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    要想讓亞視起死回生，發(fā)展成為健康的、盈利多多的電視臺(tái)，不是一朝一夕能夠辦到的，那不現(xiàn)實(shí)，而是需要長(zhǎng)年累月的堅(jiān)持。
    目前來(lái)說(shuō)，趙星馳需要打響入主亞視的頭炮，讓亞視內(nèi)部員工、外界各層人士認(rèn)可他的改變，看到他擁有讓亞視起死回生的能力。
    所以，在批準(zhǔn)了六位高管離職申請(qǐng)之后，趙星馳一面讓韓敏中和錢(qián)敏麗將財(cái)務(wù)和人事抓起來(lái)，一面思考著他入主亞視的三把火。
    新官上任三把火！
    第一把火，大換血。
    六位高管離職，可以想象接下來(lái)就會(huì)有和六位高管親近的員工離職。老大走了，小弟肯定也要走，留下來(lái)只有被新上司打壓的份。和六位高管親近的員工，是那些主持人、總監(jiān)、副總監(jiān)、主管。
    趙星馳不打算將這些人強(qiáng)行留下，也不打算挽留，他打算兩條腿走路，一條腿是重新招聘，一條腿是加薪。
    兩家免費(fèi)電視臺(tái)，tb電視臺(tái)是霸主，但是員工的薪水很低；亞視積貧積弱，除了打價(jià)格戰(zhàn)讓人才加盟之外，沒(méi)有別的拿得出手的。
    所以，趙星馳再搞加薪，員工的薪水就比tb電視臺(tái)高多了，也不會(huì)讓人覺(jué)得亞視很有前途，反而覺(jué)得也不過(guò)如此；但是，不加薪肯定是不行的。本來(lái)?xiàng)l件就很差了，加盟亞視不容易出名，你還不加薪？那我們還干個(gè)毛線啊。
    加薪，這是沒(méi)辦法的事情。
    重新招聘，培養(yǎng)屬于自己的班底，這才是經(jīng)營(yíng)亞視的王道，雖然很艱難，但趙星馳不想放棄，而且他打算將大量招聘內(nèi)地人才。
    香江很多傳媒人才，但是要價(jià)高，挖過(guò)來(lái)之后也不會(huì)對(duì)他這個(gè)老板有什么敬畏之心。內(nèi)地人。都是土包子，他們心里的優(yōu)越感可是滿滿的。
    第二把火，播出《射雕英雄傳》和《笑傲江湖》。
    第三把火，推出一個(gè)大火的綜藝節(jié)目。
    無(wú)論是人也好。公司也好，電視臺(tái)也罷，要想讓人有深刻的印象，必須要有鮮明的特點(diǎn)，突出的東西，也即人無(wú)我有，人有我優(yōu)。
    趙星馳仔細(xì)看過(guò)亞視的資料，電視劇制作部門(mén)已經(jīng)被裁撤，藝員部大貓小貓兩三只，綜藝節(jié)目平平淡淡。只有新聞制作團(tuán)隊(duì)讓他眼前一亮。現(xiàn)在，亞視唯一能拿得出手的，也就是新聞節(jié)目了，而這也是亞視一直以來(lái)的優(yōu)勢(shì)。
    當(dāng)然，亞視真正值錢(qián)的東西在于固定資產(chǎn)以及幾十年下來(lái)積累的海量片源、珍貴的影像資料這些。
    仔細(xì)盤(pán)算一下。趙星馳提出了“打造華夏最具活氣的電視文娛品牌”這個(gè)口號(hào)，在保持新聞制作這個(gè)優(yōu)勢(shì)之外，計(jì)劃以“電視劇”和“綜藝節(jié)目”為“新”亞視的賣(mài)點(diǎn)，以“青春”、“時(shí)尚”為定位，核心理念是“快樂(lè)亞視”。
    趙星馳堅(jiān)定的認(rèn)為，文抄公的事業(yè)必須發(fā)揚(yáng)光大！
    咚咚咚……
    趙星馳越想越覺(jué)得有趣的時(shí)候，辦公室的門(mén)再次被敲響了。
    趙星馳一怔。立即叫了一聲“進(jìn)來(lái)”，猶豫了很久才打算找他說(shuō)明情況的亞視“一哥”顧太康推門(mén)走了進(jìn)來(lái)。
    “趙……趙先生……”顧太康吃了一驚，想叫他趙星馳，但一想到趙星馳成了亞視的老板，于是立即改口叫趙先生。他真的是非常吃驚，沒(méi)想到傳了大半年之久的消息居然是真的。趙星馳真的收購(gòu)了亞視。
    前幾天，趙星馳還在天鳳電視臺(tái)接受訪問(wèn)，顧太康是知道的，沒(méi)想到一眨眼，趙星馳就成為了他的老板。
    世事之奇妙。真是難以言喻。
    “顧先生來(lái)了？請(qǐng)坐，這邊坐。”趙星馳卻是眼睛一亮，連忙站了起來(lái)招呼他道，然后又吩咐錢(qián)敏麗去倒茶。
    “謝謝。”顧太康猶豫了一下，然后便坐了下來(lái)。
    趙星馳笑了笑，重新坐下后，也沒(méi)有拉家常或者說(shuō)些其它的話題，而是開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)道：“來(lái)得早不如來(lái)得巧，我正想要去找顧先生呢，沒(méi)想到顧先生先一步來(lái)找我了。既然這樣，那我就長(zhǎng)話短說(shuō)了，我希望顧先生能跟亞視續(xù)約。待遇方面，薪水在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加一半，職務(wù)提升為節(jié)目監(jiān)制，另外公司再給顧先生打造一套全新的綜藝節(jié)目。如果顧先生還有其它的要求，我們還可以再商量。”
    “……”顧太康半響無(wú)語(yǔ)，原本想好的辭職說(shuō)辭被憋了回去，一個(gè)字都說(shuō)不出來(lái)，他也不知道自己該說(shuō)些什么。
    剛才在辦公室外面看到的執(zhí)行主席黃華、總經(jīng)理陳祥、廣播業(yè)務(wù)總經(jīng)理鄭輝、廣播業(yè)務(wù)副總經(jīng)理何維安、財(cái)務(wù)及行政總經(jīng)理梁國(guó)宇、節(jié)目部總監(jiān)謝塘等六個(gè)公司的高管都被趙星馳毫不猶豫的炒掉了，這對(duì)于顧太康造成了嚴(yán)重的沖擊，對(duì)于新老板的印象直接從“無(wú)”轉(zhuǎn)到了“黑”。
    但是等到看清楚新老板是趙星馳，顧太康的印象雖然沒(méi)變，但感覺(jué)變了，因?yàn)橼w星馳是華語(yǔ)娛樂(lè)圈的一個(gè)奇跡。縱觀趙星馳這些年取得的成績(jī)，除了“奇跡”這兩個(gè)字，顧太康想不到還有其它的形容詞能夠很好的形容趙星馳。
    再聽(tīng)趙星馳說(shuō)希望他續(xù)約，然后連續(xù)拋出三個(gè)大餡餅給他，他的的印象就徹底的改變了。
    原來(lái)，趙星馳并不是那種目空一切、囂張狂妄的家伙。
    原來(lái)，趙星馳也懂得挽留公司的老員工。
    在亞視，顧太康就是老員工，每一個(gè)人都這樣認(rèn)為。
    更重要的是，趙星馳的三個(gè)大餡餅很大很香，讓他這個(gè)對(duì)于亞視忠誠(chéng)的老員工根本無(wú)法抵抗。
    薪水加一半，以他目前一百萬(wàn)一年的薪水，加一半之后就是一百五十萬(wàn)，足足增加了五十萬(wàn)！
    提拔當(dāng)節(jié)目監(jiān)制，從主持人一躍成為亞視的中層，從此在亞視的管理問(wèn)題上有了發(fā)言權(quán)！
    量身打造一套全新的綜藝節(jié)目，雖然對(duì)于顧太康有些雞肋，但足見(jiàn)趙星馳這位新老板對(duì)他的重視。
    半個(gè)小時(shí)后，顧太康屈服了，和亞視簽訂了一份長(zhǎng)達(dá)五年的新合約，暫定年薪一百五十萬(wàn)，從此一顆紅心向星爺！
    一百五十萬(wàn)的年薪，在內(nèi)地當(dāng)然是非常高的工資，即便是一線主持人，也沒(méi)幾個(gè)的年薪能有這個(gè)數(shù)。但在香江，一百五十萬(wàn)的年薪，對(duì)于顧太康這種一線主持人來(lái)說(shuō)，不算高，是平均水準(zhǔn)了，折算一下也就十幾萬(wàn)的月薪。要知道，香江一個(gè)洗碗打雜的，月薪都在一萬(wàn)左右。
    “能問(wèn)一下，星爺您打算策劃的這檔綜藝節(jié)目是什么類型？定位是什么？”簽合約之后，顧太康還是沒(méi)忍住，問(wèn)出了這個(gè)問(wèn)題。
    “類似脫口秀，具體的形式還有定位，等我整頓好公司的人事安排之后，我再找你詳談。我現(xiàn)在能告訴你的，是我對(duì)于亞視未來(lái)的戰(zhàn)略核心，聽(tīng)上去很簡(jiǎn)單，因?yàn)橹挥兴膫€(gè)字：快樂(lè)亞視！”趙星馳賣(mài)起了關(guān)子，并沒(méi)有跟他明說(shuō)。
    “快樂(lè)亞視？”顧太康念叨了幾遍，最后帶著復(fù)雜的情緒走出了辦公室。
    不得不說(shuō)，趙星馳的想法很新穎，很有讓人眼前一亮的感覺(jué)。
    直到這個(gè)時(shí)候，顧太康終于確信了一件事，那就是趙星馳收購(gòu)亞視，并不是來(lái)玩票的，而是真正當(dāng)做事業(yè)來(lái)做的，因?yàn)橼w星馳有理念，對(duì)于亞視未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略有自己清晰的理念，是帶著全盤(pán)的具體措施來(lái)的。
    顧太康走后不久，趙星馳便召集了亞視的其它重要人員到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。
    在會(huì)議上，趙星馳先是說(shuō)了自己入主亞視的事情，然后宣布了兩個(gè)人事任命，任命王學(xué)成為亞視副總經(jīng)理，任命顧太康為制作部節(jié)目監(jiān)制；最后，他公布了加薪的決定：“愿意留下來(lái)的，薪水一律增加20%！”
    顧太康是亞視“一哥”，唯一一個(gè)拿得出手的藝人，所以薪水增加的幅度才達(dá)到50%。管理人員的重要性就低了，薪水增加幅度有20%足矣。
    不出趙星馳所料，在會(huì)議上，有人向他遞交了辭職信，總共五人。新聞及咨詢部有兩個(gè)，一個(gè)總監(jiān)，一個(gè)副總兼；節(jié)目部有一個(gè)，是節(jié)目部副總監(jiān)；另外還有工程部和制作資源部的總監(jiān)。
    即便早有心理準(zhǔn)備，也想好了應(yīng)對(duì)措施，但如此多的人辭職，還是讓趙星馳感到心驚肉跳，第一次感覺(jué)到棘手。
    不過(guò)，與會(huì)的每一個(gè)人都沒(méi)看出來(lái)他的煩惱，他們看到的只有一張平靜的臉，似乎這么多人的離職并沒(méi)有讓他擔(dān)心。
    最后，趙星馳爽快的批準(zhǔn)了他們的辭職，一邊安排安保人員去監(jiān)督他們卷鋪蓋走人，一邊按照王學(xué)成和韓敏中擬定的名單，將離職部門(mén)的副手、下屬提拔上來(lái)，填補(bǔ)這五個(gè)人離職后的空缺。
    也就在這一天，亞視換了新老板的消息傳遍了整個(gè)亞視，傳遍了整個(gè)香江、整個(gè)華夏、整個(gè)亞洲，甚至漂洋過(guò)海，傳遞到了歐美等國(guó)。
    轟動(dòng)了！
    徹底轟動(dòng)了！
    趙星馳入主亞視的消息，就像是一顆超級(jí)核彈投入了現(xiàn)實(shí)社會(huì)，橫掃如卷席，讓各界人士為之震動(dòng)。
    各大媒體紛紛報(bào)道，各界人士發(fā)表見(jiàn)解，各種八卦勁爆沖擊，一個(gè)現(xiàn)象級(jí)的話題就這樣誕生了！
    而在話題的背后，無(wú)數(shù)暗涌正在醞釀和滾蕩著……