，智能工業(yè)帝國(guó) ！
    別的不說(shuō)，就說(shuō)蘋(píng)果手機(jī)，中國(guó)是他們最為龐大的市場(chǎng)，但是他們的新機(jī)型在整個(gè)世界同時(shí)發(fā)布，卻都沒(méi)有中國(guó)人的份兒，對(duì)龐大的中國(guó)用戶群體玩饑餓營(yíng)銷。而中國(guó)人卻犯賤，明明知道對(duì)方這樣，依然出賣身體，賣腎買這么個(gè)破玩意兒。
    為什么？
    還不是因?yàn)橹袊?guó)人沒(méi)有？或者說(shuō)中國(guó)人在巨大的經(jīng)濟(jì)成就中迷失了自己，找不到了方向。外國(guó)人走了幾百年的道路，讓中國(guó)人短短幾十年就走完了，出現(xiàn)這樣的問(wèn)題在所難免。即使外國(guó)人自己在漫長(zhǎng)的發(fā)展道路上，不依然也是出現(xiàn)過(guò)這樣的問(wèn)題么？
    當(dāng)然，這一切，還是怪中國(guó)人自己沒(méi)有這樣的東西。
    要中國(guó)人自己有，外國(guó)人敢這樣？
    1999年，二十世紀(jì)最后的一年。
    對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，意義更加重要，因?yàn)檫@是新中國(guó)成立半個(gè)世紀(jì)的大慶！進(jìn)入不進(jìn)入新世紀(jì)對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么重要的。但是卻有很多人都在規(guī)劃自己在新的世紀(jì)里面的人生規(guī)劃。
    同樣，更多的公司則是都在加緊企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整，就為了迎接新的世紀(jì)中國(guó)加入到世界貿(mào)易組織之后帶來(lái)的挑戰(zhàn)以及機(jī)遇。
    但是，沒(méi)有多少人知道，整個(gè)中國(guó)薪酬體系最為讓人嫉妒的九一集團(tuán)，在1999年4月24日宣布全面降薪，并且宣布延長(zhǎng)正常工作時(shí)間。這頓時(shí)讓整個(gè)中國(guó)媒體聞風(fēng)而動(dòng)。想要知道九一集團(tuán)究竟發(fā)生了什么。
    而事件當(dāng)事人，九一集團(tuán)全面降薪時(shí)間一手操辦的高層都宣布不接受任何記者采訪，尤其是一向神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾的云大老板。更是沒(méi)有人能夠找到他。
    “陳總，你們這樣做那是違背勞動(dòng)法的，國(guó)家法律規(guī)定每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間四十個(gè)小時(shí)，周末雙休，一直以來(lái)就有群眾反應(yīng)你們集團(tuán)公司違反勞動(dòng)法，舉報(bào)信都裝了好幾大箱，我們勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有理會(huì)；而現(xiàn)在你們卻公開(kāi)宣布每周實(shí)行單休。而這個(gè)單休都還不一定能夠兌現(xiàn)……”巴蜀勞動(dòng)廳以及蓉城勞動(dòng)保障局部門(mén)的人這段時(shí)間被九一集團(tuán)的這個(gè)以正式文件的形勢(shì)出現(xiàn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間的政策給搞得焦頭爛額。
    九一集團(tuán)可是整個(gè)巴蜀甚至整個(gè)中國(guó)的明星企業(yè)。
    他們是整個(gè)中國(guó)私人經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域以及機(jī)械電子領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)。
    而他們現(xiàn)在公然違法，處理吧。會(huì)對(duì)整個(gè)九一集團(tuán)與他們這些上級(jí)主管部門(mén)關(guān)系產(chǎn)生不好的影響；如果不處理，卻又無(wú)法給民眾交代。尤其是整個(gè)蓉城地區(qū)，很多新成立的工廠大部分的規(guī)章制度以及薪酬體系都是照著九一集團(tuán)來(lái)的。
    “何廳長(zhǎng)，咱們集團(tuán)公司規(guī)定每天正常工作時(shí)間延長(zhǎng)兩個(gè)小時(shí)。每周休息一天，跟國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該沒(méi)有什么沖突吧？”陳潔淡定地對(duì)著眼前的省勞動(dòng)廳廳長(zhǎng)何明陽(yáng)說(shuō)道。
    這事情在一開(kāi)始她就知道得起波瀾，但是云非這個(gè)老板執(zhí)意要這樣干，她也跟根本就沒(méi)有任何辦法的。
    “怎么不沖突呢？你算算你們這上班時(shí)間，比國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間多了整整十二個(gè)小時(shí)每周。尤其你們那是制造業(yè)，很容易產(chǎn)生工傷事故的……”一個(gè)三十多歲，臉上有著不少雀斑的中年女人對(duì)著陳潔說(shuō)道。
    “肖主任，這確實(shí)比國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的上班時(shí)間多了十二小時(shí)。肖主任，勞動(dòng)法我想您應(yīng)該比我們更加熟悉。國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定。如果工作需要，需要加班的情況，平時(shí)支付一點(diǎn)五倍加班工資。周末兩倍，法定節(jié)假日三倍，沒(méi)有錯(cuò)吧？我們公司難道沒(méi)有支付加班費(fèi)用？”對(duì)于肖茹雪這個(gè)經(jīng)常找麻煩的女人，陳潔可沒(méi)有什么好態(tài)度。
    這個(gè)女人是蓉城勞動(dòng)局專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障的，為了這事情，跟九一集團(tuán)勞資處很是起了不少的齷齪。
    主要就是因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)的勞保用品都是勞動(dòng)部門(mén)專門(mén)指定的。但是九一集團(tuán)有著自己的勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)部門(mén)指定的勞保用品根本就無(wú)法達(dá)到他們的要求。
    再加上現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)始進(jìn)行養(yǎng)老改革。整個(gè)云氏控股的人卻沒(méi)有任何一個(gè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)……
    這中間要是不出問(wèn)題，那才是怪事情了。
    “你們確實(shí)給了，但是加班費(fèi)有你們那么低的么？看看這些舉報(bào)信，你們一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)才四塊五不到……”肖茹雪板著臉對(duì)著陳潔說(shuō)道。
    “肖主任，我想你比我更加清楚，我們整個(gè)集團(tuán)公司的薪酬體系的構(gòu)成。這事情，在前面我們公司的人已經(jīng)向勞動(dòng)管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)們解釋過(guò)多次?；蛟S，我現(xiàn)在應(yīng)該再向您解釋一遍？”陳潔的聲音很是平靜。
    這事情，雖然他們公司做得有些不地道，但是明確地說(shuō)，并沒(méi)有違背國(guó)家的勞動(dòng)法。
    因?yàn)檫@是一個(gè)空子。
    “我又不是你們公司的hr，怎么知道你們的薪酬體系是如何構(gòu)成的？更何況，我們這也是因?yàn)槭艿搅颂喙と说呐e報(bào)，甚至有工人形容你們老板云非就是新時(shí)代的周扒皮……”肖茹雪自然知道九一集團(tuán)的薪酬體系。
    這是讓很多的國(guó)營(yíng)企業(yè)都推崇的一種能夠充分調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性的薪酬體系，這也是整個(gè)九一集團(tuán)在短短幾年時(shí)間發(fā)展這樣快速的原因。
    “……集團(tuán)公司因?yàn)橛兄r的外國(guó)雇員，而雙方之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系是在國(guó)家商務(wù)部、外交部、勞資部等眾多部門(mén)監(jiān)督下執(zhí)行的，我想，這方面的薪酬體系不用介紹了吧？”朝鮮女工現(xiàn)在的工資加上對(duì)她們的生活補(bǔ)貼都還不到六百呢，這里面是如何構(gòu)成的，基本上是沒(méi)有多少人知道。
    聽(tīng)到陳潔的這話，何明陽(yáng)以及肖茹雪都點(diǎn)了點(diǎn)頭。
    “公司來(lái)自前蘇聯(lián)的員工以及國(guó)內(nèi)雇員的工資都是一樣，都是以蓉城市頒發(fā)的最低工資為基本工資。畢竟基本工資只是讓大家吃飯生存的的嘛，整個(gè)蓉城地區(qū)的人在這樣的工資下都能夠養(yǎng)活自己，自然咱們公司的工人也能夠活，領(lǐng)導(dǎo)們沒(méi)有意見(jiàn)吧？”陳潔并沒(méi)有直接把公司的薪酬體系合盤(pán)托出來(lái)。
    反正她現(xiàn)在也不擔(dān)心耗費(fèi)時(shí)間。
    這些勞動(dòng)部門(mén)的大佬要怎么玩兒，云大老板都只是他，必須怎么玩兒。
    “公司的工資體系構(gòu)成是基本工資+工齡工資+計(jì)件工資+績(jī)效工資+崗位工資+加班費(fèi)+技術(shù)/管理津貼+特殊津貼+各種福利構(gòu)成，而加班費(fèi)，因?yàn)楣竟べY構(gòu)成體系太過(guò)復(fù)雜，基本工資里面包含計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資，所以，加班時(shí)候的勞動(dòng)薪酬是我們根據(jù)這些年公司的統(tǒng)計(jì)結(jié)合市里面頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定而來(lái)……”陳潔一開(kāi)口，就是一大堆的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，尤其是他們的工資體系構(gòu)成，居然有著十多個(gè)項(xiàng)目，頓時(shí)就讓何明陽(yáng)目瞪口呆。
    對(duì)于九一集團(tuán)的工資構(gòu)成，外人一般都是籠統(tǒng)地以基本工資加獎(jiǎng)金的形勢(shì)概括，基本上就連在集團(tuán)內(nèi)部上班的人都很少有人弄清楚是怎么回事。
    從欣凱興開(kāi)始，這些工資體系就開(kāi)始逐漸形成，一直都是云非說(shuō)，陳潔去執(zhí)行，她自然是最為清楚的。
    “陳總，既然你們員工的平均工資高達(dá)兩千以上，按照每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，加班費(fèi)至少也得在十五塊以上，而你們?nèi)耸虏块T(mén)這四塊五跟這個(gè)差距太大，難怪你們的員工會(huì)不滿你們……”肖茹雪喃喃地說(shuō)道，陳潔這樣解釋起來(lái)，她以前的那些非常有道理的說(shuō)法好像都站不住腳了。
    “如果這個(gè)讓肖主任絕對(duì)不合理，我們公司可以取消為了讓員工感受到公司發(fā)展的而帶來(lái)的分紅獎(jiǎng)金。我想我們那新時(shí)代周扒皮老板會(huì)非常樂(lè)意……”陳潔無(wú)所謂地說(shuō)道，“或許我們集團(tuán)公司三萬(wàn)員工會(huì)非常感謝肖主任，畢竟咱們老板太大方，發(fā)的獎(jiǎng)金太多，他們拿在手里也太燙手了……”
    聽(tīng)到陳潔的話，肖茹雪頓時(shí)就愣了。
    要是陳潔真的這樣干了，估計(jì)她就別想要在蓉城這地方待下去了，甚至整個(gè)中國(guó)都不行，九一集團(tuán)的那些老了員工有多瘋狂，這是誰(shuí)都知道的。
    斷人財(cái)路，如同殺人父母。
    九一集團(tuán)這次本來(lái)就是在為大規(guī)模降薪做準(zhǔn)備，這也是他們勞動(dòng)部門(mén)找陳潔的原因。
    如果說(shuō)九一集團(tuán)效益不好，出現(xiàn)大規(guī)模降薪也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，畢竟他們的薪酬太高了。高的其他的企業(yè)把九一集團(tuán)勞動(dòng)部門(mén)的人快要恨死了。但是現(xiàn)在整個(gè)云氏控股的效益越來(lái)越好，他們反而在降薪，這就有點(diǎn)不合理了。
    和諧，穩(wěn)定，才是他們需要看到的。
    要不然，從九一重工開(kāi)始，他們的員工基本上很少有休息，很多部門(mén)每天上班時(shí)間超過(guò)十二個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)早就上門(mén)找他們的麻煩了。
    “小陳，肖主任可不是這個(gè)意思。只是你們老板這樣干，究竟要干什么？難道說(shuō)你們公司出現(xiàn)了什么問(wèn)題，準(zhǔn)備大規(guī)模的降薪來(lái)降低公司運(yùn)營(yíng)成本？”何明陽(yáng)急忙站起來(lái)打圓場(chǎng)。
    云非如果這樣干了，并且告訴他的員工之所以公司這樣干，就是因?yàn)閯趧?dòng)部門(mén)不允許他們發(fā)獎(jiǎng)金了，那后果，絕對(duì)不是他們這些部門(mén)能夠承受得了的了。(未完待續(xù))