姚柔抬頭看看那三個(gè)女孩子，見(jiàn)她們一個(gè)個(gè)悶頭騰稿，對(duì)面的尼瑪還在暗自流淚，心中有些不忍，就勸解說(shuō)：“尼瑪，你也不要太傷心了，人在世上走，不可能沒(méi)有一點(diǎn)磕磕碰碰，總是有一些不近人意的事，要想開(kāi)點(diǎn)，要把每件事，不管是好事，還是壞事，就當(dāng)作自己的閱歷，去總結(jié)自己的行為是對(duì)是錯(cuò)，今后怎樣避免，這樣就可以提高自己，知道嗎？”
    尼瑪抬頭望了姚柔一眼，仍然低著頭騰著稿子，眼淚流的更兇了，還帶有哽咽聲。
    在外打工，經(jīng)常跳槽，進(jìn)進(jìn)出出本來(lái)就是最平常不過(guò)的事，可今天她們是被公司開(kāi)除，這是一個(gè)性質(zhì)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，只有她們自己有了更好的發(fā)展空間，有了更理想的公司，或者因公司的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題要裁員或遣散，或者自己想回家等這些因素，這樣的自動(dòng)或被動(dòng)的辭職，才不會(huì)影響她們的情緒去另找工作。被開(kāi)除的員工，再到外面去找工作，總是會(huì)有一個(gè)污點(diǎn)，總是背著一個(gè)包袱，這就會(huì)成為再就業(yè)的一塊絆腳石。還有，這里薪金和各種福利也比較好，她們還不想離開(kāi)這里，所以她們才會(huì)出現(xiàn)剛才那樣情緒低迷的現(xiàn)象。
    姚柔也不忍心她們?yōu)榱诉@點(diǎn)事而被開(kāi)除，她認(rèn)為，如果真的開(kāi)除了這三個(gè)女孩子，不但不會(huì)讓她們幡然醒悟，去改變自己的缺點(diǎn)，還有可能會(huì)在心里慢慢積累更多的對(duì)社會(huì)的怨恨，既不利于社會(huì)的和諧相處，也不利于她們的身心健康。
    收拾好文件和資料，姚柔起身就往李秋歌辦公室走去。
    姚柔來(lái)到李秋歌辦公室的門口，敲了敲門。
    “進(jìn)來(lái)。”李秋歌在內(nèi)面答道。
    姚柔推門進(jìn)來(lái)，李秋歌見(jiàn)是姚柔，忙放下手中的事，笑著對(duì)姚柔說(shuō)：“小姚，來(lái)，坐。”
    姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主題：“李老師，你真的要開(kāi)除那三個(gè)女孩子嗎？”
    李秋歌見(jiàn)姚柔是為了那三個(gè)辱罵她的女孩子來(lái)的，心里一動(dòng)，心想莫非是為她們?nèi)饲笄閬?lái)的？如果是這樣，那這個(gè)姚柔是一個(gè)怎樣的人呢？是有極深的城府，還是有如此的大度？不過(guò)，如果是城府極深的話，肯定不會(huì)有這么多朋友和她肝膽相照，應(yīng)該是有這樣的大度，如果是這樣，那真是一位可造奇才呢。
    “那你有什么意見(jiàn)？”李秋歌沒(méi)有回答姚柔的問(wèn)題，相反，卻征詢姚柔的意見(jiàn)。
    “我的意見(jiàn)？”也有些意外，她原想李秋歌會(huì)說(shuō)出她做出這個(gè)決定的理由，然后還會(huì)說(shuō)一些為整頓公司內(nèi)部風(fēng)氣和紀(jì)律，必須嚴(yán)懲的話來(lái)，可是當(dāng)詢問(wèn)她時(shí)，又是如此輕描淡寫地征詢自己的意見(jiàn)，這讓姚柔有些茫然了。
    “你是受害當(dāng)事人啦，你的態(tài)度和意見(jiàn)對(duì)我最后做出決定至關(guān)重要，你是要從嚴(yán)，還是從寬呢？”李秋歌問(wèn)道。
    李秋歌本身就一直在技術(shù)開(kāi)發(fā)部門主持開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，對(duì)行政管理這一塊還真不是很精通，南水集團(tuán)董事長(zhǎng)請(qǐng)她來(lái)時(shí)，答應(yīng)將南水科技全權(quán)交給她來(lái)經(jīng)營(yíng)，要她出任公司總經(jīng)理職務(wù)，他深知總經(jīng)理的擔(dān)子很重，瑣事繁多，會(huì)影響她的技術(shù)開(kāi)發(fā)的精力，故而只接受開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的位置，要求董事長(zhǎng)請(qǐng)一個(gè)會(huì)經(jīng)營(yíng)管理的人來(lái)出任總經(jīng)理，可董事長(zhǎng)也不知出于什么原因，沒(méi)有另聘總經(jīng)理，而是由他自己兼任，但他又很少過(guò)來(lái)管理。開(kāi)發(fā)任務(wù)又多又急，都是南水集團(tuán)內(nèi)部的項(xiàng)目，李秋歌要在短時(shí)間內(nèi)完成這些任務(wù)，只能求其次，采用普遍應(yīng)用較為低級(jí)的計(jì)算機(jī)語(yǔ)言來(lái)開(kāi)發(fā)這些項(xiàng)目，原本打算在完成這些基本任務(wù)后，再來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目升級(jí)，可人才的缺乏又使她感到困難重重。
    縱上原因，李秋歌也深知南水科技在管理上的嚴(yán)重不足，她也心急如焚，唯嘆自己沒(méi)有三頭六臂，無(wú)法整體提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
    見(jiàn)姚柔主動(dòng)詢問(wèn)對(duì)三位女孩的處理意見(jiàn)，李秋歌很想聽(tīng)聽(tīng)姚柔對(duì)這件事的看法，更希望姚柔能站在公司利益的高度，來(lái)表達(dá)自己的見(jiàn)解。
    姚柔望著李秋歌，有些遲疑，她突然覺(jué)得，自己來(lái)南水還不到二十天，就向李秋歌提出自己對(duì)處理意見(jiàn)的看法，會(huì)不會(huì)讓李秋歌感覺(jué)自己對(duì)她不尊重，會(huì)不會(huì)讓李秋歌感覺(jué)她將全盤否定公司以前的成績(jī)，會(huì)不會(huì)讓李秋歌感到難堪。
    “說(shuō)吧，怎么有些吞吞吐吐的啦，這可不像你在當(dāng)年獲獎(jiǎng)感言時(shí)那樣沖勁十足呀。”李秋歌也看出了姚柔的遲疑。
    “李老師，我說(shuō)出來(lái)，你可不要有所想法啊。”姚柔又想到尼瑪?shù)哪欠菘蓱z樣，鼓足勇氣說(shuō)了這句話。
    “說(shuō)吧，不管什么話，只要是對(duì)公司有利，你就知無(wú)不言，言無(wú)不盡。”李秋歌寬慰她說(shuō)。
    “好，李老師，我說(shuō)了。”姚柔頓了頓，繼續(xù)說(shuō)。
    “我認(rèn)為您剛才在開(kāi)發(fā)部的決定有些草率。”姚柔本來(lái)想說(shuō)“太草率”，在話說(shuō)出口時(shí)認(rèn)為“太”字語(yǔ)氣太重了，就臨時(shí)改為“有些”。
    “哦”。李秋歌笑了，雖然姚柔還沒(méi)有說(shuō)出自己的見(jiàn)解，但李秋歌已經(jīng)知道了大概的答案了，心中更是欣慰，“說(shuō)下去，你認(rèn)為怎樣處理更合適？”
    “我認(rèn)為，出現(xiàn)了這種事，不單單是她們自己的錯(cuò)誤，更多的還是我們公司管理上的失誤，我個(gè)人認(rèn)為，這些一般的打工者，都有著強(qiáng)烈的危機(jī)感和對(duì)企業(yè)的不認(rèn)同感，這種危機(jī)感和不認(rèn)同感的長(zhǎng)期存在，自然就慢慢形成自私自利的陰暗人格，加上我們公司制度的不健全，最容易發(fā)生這些不愉快的事情來(lái)，我的想法是，在規(guī)章制度沒(méi)有健全之前，像這次一樣，一些沒(méi)有產(chǎn)生惡劣影響的小事件，最好還是大事化小，小事化了，當(dāng)然也不是無(wú)原則地退讓，還是要讓她們認(rèn)識(shí)到這些錯(cuò)誤會(huì)給公司帶來(lái)什么負(fù)面的影響，我們還必須要制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋妥寙T工能夠感受溫暖，也能愉快工作的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓她們享受到公司文化帶給他們的快樂(lè)，又學(xué)會(huì)遵守紀(jì)律帶給她們的約束，從而在潛移默化中，使她們自動(dòng)提高技術(shù)水平、管理能力，今后即使回鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也還不忘這里的公司給予她們受用一生的財(cái)富，這樣也使我們?cè)谖磥?lái)的經(jīng)營(yíng)方面，增加一些潛在的人脈關(guān)系。
    說(shuō)到這，姚柔心里有點(diǎn)打鼓了，她在猜想，這番話是否有些重了，李秋歌能聽(tīng)的進(jìn)嗎？雖然這些天來(lái)，她一直帶自己親如姐妹，可一旦涉及到自己的利益和管理思路，就不見(jiàn)得有寬廣的心胸了。
    李秋歌的心胸，可謂寬廣如大海，連一般的男人都沒(méi)有她那樣的胸懷。可以這樣說(shuō)，如果遇到各方面都比較強(qiáng)的人，她可以讓出自己的位子，而自己愿意甘當(dāng)副手。
    姚柔的話正是李秋歌想做，卻因企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)不足而沒(méi)有做的事，心中更是欣慰有了這樣的奇才幫助，她就不會(huì)辜負(fù)董事長(zhǎng)的信任和重托了。
    “嗯，我沒(méi)有看錯(cuò)人，這些年我苦苦尋找，終于得到了滿意的成果，這樣吧，我收回剛才的決定，這件事就有你全權(quán)處理。”李秋歌站起來(lái)，伸了伸懶腰，在走到飲水機(jī)前，拿著杯子給姚柔裝了一杯水，遞到姚柔面前，在回到座位上。
    “我？”姚柔望著李秋歌，再一次感到意外，憑著她這些年在職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)決定的事，即使是錯(cuò)誤的，為了面子，也不會(huì)輕易改變，她只是抱著死馬當(dāng)著活馬醫(yī)的心態(tài)來(lái)求情，一個(gè)企業(yè)開(kāi)出一兩個(gè)確實(shí)犯有錯(cuò)誤的員工，對(duì)更是并沒(méi)有什么大的損失，還樹(shù)立了領(lǐng)導(dǎo)的威信，對(duì)我們這個(gè)有著傳統(tǒng)的有著家長(zhǎng)式管理的國(guó)度里，是在也正常不過(guò)的。
    姚柔現(xiàn)在對(duì)李秋歌是敬佩有加，尊敬之至了。