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    做首長有一個特權(quán)，那就是自己可以安排自己行程，不管國家政策能否面臨多少利益均衡，但是目前對一號首長來說，行程改變是最任性的手段。
    難怪趙奎和劉大同心驚肉跳，一號首長任何講話都將在一個時期內(nèi)影響整個濱海市的改革開發(fā)路線。
    《破窯賦》中，呂蒙正反思道：“文章蓋世，孔子厄于陳蔡；武略超群，太公釣魚渭水。昔思衣而不蔽其體，思食而不濟其饑。人道我賤非我賤也……今居朝堂極品，思衣有錦繡千箱，思食有珍饈百味。人道我貴非我貴也，此乃時也運也命也。”
    運乖命騫，難道這就是林安然的“時也運也命也”？
    否極泰來，物極必反，正當(dāng)林安然人生運勢極度低迷的時刻，千載難逢的機遇悄然降臨，真正的官場鴻運正滾滾而來……
    秦老爺子這次來濱海市，絕非普通的省親而行。
    官場上有個有趣的說法，某年一號首長視察某地，行程之外自己興起去訪親，結(jié)果那個所謂的親戚是個裁縫，專門在街邊為人修褲子，自從一號來過之后，他是顧客盈門，從此商圖亨通，最后竟然自己開了一家制衣廠。
    若說林安然當(dāng)初到國家電視臺競標(biāo)的是標(biāo)王，幾千萬丟進(jìn)去，未必有今時今日這個效果。
    對已一號首站要到太平鎮(zhèn)駐軍視察，秦老爺子是心中有數(shù)。
    故意讓秦安邦泄露自己的行蹤，則是一種試探。
    一則試探一號首長對于老干部的尊重程度，二來試探自己目前在黨內(nèi)的地位。
    當(dāng)然，在第三方面，還有自己的心思。
    對于老爺子來說，一號來訪，無非是一種尊重，但是對林安然來說，卻是一種難得翻盤機會。
    上個世紀(jì)九十年代中后期，中國經(jīng)過了十幾年的經(jīng)濟體制改革，成就卓著，舉世矚目。特別是改革開放大開國門之后，徹底改變了林安然們這一代人的思維模式和生活方式。
    隨著經(jīng)濟體制改革的突飛猛進(jìn)，計劃經(jīng)濟體制的沉疴開始逐步顯現(xiàn)。僅從林安然自己看來，已經(jīng)明顯感受到行政權(quán)力對于經(jīng)濟發(fā)展的禁錮，政治體制改革已是大勢所趨，勢在必行。
    “政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”按照這一政治法則，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試點，自然成為探索政治體制改革的首要內(nèi)容。
    沿海發(fā)達(dá)地區(qū)始終占盡改革風(fēng)氣之先，自部分南方城市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部試點的經(jīng)驗在國家權(quán)威媒體上相繼曝光后，全國各地紛紛群起效仿。
    從中央到地方，變革生產(chǎn)關(guān)系，解放生產(chǎn)力，改革幾十年一慣制“伯樂相馬”式的干部選拔任用體制的呼聲日高，公開選拔，競爭上崗，成為各地用人制度改革的主要模式。
    很快，這場用人制度的改革大戲，在全國上下風(fēng)起云涌地上演，并逐步在一些市級地方黨委，升級為一場顯示領(lǐng)導(dǎo)者魄力的政治競賽。
    按照領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，明年，松江市級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子就要換屆了，迅速創(chuàng)造出轟動的政績，保證自己在換屆中穩(wěn)中有升，力爭更進(jìn)一步，成為每一個市級領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)務(wù)之急。
    在歐陽書記的親自操作下，公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部運動在松江市轟轟烈烈地展開。在連續(xù)幾個市委常委會議之后，市委一系列紅頭文件相繼高調(diào)地出籠了。全市首批推出公開選拔的縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位達(dá)十二個之多，列全省之首。從市直部門到大型企業(yè)，崗位之多，領(lǐng)域之廣，令其他地市望塵莫及，確實收到了轟動全省的效果。
    為了穩(wěn)妥起見，歐陽書記決定，首先拿青年干部試水，確定全市第一個公開選拔的縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位是“松江市團(tuán)市委書記”職位。選拔活動的目標(biāo)是通過選拔一個，力爭發(fā)現(xiàn)一批，為全市二十一世紀(jì)的跨越式發(fā)展，儲備一批跨世紀(jì)青年后備干部。
    文件規(guī)定：按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，采用組織推薦提名、群眾舉薦提名、干部自薦提名三種提名形式，以組織推薦提名為主。
    選拔程序為：推薦提名、資格審查、筆試、口試、擬定人選、組織考核、民主測評、公示、組織任命。
    文件要求：參加團(tuán)市委書記公開選拔的推薦范圍，限定為市直和縣區(qū)黨政機關(guān)的后備干部；年齡三十五歲以下；**黨員；大專以上學(xué)歷；在科級以上崗位工作滿三年。同時明確規(guī)定，凡經(jīng)過組織推薦的青年干部，必須參加此次公開選拔活動。無故拒絕參加選拔活動的，三年之內(nèi)不予提拔重用。
    搞這樣一個“一刀切”式的硬性規(guī)定，就是為了保證參加選拔活動者的數(shù)量足夠多，以確保選拔活動足夠地“轟轟烈烈”。
    “哪里有壓迫，哪里就有反抗”，這是偉大領(lǐng)袖的英明論斷，如今依然放之四海而皆準(zhǔn)。經(jīng)過幾天的發(fā)酵和醞釀，一位資深的老教師關(guān)向民終于挺身而出成為上訪的組織者，小區(qū)的教師們聯(lián)名推選他為代表，向縣委和政府討說法。
    關(guān)老師是縣一中的資深高級教師，其人性格直爽，剛正不阿，平時厚重少言，為人謙恭，論教學(xué)堪稱學(xué)高為師，論人品堪稱身正為范。在全縣的教育界，關(guān)老師的口碑首屈一指，是縣里第一批晉級的高級教師之一，曾多次在省教育廳組織的基本功大賽和評優(yōu)課競賽中獲獎，他教的學(xué)生也都成績優(yōu)異出類拔萃，多次在國家和省市奧林匹克數(shù)學(xué)競賽中獲獎，每年都有幾名學(xué)生被保送到國家重點大學(xué)，被家長們尊崇為高中數(shù)學(xué)“教父”。
    關(guān)老師是業(yè)務(wù)型人才，平日里只研究教學(xué)，從不鉆營政事，群眾基礎(chǔ)極好。一年前，在全縣重點中學(xué)教育體制改革試點中，經(jīng)過全校教師的民主推選，關(guān)老師當(dāng)選為縣一中的副校長。群眾的眼睛固然是雪亮的，但不諳官場規(guī)則注定要受傷。關(guān)老師在主抓教學(xué)期間，銳意改革，直言犯顏，先后強行撤換了三位誤人子弟但背景堅挺的高三教師，始速禍矣。先是得罪了教育局長，后又冒犯了羅書記，關(guān)老師在副校長崗位上頑強工作了不到半年，終于無法適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)們的政治藝術(shù)，不得不辭職下野，重執(zhí)教鞭。
    如今，在崇尚風(fēng)水興縣之際，關(guān)老師又“霉”開二度，遇到強行拆遷這么個倒霉的事兒，實在無法咽下這口惡氣，在他的帶領(lǐng)下，十多個小區(qū)教師自發(fā)地來到縣政府上訪。
    按照國家現(xiàn)行的信訪條例規(guī)定，五人以上定性為集體上訪，性質(zhì)要比個人上訪嚴(yán)重，影響也大，必須高度重視，慎重處理。
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