔ)辦過(guò)程中，有些聘用人員還是很感激，積極配合龔仲提供相關(guān)資料。他們知道新勞動(dòng)合同法實(shí)施前，真正能按規(guī)定為聘用人員購(gòu)買保險(xiǎn)的是少之又少。就是到時(shí)與單位打官司，畢竟也是勞命傷神，兩不討好的事，何況還不一定能保證打贏。法律是這樣規(guī)定的不錯(cuò)，但生活中不按法律辦事的情況還少？但也有一些不知道好壞的聘用人員，對(duì)龔仲的這種關(guān)愛(ài)并不理解。</br>
    當(dāng)龔仲請(qǐng)他們配合提供相關(guān)證件，填寫(xiě)有關(guān)表格時(shí)，他們有些氣憤地指責(zé)龔仲說(shuō)道：“嘿嘿，為我們購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)，這是法律賦予你們的義務(wù)，是我們應(yīng)該享有的權(quán)利。按法律規(guī)定，你們?cè)缇蛻?yīng)該給我們購(gòu)買，但卻拖到現(xiàn)在才補(bǔ)購(gòu)，現(xiàn)在還要我們填這填那的，我們沒(méi)有去舉報(bào)，還是給了你們面子的！”</br>
    當(dāng)然，龔仲并沒(méi)有計(jì)較這些涉及到自己個(gè)人的利益問(wèn)題，在辦理這件事情前根本就沒(méi)有考慮這些問(wèn)題。內(nèi)部相關(guān)手續(xù)辦妥后，他又多次與社保部門(mén)溝通，并動(dòng)用了大量的關(guān)系，最后在保障聘用人員利益不受影響的情況下，以最少的基數(shù)為他們補(bǔ)購(gòu)了用工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并減免了一半手續(xù)費(fèi)，為單位節(jié)約了十多萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)。</br>
    卻說(shuō)食堂供應(yīng)管理科，是機(jī)關(guān)后勤保障中心的一個(gè)內(nèi)設(shè)科室，專門(mén)負(fù)責(zé)江南正氣管理局職工食堂管理工作。配有在編職工三人、聘用人員二十多人。科長(zhǎng)李樹(shù)民，現(xiàn)年五十多歲，從事食堂管理工作二十多年了。他當(dāng)了二十多年的科長(zhǎng)，但處級(jí)待遇老是解決不了，是一位典型的機(jī)關(guān)“老板凳”了。</br>
    現(xiàn)在李樹(shù)民只有幾年就要退休了，可能是搞了一輩子的后勤工作，也可能是其他原因，他在工作中脾氣特別大，就象很多女同志更年期一樣，特別喜歡發(fā)牢騷，特別容易生氣，有時(shí)還莫明其妙地罵人。但大家都不計(jì)較他的這種不正常情況，就是董昕主任這樣強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)他也是睜一只眼閉一只眼的，還私下把這種現(xiàn)象笑話為“退休前綜合癥”。</br>
    在機(jī)關(guān)里，象李樹(shù)民這樣的“老板凳”是普遍存在的。平時(shí)，大家有所追求，有所希望，想要進(jìn)步，相互之間還顧及面子，注意分寸與影響。但現(xiàn)在快退休了，沒(méi)有什么希望了，也不存在什么追求了，當(dāng)然也就不怕得罪人了。什么面子，什么影響，什么大局意識(shí)，什么感情，統(tǒng)統(tǒng)都可拋到九霄云外。平時(shí)隱藏的本性也就慢慢暴露出來(lái)，想怎么做就怎么做，想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)。</br>
    與他們這些快退休的人計(jì)較，或與他們爭(zhēng)個(gè)對(duì)錯(cuò)什么的，沒(méi)有任何意義，到頭來(lái)被人笑話的最后還是自己。因此，對(duì)于這樣的“老板凳”，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是一般的職工群眾，大家都盡量少沾邊，盡量躲遠(yuǎn)一點(diǎn)。但龔仲所處的特殊位置，卻不可避免地與李樹(shù)民這個(gè)人們有多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)，患有“退休前綜合癥”的“老板凳”發(fā)生沖突。</br>
    俗話說(shuō)，眾口難調(diào)。職工食堂的管理，可以說(shuō)是機(jī)關(guān)后勤保障中心最難管理的工作之一，也一直是局領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的工作之一，更是江南局干部職工家屬議論最多的工作之一。董昕到中心主持工作后，不可避免地面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，從以前的指責(zé)者變成了現(xiàn)在的被指責(zé)者。他知道，如果不把這塊工作做好，他想在機(jī)關(guān)后勤保障中心做出好成績(jī)，順利提拔為正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，肯定是不現(xiàn)實(shí)的。</br>
    因此，董昕把物業(yè)公司與車輛管理科工作規(guī)范后，決定把主要精力與工作重點(diǎn)就放在了職工食堂管理上。“龔主任，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力，中心辦公室、物業(yè)公司和車輛管理科的工作都已經(jīng)走上了正軌，局領(lǐng)導(dǎo)和江南局干部職工也比較滿意。現(xiàn)在，中心最薄弱的就是食堂供應(yīng)管理科的工作了。這一塊工作最易出事，也最容易出成績(jī)。我準(zhǔn)備將主要精力轉(zhuǎn)到這塊工作上來(lái)，爭(zhēng)取二個(gè)月內(nèi)有個(gè)根本改變。”這天，董昕將龔仲請(qǐng)到他的辦公室，在一番飄飄然的自我肯定后，提出了自己的思路。</br>
    接著，董昕繼續(xù)微笑著對(duì)龔仲說(shuō)道：“龔主任，你是機(jī)關(guān)后勤保障中心的中層骨干，中心很多工作都少不了你。你的努力與付出，我們領(lǐng)導(dǎo)心中還是有數(shù)的。如果機(jī)關(guān)后勤保障中心沒(méi)有象你這樣的中層干部，機(jī)關(guān)后勤保障中心的工作不可能做得這樣有聲有色，也不可能得到局領(lǐng)導(dǎo)與全局干部職工家屬的肯定。”</br>
    “哪里喲！哪里喲！這些成績(jī)的取得，主要是領(lǐng)導(dǎo)有方，是大家共同努力的結(jié)果，我只是做了一些力所能及的事。”龔仲的頭腦非常清醒，他知道董昕的這些肯定，并不是他今天找自己的真正目的。龔仲知道，董昕主任并不欣賞自己，對(duì)自己的一些做法早就有看法，特別是在財(cái)務(wù)管理方面頗有微辭。現(xiàn)在董昕卻這樣反常的肯定自己，龔仲敏感地感覺(jué)到其中一定有不正常的事情將要發(fā)生。而且這些事情，對(duì)自己來(lái)說(shuō)肯定不是好事。（未完待續(xù)）</br>