“那我們還不如在老陶的工地上干呢，我還跟你費這個口舌干什么？真是的?！贝罅嶙娱_始氣急敗壞起來了?！澳銗墼谡l的工地上干在誰的工地上干，在誰的工地上干你還不得從基層干起？”嬸嬸一邊重重地放下了碗，一邊沒好氣地說，連嬸嬸脾氣這么好的人都開始發(fā)脾氣了，這個大玲子也直是胡鬧。
    “大玲子你別矯情了，你華嬸她說得對，你家賈勁在他老陶的工地上是憑手藝吃飯，到我的工地上也是，就算他在老陶的工地上當過小負責人，到我這兒也得從技術工人做起。假如他要手藝沒手藝，要文化沒文化，我憑什么讓他當負責人呢，你也不想想？”叔叔也不耐煩了，覺得大玲子的要求很過分，簡直就是弱智的想法。
    “哎呦，有什么了不起的？過幾天我家賈勁還去老陶的工地，說不定過不了多久老陶就提拔我們家那口子當負責人了呢?！贝罅嶙诱f著，一扭一扭地準備走了?！斑@個當然我沒有意見，但是話說回來，假如他不愿意去老陶的工地，或者是老陶不愿意接收了，你讓他到我的工地上來，我還是愿意接收的，但是還是那句話，還是得憑手藝吃飯，好了我提拔，手藝不行，我也會辭退?！笔迨逭f。
    “我還不樂意呢，在哪兒干不是干？”大玲子還挺橫，一邊嘀咕著，一邊走了?！靶?，現(xiàn)在這年頭，找個工人還是很容易的，你還別得瑟，我還不伺候了呢，請便?！笔迨彘_始不客氣了?！拔揖褪沁@么說說，到時候我再跟他商量商量?！边@個大玲子還真是吃軟不吃硬，這回反而服軟了，把她能耐得。“你回家商量商量去吧，我就不留你了。”叔叔拽了拽衣服，進屋去了。
    看著大玲子扭著肥肥的腰肢走遠了，莊棟狠狠地朝她吐了一口痰，扔了顆大白兔奶糖到嘴里。他走到叔叔身邊，對他說：“你工地上進人當然要嚴格把關，因為你是個企業(yè)，那肯定要有效益，閑人養(yǎng)不起也養(yǎng)不得，你這個人事管理得重視起來。”“那是肯定的，說得有道理?！笔迨逡惨艘煌胫?，喝了一口說道，“還是家里的粥好喝。”
    “叔叔我跟你說正經(jīng)的，你別不當回事?！鼻f棟一邊嚼著大白兔奶糖，一邊說。“你說正經(jīng)的，我也沒說不正經(jīng)的，我當然不能養(yǎng)閑人了?！笔迨迦粲兴嫉卣f?！凹偃缳Z勁真到你工地上，你是不是就接收？”莊棟問。“假如他手藝好，活認認真真地干，我當然可以考慮。”叔叔不假思索地說?！拔铱次幢兀偃绺傻煤?，為什么不在陶萬卿的工地上干下去？有可能是心浮氣躁不想好好干手藝，而且，他工地上的人，你也不能隨隨便便接收。”莊棟順便挨個把叔叔帶回來的好吃的都吃了個遍。
    “這是為什么？我不養(yǎng)閑人，但是他能把手藝做好我覺得也沒什么不行?！笔迨逵悬c不理解?！澳阆胂?，別的工地上的工人到你的工地上來干活，萬一是來打探你的商業(yè)機密怎么辦？當然賈勁是兩說著了，因為他有可能是不好好干活，被老陶辭了的。假如是這種情況，他好好干活了，倒也是可以考慮，要說他這個老婆可真是不咋的?！薄翱刹皇钦Φ?，搞得我還非得接收他似的?！笔迨逡呀?jīng)將粥喝完，放下碗，正準備出去溜達一圈。
    “叔叔，你們公司現(xiàn)在效益到底怎么樣？”莊棟問?！艾F(xiàn)在還可以，我們的業(yè)務很不錯，現(xiàn)在能接到不少單子了。”叔叔很滿足地說。“你們現(xiàn)在能接到業(yè)務或者說業(yè)務做不完，跟你公司的效益也是兩回事，你得加強你公司內(nèi)部的管理。人事管理得嚴格，進人的時候精挑細選，才能提高生產(chǎn)力。”莊棟找了張椅子坐下，大剌剌地說?！澳阏f得有道理，最近我也意識到了這些問題?！笔迨瀣F(xiàn)在還是比較謙虛滴。
    “你比如說，像賈勁這樣的人，假如確實是因為他不好好干而導致丟到飯碗的，你倒是可以廢物利用，開個玩笑，能把他調教好也不失一種好方法，他說不定也能為你賣命。但是現(xiàn)在問題是，誰知道他葫蘆里到底賣的什么藥呢？就怕是他們倆串通好了，你們這都是有商業(yè)機密的，所以從別的工地出來，進入到你公司的，你得謹慎用人?！鼻f棟提醒叔叔說?！斑€真是，反正找工人也不難，不在乎多一個少一個的?！笔迨妩c上了一根煙，深深地吸了一口，吐著煙圈說。
    “反正得多加小心，至于他你可以多打聽打聽，還是很容易打聽清楚的，但是，你的各項管理都得細化，要說你現(xiàn)在的工人基本上都是七大姑八大姨介紹的，不能耳朵根子一軟，甚至讓沒什么手藝的人進去了，魚目混珠，這會影響你的效益的?！鼻f棟幫叔叔分析著。
    “還有，你的人事任命要形成機制，對于提拔的人員要有考核，而不是憑自己的高興，你應該有自己的核心管理團隊。”“這個我正在逐步完善，幾天不見，你怎么本事見長，說得一套一套的？”叔叔不服都不行了?！澳鞘牵覐臅峡磥淼?，而且我這是天賦，天賦，你懂不懂？”莊棟心想自己大學白念了？更何況自己在管理方面還是很在行的。
    “我不僅要逐步完善公司的管理，還要提高自己團隊的文化素養(yǎng)，有自己的專門設計人才，即使是負責人，也不一定都是從技術工人中提拔，畢竟，有的人的水平有限，不能滿足于小打小敲?！笔迨鍙椓藦棢熁艺f。
    “現(xiàn)在公司已進入正軌，目前盈利也不錯，你在我們公司也有一些股份，現(xiàn)在也是水漲船高了，你是不是很高興，到時候就等著數(shù)鈔票吧，到年底我們會有一次分紅?！笔迨褰K于說到正題了，這才是莊棟最想聽的，心里樂開了花。
    ;