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    “大家有什么意見(jiàn)都提出來(lái)吧。各個(gè)公司混亂的管理情況必須得到整頓，再這樣下去，整個(gè)行業(yè)進(jìn)入薄利時(shí)代，這樣的情況會(huì)讓咱們公司產(chǎn)生大問(wèn)題……”云非見(jiàn)到眾人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。
    人事是大問(wèn)題，這些人也知道自己對(duì)這上面盯得特別緊。
    也沒(méi)有人敢在這上面插手。
    現(xiàn)在即使云非主動(dòng)讓他們說(shuō)自己的想法，他們也不敢對(duì)這些云非最為在乎的事情上提意見(jiàn)。
    拉幫結(jié)派，在云非手下這絕對(duì)是零容忍的事情。
    “各個(gè)公司需要的人，我覺(jué)得還是需要總部人事部招聘，統(tǒng)一培訓(xùn)之后再分派，各個(gè)分公司的人事部權(quán)利必須得到限制，中層以上人員必須由總部調(diào)派……”吳忠達(dá)見(jiàn)到云非把目光投到他身上，知道自己這是躲不過(guò)了。
    他只能言不由衷地說(shuō)道。
    公司中層人員的調(diào)派問(wèn)題，一直都是一個(gè)大問(wèn)題。
    這是整個(gè)公司最為主要的管理層。
    尤其是車間主任這樣的，總部調(diào)派，一個(gè)車間主任到了地方之后熟悉情況都需要不短的時(shí)間。
    但是，這個(gè)職位的人，又是云非盯得最緊的職位，沒(méi)有他的點(diǎn)頭同意，各個(gè)車間的車間主任即使空缺起來(lái)，也都不會(huì)隨便任命。
    偌大的九一重工，十多個(gè)的生產(chǎn)車間，居然只有五個(gè)車間主任。
    車間主任這一職位，才是整個(gè)九一集團(tuán)工作壓力最大的。如果交不出來(lái)產(chǎn)品，銷售分公司要罵，生產(chǎn)部要罵，云非這個(gè)老板更加得罵。
    也只有一些原來(lái)的老家伙，才能夠承受得了這樣巨大的壓力。
    而云非僅僅只是讓人事部給這些車間主任多配備幾名助理，而不是愿意提拔新的車間主任上來(lái)分擔(dān)他們的工作。這個(gè)于開(kāi)出的工資成本沒(méi)有任何關(guān)系。
    云非怎么想的，誰(shuí)都不會(huì)知道。
    這事情，不得不小心一點(diǎn)。
    “有什么意見(jiàn)都提出來(lái)。公司的事情云非現(xiàn)在不管，只負(fù)責(zé)公司大的戰(zhàn)略方向。而這次麥倫老頭的管理團(tuán)隊(duì)把各個(gè)職位的責(zé)任以及義務(wù)都用文字性的管理?xiàng)l例給劃分得很是明確。你們不用有什么顧慮……”一聽(tīng)吳忠達(dá)說(shuō)的這么多，其實(shí)是什么都沒(méi)有說(shuō)。
    如果照著他這樣干的，完全是換湯不換藥。
    “要我說(shuō)。公司總部必須把人事的權(quán)利下放到各個(gè)分公司，高層由總部決定，中層由高層指派，而基層則是由中層去處理。另外，技術(shù)類的級(jí)別工總部調(diào)派……”第一次參加公司高層會(huì)議的景洪根本就不知道這些家伙為什么對(duì)這事情諱莫如深。
    只是根據(jù)自己的想法提出自己的意見(jiàn)。
    “如果這樣，等到公司高層調(diào)任，新的高層去了，如果是雙方理念不合，中基層的人不是完全就有可能把跟新調(diào)派去的高層給架空？這樣一來(lái)，公司豈不是完全不受監(jiān)管？”對(duì)于這樣的事情。于小剛那是體會(huì)得最為深刻的。
    當(dāng)初如果不是云非去給他掠陣，他根本就沒(méi)有任何辦法對(duì)萬(wàn)燕的銷售部進(jìn)行掌控。
    一旦產(chǎn)生派系，搞得整個(gè)公司的管理層集體對(duì)抗總部以及老板，這樣的事情誰(shuí)能夠處理得了？
    “這確實(shí)是一個(gè)大問(wèn)題，別的不說(shuō)。僅僅說(shuō)這一次九一重工的職工鬧事吧，如果是有公司的管理人員參與，即使有著老板出現(xiàn)，還會(huì)這樣容易處理？”王毅皺著眉頭說(shuō)道。
    他說(shuō)的確實(shí)是這樣，如果原來(lái)9327廠的職工鬧事的組織者不是工會(huì)的這些人，而是九一重工的各個(gè)車間主任組織，云非還敢揚(yáng)言開(kāi)除所有人？
    尤其是最為核心。最為重要的那些裝配車間的人參與了，云非敢把他們開(kāi)除掉？
    除非他真的不想要九一重工了。
    除了九一研究院，九一重工最為關(guān)鍵的核心技術(shù)其實(shí)就是在裝配車間。
    三個(gè)龐大的裝配車間有著六百多名裝配鉗工，而且超過(guò)一半的都是七級(jí)以上的高級(jí)鉗工。一旦失去了這些人，九一重工生產(chǎn)的機(jī)床質(zhì)量完全會(huì)下降起碼兩個(gè)檔次。
    到時(shí)候，沒(méi)有了技術(shù)優(yōu)勢(shì)的九一重工。還是九一重工么？
    “這些都不是問(wèn)題。一旦erp系統(tǒng)運(yùn)行，總部完全可以監(jiān)控到各個(gè)公司非正常的認(rèn)識(shí)變動(dòng)。”果然，還得初生牛犢才能夠提出中肯的意見(jiàn)。
    云非基本上都是這樣打算的，但是他說(shuō)好了不插手公司的管理，這些事情。就必須由他們逐漸學(xué)會(huì)自己去處理。
    這也是他在軍營(yíng)的這幾個(gè)月才想明白的。
    蔣建興搞的管理去云非化運(yùn)動(dòng)，其實(shí)才是最為正確的。
    云非對(duì)于他公司里面的影響確實(shí)太深了，尤其是各個(gè)公司高層，大多數(shù)的能力都是不足以勝任他們所處的崗位，而且中層的管理人員云非也盯得比較緊，有能力的升不上來(lái)，沒(méi)有能力的卻把持著位置，這對(duì)公司造成了非常大的影響。
    “另外還有一個(gè)問(wèn)題，就是目前人事部對(duì)與各個(gè)公司的管理層的考核問(wèn)題，必須改革。每年到了年底的時(shí)候才由總部的人統(tǒng)一考核，走馬觀花的考核根本就看不出任何的東西來(lái)……”王毅對(duì)于公司里面的種種弊病都有著深入的了解。
    九一材料這些在蓉城的公司還沒(méi)有問(wèn)題，但是紅旗機(jī)械，東北鍛壓廠，萬(wàn)燕等公司的年終考核，各種考核基本上都是各個(gè)分公司的人事部把資料準(zhǔn)備好，然后每個(gè)廠人事部的人也就呆幾天的時(shí)間。
    幾天時(shí)間，能夠看出來(lái)什么？
    “確實(shí)，這也是一個(gè)問(wèn)題。各個(gè)分公司的人事部負(fù)責(zé)人的權(quán)利雖然不大，但是很多都是當(dāng)?shù)?，或者根本就是原?lái)廠里面的人，這中間要是做到不徇私，基本上是沒(méi)有可能的。咱們國(guó)家本來(lái)就是一個(gè)人情大于天的國(guó)家……”母文斌平時(shí)話不多，但是深感這些問(wèn)題。
    因?yàn)樗彩沁@樣的人中的一個(gè)。
    能力不足，卻處于高位，他自己都感覺(jué)到不好意思，但是云非非得把他給安排到高層的位置。負(fù)責(zé)他并不適合的星夢(mèng)產(chǎn)業(yè)基地的生產(chǎn)上去，他感覺(jué)自己都快被憋瘋了。
    到了現(xiàn)在，就連處對(duì)象的時(shí)間都沒(méi)有。
    他甚至都不想給云非干了，但是礙于兄弟之間的情面。只能苦苦地硬撐著。
    因?yàn)樗哪贻p，因?yàn)樗膬?nèi)心不安，他把手中的很大權(quán)利下放下去，即使有著李璐坐鎮(zhèn)，也有著不少的事情發(fā)生，他整天就在處理這些狗屁倒灶的事情了。
    “那就讓各個(gè)公司輪番交替考核吧?！笔Y建興皺著眉頭說(shuō)道。
    這些天他同樣在為這些事情犯愁。
    云非要求在各個(gè)公司全面推廣erp管理系統(tǒng)，但是卻因?yàn)樾菈?mèng)計(jì)算機(jī)一直都是供不應(yīng)求，他們也不可能有著自己的計(jì)算機(jī)而去采購(gòu)聯(lián)想的，所以這就使得在小矮人公司早就完善的管理系統(tǒng)一直沒(méi)有時(shí)間推廣，十月份都很難開(kāi)始在整個(gè)集團(tuán)公司試運(yùn)行。
    九一集團(tuán)這樣龐大的生產(chǎn)規(guī)模。如此多的分廠，沒(méi)有數(shù)千臺(tái)的電腦根本就沒(méi)有辦法去讓整個(gè)系統(tǒng)全面運(yùn)行。
    整個(gè)集團(tuán)公司嚴(yán)重缺人，人事部同樣也不例外。
    人事部的那些妹紙們對(duì)于云非有著很大的怨言，但是有著陳潔的鎮(zhèn)壓，她們也不敢造次。天天都開(kāi)玩笑說(shuō)，熬吧，等到以后嫁不出去，就讓老板把她們給娶了。
    在中國(guó)這個(gè)剩男剩女越來(lái)越多，大齡未婚男女青年越來(lái)越多的國(guó)家，云氏控股旗下的白領(lǐng)精英們完全在向著這個(gè)方向發(fā)展。
    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，云氏控股集團(tuán)旗下將近一千適婚青年中。有百分之六十的年齡超過(guò)二十六歲。而這這些人中，百分之六十的因?yàn)闆](méi)有時(shí)間約會(huì)，談對(duì)象，而處于單身狀態(tài)……
    這事情，已經(jīng)有了很多人聯(lián)名要求要讓老板給他們發(fā)放一個(gè)對(duì)象。
    云氏控股是私人企業(yè)，壓力比外資還大。
    而且。一個(gè)人都是被云非當(dāng)成兩三個(gè)甚至四五個(gè)人使用。
    “我個(gè)人覺(jué)得，公司總部的人還是從各個(gè)分公司調(diào)配吧，招聘這一塊，必須嚴(yán)格要求，為了維護(hù)公司形象。長(zhǎng)得影響市容市貌的人還是算了吧……”任志國(guó)剛剛說(shuō)完，就被他身邊的梁柯給狠狠地?cái)Q了一把。
    “結(jié)婚了的人，老實(shí)點(diǎn)。從分公司調(diào)配這是一個(gè)可以采取的方案。我們必須給員工更多的升遷途徑。另外，招聘上面，必須嚴(yán)格限制學(xué)歷。從明年開(kāi)始，國(guó)家將會(huì)全面放開(kāi)畢業(yè)生分配管制。這更加有利于我們的人才選拔以及儲(chǔ)備……”李璐白了任志國(guó)一眼。
    這孫子，搞的整個(gè)小麥?zhǔn)謾C(jī)廠的辦公室里面都是一些花容月貌的女孩，也不知道梁柯是怎么同意的。
    李璐最為擔(dān)心的則是，萬(wàn)一哪天云非心血來(lái)潮去了他從來(lái)都很少去的小麥?zhǔn)謾C(jī)廠，而且好死不死地還看上了哪個(gè)妹紙，到時(shí)候這日子如何過(guò)？
    要是在整個(gè)公司里面都按照選美的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招聘，她們敢不把云非盯緊？
    “學(xué)歷不是最為重要的，關(guān)鍵得他們自身肯努力。學(xué)歷什么的，都不重要！”對(duì)于李璐的這種思想，云非認(rèn)為是最要不得的。
    因?yàn)樗皇且粋€(gè)中專畢業(yè)。
    這是他最讓李璐詬病的，不過(guò)他并不在乎。
    學(xué)歷什么的，真的不重要。
    高考的成績(jī)好，完全是不能夠代表將來(lái)的成就。
    “學(xué)歷確實(shí)是不重要，但是如果學(xué)歷不高，學(xué)校不好的人，學(xué)到的東西，以及接觸的東西絕對(duì)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)那些更差學(xué)校出來(lái)的……”李璐翻著白眼對(duì)云凱說(shuō)道。
    “我特么的不是也就一個(gè)中專生？還有，九一研究院的羅百萬(wàn)不就是一個(gè)高中畢業(yè)么？”云非頓時(shí)就不滿了。
    云非的話頓時(shí)就讓李璐閉嘴了。
    說(shuō)云非是個(gè)例，但是羅峰不是。
    當(dāng)初沒(méi)有誰(shuí)知道云非為什么花了一百萬(wàn)把羅峰從132廠給買回來(lái)，但是現(xiàn)在所有的人都知道了。
    環(huán)境才能夠造就人才。
    羅峰進(jìn)入九一研究院不過(guò)一年多的時(shí)間，現(xiàn)在就已經(jīng)開(kāi)始展露頭角了，他在學(xué)習(xí)上的驚人天賦，沒(méi)有幾個(gè)人能夠比得上。而且，任何東西，基本上都能夠很快學(xué)會(huì)。
    為了使得他們研究的數(shù)控機(jī)床性能更加穩(wěn)定，他居然自學(xué)plc機(jī)器語(yǔ)言變成，用梯形圖程序開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的擴(kuò)展功能；而機(jī)床的控制精度問(wèn)題，他總能夠想出一些小東西來(lái)控制。
    可惜的是，他沒(méi)有辦法把他設(shè)計(jì)出來(lái)的這些獨(dú)立的小東西給融入到總體設(shè)計(jì)上面去。
    而且，在機(jī)器人的研究上，這個(gè)家伙更是有著非比尋常的天賦，自己學(xué)習(xí)電路設(shè)計(jì)，然后修改一些局部設(shè)計(jì)，使得公司的整體進(jìn)度可以提升不少。
    而這個(gè)人，僅僅是一個(gè)高中生！
    孫麟以及司徒賀云都在說(shuō)，如果這個(gè)家伙經(jīng)過(guò)了系統(tǒng)的機(jī)械專業(yè)學(xué)習(xí)或者電子專業(yè)，或者計(jì)算機(jī)，成就那絕對(duì)是不會(huì)比任何的中科院院士低的。
    “所以，我一直在強(qiáng)調(diào)，文憑并不是最為主要的標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)在起，公司的招聘，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，不管什么專業(yè)，試用期必須一年。薪資待遇可以跟其正式工一樣，但是一旦發(fā)現(xiàn)不適合我們公司，立即解除試用合同！”云非嚴(yán)肅地說(shuō)道。
    隨著公司規(guī)模的壯大，以及國(guó)家對(duì)人才的全面放開(kāi)，整個(gè)集團(tuán)公司的用人制度產(chǎn)生了變化，公司高層都傾向于使用名牌大學(xué)的畢業(yè)生。
    首都科技大學(xué)的學(xué)生現(xiàn)在在人事部的人眼中已經(jīng)不算什么人才了。
    因?yàn)槿耸虏亢芏嗟娜硕际菑氖锥伎萍即髮W(xué)招聘而來(lái)，他們更加喜歡首都大學(xué)以及華清大學(xué)這樣國(guó)內(nèi)最好的學(xué)府的精英在他們手下上班。
    云非的話頓時(shí)讓眾人面面相覷。
    公司目前長(zhǎng)達(dá)半年的試用期合同已經(jīng)讓很多人怨聲載道，不滿至極，這老板居然還要延長(zhǎng)試用期合同？
    而且不合適就得勸退。
    這樣的事情，估計(jì)又得上群眾日?qǐng)?bào)的頭版頭條吧？
    別的公司怎么干都不會(huì)有事情，但是九一集團(tuán)可是一顆招風(fēng)的大樹(shù)！
    云非也發(fā)現(xiàn)，自己在這里，這些家伙無(wú)法完全放開(kāi)，索性就讓陳潔在有了結(jié)果之后給自己匯報(bào)就行，然后徑直離開(kāi)了會(huì)議室。