趙濤公司里，現(xiàn)在很多交易員也蠢蠢欲動(dòng)了。
    張曉君、許猛他們還算講道義，沒有在公司里挖人，更沒有大肆聲張。
    但是，東來加底薪挖人這件事，早就在整個(gè)日內(nèi)交易圈子里傳開了，趙濤公司里的這些交易員自然也都知道了。
    而且,這些交易員，不少還都跟李東認(rèn)識(shí)。
    所以想法就更多了。
    好多人就私下里找許猛他們，也想到李東這邊來。
    許猛他們就說人已經(jīng)招的差不多了，暫時(shí)不招了。
    可那些人也不會(huì)輕易死心，就找趙濤，想讓趙濤也給他們加底薪。
    趙濤一開始是以為李東故意挖他的人,很生氣。
    就找張曉君、許猛他們談話。
    張曉君他們也沒跟趙濤隱瞞,就把情況一五一十的跟趙濤說了。
    得知李東特意囑咐過他們，不要在趙濤這里挖人，趙濤這才消了氣。
    但問題依舊沒有解決。
    公司那些交易員，對(duì)底薪是念念不忘。
    趙濤現(xiàn)在最擔(dān)心的一件事就是，李東這邊到底想招多少交易員。
    如果李東這邊只是招個(gè)三十五十的，那還好說。
    只要李東這邊招滿了人，不再招了，那慢慢就能把底薪這件事給壓下去。
    反正李東那邊都不招人了，而除了李東那里，其他交易公司都沒有底薪，那交易員就是想拿跳槽來威脅要底薪，也沒轍。
    可就怕李東想在日內(nèi)交易行業(yè)里大展拳腳。
    趙濤可是多少知道一點(diǎn)李東的財(cái)勢的。
    別的不說，就光是一個(gè)東來、一個(gè)盛海，這兩大公司就值多少錢？
    毫不夸張的說，只要李東想，他真有可能壟斷整個(gè)國內(nèi)的日內(nèi)交易產(chǎn)業(yè)。
    要是李東源源不斷的招人，那最后,保證沒有一家交易公司能撐得住。
    要么跟著李東一起加底薪，要么關(guān)門倒閉。
    可加底薪的話，照目前這個(gè)形勢,跟飲鴆止渴沒區(qū)別，同樣是撐不了太久，最終還是要關(guān)門倒閉。
    趙濤也沒跟李東拐彎抹角，直接就把他的擔(dān)憂跟李東說了。
    李東呵呵一笑說，他不準(zhǔn)備往日內(nèi)交易領(lǐng)域發(fā)展。
    沒那閑工夫。
    他就純粹的招幾個(gè)操盤手，也不多，百八十個(gè)就夠了。
    趙濤長舒一口氣說，那就好那就好。
    李東都笑了，就問趙濤，他們就真這么怕他挖墻腳？
    不就是加了三千底薪嗎？他們也可以加啊？
    趙濤苦笑著給李東解釋了一下其中的利害關(guān)系。
    李東這才恍然大悟。
    隨后又語重心長的跟趙濤說：“其實(shí)我覺得，從日內(nèi)交易的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來說，應(yīng)該給交易員發(fā)底薪。咱們都是交易員出身，對(duì)此應(yīng)該都深有體會(huì)。日內(nèi)交易這個(gè)行業(yè)，收入是不穩(wěn)定的。行情好的時(shí)候，可能一個(gè)月掙幾萬，水平高點(diǎn)的，甚至掙幾十萬，上百萬,而行情不好的時(shí)候呢？賠錢，月底一分錢拿不到。你說,天天熬夜通宵，累死累活，一個(gè)月下來，卻一分錢沒掙到不說，還倒賠進(jìn)去一大筆錢，誰能受得了啊？尤其是對(duì)于很多剛?cè)胄械男氯藖碚f，非常的打擊積極性。而且，一個(gè)交易員，從進(jìn)入公司的那天起，到能夠穩(wěn)定盈利，少說也得三個(gè)月、半年，甚至一年。這么長的時(shí)間，掙不到錢，一分錢收入沒有，有幾個(gè)人能堅(jiān)持下來的？所以在我看來，正是這一點(diǎn)，才極大的限制了國內(nèi)日內(nèi)交易行業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在國內(nèi)做這個(gè)行業(yè)的，絕大部分都是因?yàn)橄矚g做交易，因?yàn)橄矚g，所以哪怕幾個(gè)月沒有收入，也能堅(jiān)持。可這樣的人，終究是少數(shù)的啊。絕大多數(shù)的人，找工作就是為了掙錢的，不掙錢的工作，誰愿意干？所以，從行業(yè)發(fā)展的角度來說，我覺得就應(yīng)該發(fā)底薪。哪怕是少發(fā)一點(diǎn)，一千兩千，至少讓交易員在行情不好沒有收益的時(shí)候，不至于餓肚子，也能讓那些新入職的人，能夠堅(jiān)持下去。”
    張曉君深有感觸的說道：“我覺得東哥說的對(duì)。就說咱們公司好了，趙總幾乎每個(gè)周末都要面試新人，一個(gè)月幾十個(gè)新人是有了。可這些新人，大部分都干不上一個(gè)月就走了，熬不了夜、吃不了苦是一方面，另一方面就是，公司沒有底薪，不掙錢就沒有收入，讓人感覺公司很不正規(guī)。還有一些人，他們確實(shí)很喜歡這個(gè)行業(yè)，也很想長期干下去，可是，一連幾個(gè)月沒有收入，吃飯都成問題，怎么堅(jiān)持？我之前帶的那個(gè)徒弟劉善愷，他就是很喜歡做交易，也能吃苦，而且，我也感覺他在這行挺有天賦的，可做了幾個(gè)月，一直掙不到錢，最后實(shí)在是撐不下去了，就轉(zhuǎn)行了，去證券公司拉客戶去了。走之前，我倆吃了個(gè)飯，他就跟我說，他是真想干這一行，可沒辦法，他得吃飯，而且?guī)讉€(gè)月不掙錢，家里也不愿意了。他說，等他穩(wěn)定穩(wěn)定，手頭有點(diǎn)積蓄了，就還回來干這一行。像劉善愷這樣的人，有很多。如果公司能給他們發(fā)個(gè)底薪，那他們這些人就能留下來。而不至于像現(xiàn)在這樣，公司整天招新人，可真正能留下來的，十分之一都不到。完全就是那種，撞大運(yùn)似的培養(yǎng)新人。”
    趙濤長嘆一聲，說道：“你們說的這些，我都明白。可你們也都知道，現(xiàn)在培養(yǎng)一個(gè)新人，成本有多高。光是軟件費(fèi)一個(gè)月就好幾百美刀，然后一個(gè)月往少了說，虧五百美刀吧，這就將近一千美刀了，六七千塊錢進(jìn)去了。平均來說，半年才能夠穩(wěn)定掙錢，這就是三四萬塊錢進(jìn)去了。這還只是一個(gè)人，正常來說，十個(gè)新人里能培養(yǎng)出一個(gè)來，等于是三四十萬的成本，才能培養(yǎng)一個(gè)交易員。如果再加上底薪，就算是一人一千，那培養(yǎng)一個(gè)人等于是是憑空增加了五六萬的成本啊。再加上百十號(hào)的老員工，一個(gè)月又得十幾萬，公司是真負(fù)擔(dān)不起。”
    李東說道：“所以問題還是出在培養(yǎng)新人的方式上。現(xiàn)在這些交易公司，在招聘的時(shí)候，幾乎都是沒有門檻兒的，只要是個(gè)智力正常的人就行，來了就給你個(gè)賬號(hào)做，做出來了，轉(zhuǎn)正，做不出來，滾蛋。說實(shí)話，這種漫天撒網(wǎng)似的傻瓜培養(yǎng)方式，太落后了，效率也太低了。我也了解過一些國外交易公司，人家是怎么做的呢？首先，人家的招聘門檻兒就很高，學(xué)歷基本都是碩士以上，還得是名牌大學(xué)的碩士。然后整個(gè)的面試程序，也設(shè)計(jì)的非常嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，要測你的智商，測你對(duì)數(shù)據(jù)的敏感性，還要測你的性格。光是面試這一關(guān)，就把很多人給篩掉了。然后人家的培訓(xùn)體系也非常的完善、科學(xué)、高效，三個(gè)月的培訓(xùn)期，足夠了。總之就是，人家招聘新人的效率非常高，基本都是百分之七八十的成功率，成本也低。可咱們呢？看似是省心省力，實(shí)際上咱們培養(yǎng)出一個(gè)合格交易員的成本，是人家的好幾倍，而且人家還是一入職就給底薪。所以歸根結(jié)底，是咱們交易公司的模式不對(duì)，而不是給不給底薪的問題。”
    趙濤聽了這話，仔細(xì)琢磨了一番，說道：“你說的這些，我也了解過。怎么說呢，其實(shí)一開始，也不是沒有人采用這種模式。國內(nèi)最早的那幾家交易公司，剛開始招聘要求也很高，最低也得是大學(xué)本科，還得是金融、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的才行。可是漸漸的就發(fā)現(xiàn)，這些所謂的高材生，他們做的還真不一定就比那些高中畢業(yè)的、大專畢業(yè)的好到哪去。這且不說，這些高材生要求還挺高的，又是簽合同又是要底薪，這個(gè)那個(gè)的，反倒是那些學(xué)歷一般的，人家啥要求沒有。換成你是老板，你怎么選？是要那些高材生，還是要那些學(xué)歷一般的？而且還有一個(gè)問題，咱國內(nèi)，對(duì)于金融交易這一行，社會(huì)認(rèn)可度還是比較低的。在很多人眼里，做股票，那就是賭博，就是不務(wù)正業(yè)。這也導(dǎo)致很多高材生不愿進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。所以慢慢的，就變成了現(xiàn)在這個(gè)樣子，交易公司在招聘的時(shí)候，幾乎不設(shè)門檻了，管你什么學(xué)歷，只要不是傻子就行。然后不得不說，很多公司在培訓(xùn)方面，做的確實(shí)一般，主要是當(dāng)老板的不愿花費(fèi)太多精力去做培訓(xùn)。干脆直接就放養(yǎng)行了，讓老員工帶新員工，帶出來了就轉(zhuǎn)正，帶不出來的，就滾蛋，簡單直接，老板也省心。說白了，國內(nèi)跟國外，國情不一樣，在國外，在沃爾街，交易員那都是精英中的精英，在國內(nèi)呢？天天熬夜，跟夜貓子似的，很多交易員都自嘲是個(gè)搬磚的苦工。沒辦法，就是這么一個(gè)環(huán)境。本來大家都這么干著，好歹都能撐下去，可是你現(xiàn)在突然給交易員發(fā)底薪了，還一發(fā)就是三千，這不啻于是扔了一顆重磅炸彈啊。交易員都坐不住了，都要求老板也給他們加底薪，那些老板能不在背后罵伱嗎？你就看看論壇上發(fā)的那些帖子行了。”
    許猛笑著說道：“你別說，論壇上可是好多人都在夸東哥是良心老板呢，反倒是把你們這些不肯發(fā)底薪的老板，罵成是周扒皮。”
    趙濤也無奈笑道：“交易員肯定都夸李東好了，可你也要看到，論壇上還是有很多老板發(fā)的貼子，都在那罵李東呢，說李東破壞了行業(yè)規(guī)則，看似是對(duì)交易員有利，可長此以往，交易公司都撐不下去了，倒閉了，整個(gè)行業(yè)都完蛋了，那倒霉的不還是交易員嗎？”
    李東哂然一笑，說道：“誰愛罵就罵去，我發(fā)我的底薪，哪管其他人啊。就算是整個(gè)日內(nèi)交易行業(yè)都黃了，那對(duì)我也沒什么影響，對(duì)我公司的交易員，也沒什么影響。其實(shí)啊，趙總，不是我危言聳聽，日內(nèi)交易行業(yè)再這么干下去，那遲早得完蛋。想要真正發(fā)展這個(gè)行業(yè)，那就必須不破不立，交易公司的這個(gè)模式，必須改變。”
    張曉君附和道：“東哥說的有道理。就說咱現(xiàn)在國內(nèi)這些做交易的，說白了就是小打小鬧，一個(gè)月掙個(gè)萬八千的，就已經(jīng)算是好的了。可是你看人家國外的那些交易員，每人手里都至少拿著幾億美刀的資金，做的都是大波段、大趨勢，哪像咱們光知道個(gè)刷單啊？人家就算是刷單，那也是電子程序高頻交易。咱們還是太落后了，咱們這些交易員的水平，跟人家國外真的沒法比。”
    趙濤若有所思。
    李東又說道：“趙總，跟你說個(gè)掏心窩子的話吧，我呢，沒那個(gè)閑工夫去做日內(nèi)交易，曉君他們以后跟著我，主要還是以操盤為主，日內(nèi)交易的死活，跟我也沒什么關(guān)系。但是你這邊，如果真的想在這一行好好干下去的話，那就必須要做出一些改變。首先是招聘，不能再漫天撒網(wǎng)了。咱們可以不看學(xué)歷，可你得看能力啊，不能什么人都往公司里劃拉。然后培訓(xùn)上也得多下點(diǎn)功夫，不能再跟以前一樣，把新人扔給老員工就不管了，公司得制定一套完善、科學(xué)的培訓(xùn)體系。最重要的一點(diǎn)，就是得有底薪。新人可以少給點(diǎn)，一千也好，八百也好，總之別讓人餓著，轉(zhuǎn)正之后呢，可以適當(dāng)?shù)奶岣咭稽c(diǎn)，兩千、三千。你這樣做，一開始，的確會(huì)增加公司的成本，但是你信不信，不出半年，你公司的規(guī)模，至少能擴(kuò)大一倍。很多老交易員，就沖著你這個(gè)底薪，也會(huì)到你公司來的。而且，你也不用擔(dān)心同行罵你，因?yàn)槭俏议_的頭，他們罵也是罵我。”
    趙濤再一次認(rèn)真思索了一番。
    旁邊的方琳則是心動(dòng)了，說了句：“我覺得李東說的很有道理，李東開了這個(gè)頭，以后肯定會(huì)有越來越多的交易公司，給員工發(fā)底薪的。越早發(fā)，越容易吸引來一批交易員，等到別人都開始發(fā)了咱再發(fā)，那就晚了。”
    趙濤有些心動(dòng)，沉思一番，終于是下定了決心，說了句：“好，回去之后，咱們就研究一下底薪方案，給員工發(fā)底薪。”
    7017k
    ，