新浪熱線有了位史無(wú)前例的外來(lái)總裁。
    外來(lái)總裁粗暴的調(diào)整了六位骨干的職務(wù)。
    骨干們不滿的靜默示威。
    兄弟公司給予人手支援。
    以及新浪熱線召開了收購(gòu)風(fēng)波以來(lái)的首次會(huì)議。
    就在行業(yè)、媒體、公眾還在對(duì)新浪控制權(quán)之爭(zhēng)議論紛紛的時(shí)候，新浪內(nèi)部已經(jīng)發(fā)生了很多讓人瞠目的變化。
    “小段，你進(jìn)的這個(gè)SP短信業(yè)務(wù)組到底是什么東東？”
    7月6號(hào)的周四，臨近中午休息，埋頭工作的段誠(chéng)忽然聽到了前面工位的同事聲音。
    他有點(diǎn)茫然的抬頭，愣了一會(huì)才從工作中回神，然后就發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有幾位前輩都把椅子挪了過來(lái)。
    “許姐，就是昨天開會(huì)新成立的部門，還不知道呢。”
    許藝林再次問道：“真的啊？沒布置什么任務(wù)嗎？”
    “就是讓從用戶角度思考什么樣的短信服務(wù)是愿意花錢的，別的沒說什么。”段誠(chéng)老實(shí)的答道。
    許藝林摸著下巴，也是，小段來(lái)公司沒多久，進(jìn)了新部門也分不來(lái)什么活。
    她瞧著旁邊的同事都在摸魚，領(lǐng)導(dǎo)也沒在，干脆就八卦起來(lái)：“你們說，這方卓會(huì)對(duì)鄒學(xué)林他們六個(gè)妥協(xié)么？”
    “妥協(xié)個(gè)屁，沒看到方卓都喊人來(lái)了嘛，他的意思多簡(jiǎn)單啊，老子有人，你們隨意。”旁邊另一位老員工楊健有點(diǎn)憤憤不平的說道，“方卓壓根無(wú)動(dòng)于衷！這怎么斗？”
    許藝林和鄒學(xué)林有點(diǎn)過節(jié)，這兩天倒是有點(diǎn)幸災(zāi)樂禍，嘴上調(diào)侃道：“老鄒戰(zhàn)斗力不行啊，老那么坐著咋成？是爺們拎著汽油桶沖進(jìn)方卓辦公室啊，好歹也能嚇嚇?biāo)！?br/>     楊健對(duì)新來(lái)總裁的工作作風(fēng)很有意見，聞言冷笑道：“倒不失為一個(gè)辦法，方卓這么年輕，肯定不禁嚇，要是老鄒能更狠一點(diǎn)，找點(diǎn)公司外的朋友……”
    右邊的同事鄧清滑著椅子就過來(lái)了，他放低聲音又難掩興奮：“不是吧，不是吧，你們消息也太閉塞了吧？還想去嚇方卓？還拎汽油桶？那可真是正中他下懷！”
    這一下，連低頭默默工作的段誠(chéng)都好奇的抬起頭來(lái)，怎么還能正中下懷呢？
    許藝林最具八卦精神，問道：“怎么說？”
    鄧清看向剛才贊同拎汽油的楊健，神神秘秘的笑道：“江湖傳言，方總在申城辦公室就碰見過這種事，有人拎著汽油就找他去了。”Ｘιèωèи.ＣoＭ
    幾個(gè)閑聊的人都大吃一驚。
    楊健愕然道：“后來(lái)呢？”
    “人家壓根不怕這個(gè)，后來(lái)啊，后來(lái)聽說那個(gè)拎汽油的人就跟著方總干了。”鄧清沒怎么打聽到后續(xù)，看著幾個(gè)同事不太相信的表情，他補(bǔ)充一句，“這個(gè)事百分之七八十是真的，我堂姐就在申城恒隆寫字樓里上班。”
    鄧清有些得意的炫耀小道消息：“我姐還跟我說了一句話。”
    “申城恒隆一條街，打聽打聽誰(shuí)是爹。”
    “聽說這是方總眾目睽睽之下放出的話，好些個(gè)風(fēng)投都沒敢再繼續(xù)糾纏。”
    幾個(gè)人面面相覷，這話聽起來(lái)倒和方卓的粗暴工作作風(fēng)很符合。
    許藝林喃喃的說道：“這樣看來(lái)，方卓，方總不找人拿汽油澆老鄒他們幾個(gè)就不錯(cuò)了！”
    一直沒出聲的段誠(chéng)插嘴道：“咱這是京城，怎么可能啊？而且，上回我去他辦公室，方總看起來(lái)挺溫和的，都是謠傳吧？”
    鄧清急了，賭咒發(fā)誓：“我姐就在恒隆寫字樓，和方總的恒隆23就差3層，這都是她電話里親口和我說的。”
    “整個(gè)23層都是方總的！”
    “還有，方總的掛號(hào)網(wǎng)都知道吧？他那個(gè)一進(jìn)門就能瞧見領(lǐng)導(dǎo)題字。”
    “方總那么年輕，憑啥能上央視？憑啥能插手醫(yī)療領(lǐng)域？真以為靠坑蒙拐騙啊？”
    鄧清手指往上指了指：“人家上面有人！人家白的黑的都不怕！”
    “咳，咳。”剛才贊同拎汽油的楊健突然大聲咳嗽。
    一瞬間，鄧清的聲音高了起來(lái)：“啊！關(guān)于這個(gè)無(wú)線業(yè)務(wù)，我認(rèn)為我們得認(rèn)真考慮用戶心理！”
    “對(duì)對(duì)對(duì)，無(wú)線業(yè)務(wù)得追趕上去，我們有最好的內(nèi)容！”許藝林的音調(diào)也比平常要高了兩分。
    片刻之后，新浪熱線總裁方卓匆匆走過，掃了一眼聚眾的小圈子。
    沒過一會(huì)，他帶著幾個(gè)人又匆匆離開。
    鄧清收起討論，嘀咕道：“方總走路怎么沒聲音的……”
    “方總的眼神還真挺凌厲。”楊健吐了一口氣，他剛才不小心碰上了方卓的眼神。
    許藝林看了眼時(shí)間：“快下班了，吃午飯去，鄧清，走，再給我們爆爆料。”
    她又扭頭招呼新人：“小段，走，一起。”
    段誠(chéng)有些羞澀的拒絕這位大姐：“許姐，你們?nèi)グ桑疫€有點(diǎn)東西沒搞完。”
    許藝林點(diǎn)點(diǎn)頭，也沒在意。
    五分鐘之后，幾個(gè)人有說有笑的下樓吃飯，臨走前的討論聲還傳到了段誠(chéng)的耳中。
    “你們說，方總還得開幾次會(huì)？成立幾個(gè)新部門？”
    “怎么不得開個(gè)四五天摸摸情況啊，新官上任，硬的已經(jīng)來(lái)了，那得給咱們開會(huì)攢攢勁啊！”
    段誠(chéng)搖搖頭，他昨晚留下來(lái)加班，SP短信業(yè)務(wù)小組有個(gè)短暫的碰頭會(huì)，可能這兩天就開始進(jìn)行正式的工作。
    據(jù)說還要弄個(gè)什么KPI的考核。
    反正，這樣看來(lái)，方總的動(dòng)作似乎會(huì)很快，有種和之前大會(huì)小會(huì)迥異的感覺。
    “K，Key，P，Performance，I，Indicator。”
    段誠(chéng)隨手拿筆在紙上寫下三個(gè)英文單詞，覺著這方總還挺會(huì)整新鮮玩意。
    他思考了一會(huì)，腦海中關(guān)于用戶群體描述的框架漸漸清晰，也就重新埋頭工作，準(zhǔn)備很快到來(lái)的正式內(nèi)容。
    然而，出乎段誠(chéng)意料，或者說，出乎所有新浪員工的意料，新浪熱線的工作僅僅在7月7號(hào)就正式的開動(dòng)起來(lái)。
    來(lái)自申城易科的骨干小組即插即用，簡(jiǎn)單兩天熟悉原本就熟悉的工作內(nèi)容后就仿佛拽動(dòng)了鏈條，領(lǐng)著啊新浪熱線轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)。
    剛開始的幾天還有人討論鄒學(xué)林六人的骨氣，把每天經(jīng)過過道都能看到的一幅畫面視為新浪熱線的奇觀，但很快，大家都忙碌個(gè)不停。
    再加上，方卓不是時(shí)常在公司，他經(jīng)常是早晨到了新浪就點(diǎn)幾個(gè)人一起出門去找運(yùn)營(yíng)商洽談、提供方案、敲定細(xì)節(jié)。
    所以，鄒學(xué)林六人就很尷尬了。
    這繼續(xù)坐在副總裁辦公室外的工位上吧，人家壓根不在里面，還有什么意義呢？
    這不坐吧，好像是灰溜溜的半途而廢，讓人心有不甘。
    7月12號(hào)，距離新浪熱線總裁召開首次會(huì)議的一周整，新浪副總裁辦公室的門上貼了各組KPI考核表。
    以周為單位，一共六周。
    有的人沒明白這樣的時(shí)間設(shè)置，經(jīng)過提醒才想起六周過后就到8月底的又一次臨時(shí)股東大會(huì)，屆時(shí)這個(gè)考核能不能持續(xù)下去還是兩說。
    同事們熱切討論，因?yàn)榭己酥逻€有優(yōu)渥的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人獎(jiǎng)金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。
    “方卓是妄想，等到臨時(shí)股東大會(huì)的股東投票，段總一定會(huì)回來(lái)的，那可是全體股東大會(huì)。”鄒學(xué)林等到討論的同事們走完之后如此對(duì)同伴說道。
    其他五人也只能點(diǎn)頭。
    只是，接下來(lái)一周的時(shí)間，新浪熱線幾乎是每天都能聽到新消息。
    “方總帶人和華夏移動(dòng)重新進(jìn)行商務(wù)談判。”
    “華夏移動(dòng)在比較新浪熱線提交的三個(gè)方案。”
    “華夏移動(dòng)和方總簽約了！據(jù)說合同方案有很大變動(dòng)！”
    六位段系員工時(shí)不時(shí)聽到飄進(jìn)耳朵里的只言片語(yǔ)，作為局外人，幾乎是最鮮明的感受著公司氣氛的變化。
    還沒到第一周公布KPI考核結(jié)果的時(shí)候，忙碌的新浪熱線員工已經(jīng)沒了討論“奇觀”的興趣，轉(zhuǎn)而開始思考一些方總及其團(tuán)隊(duì)所帶來(lái)的人生哲理。
    比如，破鏡到底能否重圓？
    比如，分手了還能不能當(dāng)朋友？
    比如，前任每天都見面要怎么處理？
    原本申城易科“進(jìn)京勤王小組”的玩笑稱呼漸漸在新浪熱線流傳，以無(wú)線業(yè)務(wù)主管張勝輝為首的九個(gè)人充滿干勁的展示能力。
    順帶，他們也洗刷一些原本的郁悶。
    ——我離職不是能力原因，是大環(huán)境，是你們的派系，是你們領(lǐng)導(dǎo)的眼光問題。
    7月18號(hào)，第一周KPI考核公布的前一天，華夏移動(dòng)的SP分成抵達(dá)新浪熱線賬戶，據(jù)說，據(jù)說，這是一筆百萬(wàn)級(jí)的數(shù)字。
    這一周時(shí)間就干了一百多萬(wàn)？
    上個(gè)月底公布的第二季度財(cái)報(bào)，廣告業(yè)務(wù)收入一共是408萬(wàn)美元，這項(xiàng)主營(yíng)平均到每周也才兩百多萬(wàn)而已！
    這天晚上，新浪熱線立即召開會(huì)議，就流出的消息來(lái)看，方總對(duì)于本周表現(xiàn)并不滿意，認(rèn)為還有很大的提升空間。
    不過，就在第二天公布各組KPI考核的時(shí)候，方總和消息中的姿態(tài)不同，他直接走出辦公室，也不召人去會(huì)議室，喊著員工從工位上站起，進(jìn)行了簡(jiǎn)短的發(fā)言。
    “上周表現(xiàn)不錯(cuò)，繼續(xù)努力。”
    “不要整那些有的沒的，我來(lái)新浪就是賺錢的。”
    兩句發(fā)言伴隨著KPI考核周的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人獎(jiǎng)金，新浪的公司氛圍似乎一下子受到了沖擊。
    賺錢，賺錢，賺錢！
    連續(xù)虧損，上個(gè)季度還虧損490萬(wàn)美元的新浪最起碼是在新浪熱線這個(gè)獨(dú)立事業(yè)體有了熱烈而鼓噪的情緒，嘴里終于不再是互聯(lián)網(wǎng)泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷人的肉香。
    這一周過去，六位段系員工忽然有一位因身體健康問題沒再出現(xiàn)在副總裁辦公室對(duì)面，此后似乎是傳染般的又讓四個(gè)人也悄悄從奇觀工位上消失。
    到了第二周KPI考核公布，只有鄒學(xué)林一個(gè)人孤伶伶的堅(jiān)守在崗位，傳遞著他也分不清究竟是段永基還是自己態(tài)度的強(qiáng)硬。
    然而，已經(jīng)沒有人在乎了。
    方卓從始至終都沒在乎過。
    新浪熱線的員工們則是顧不上在乎這樣一位前董事長(zhǎng)的鐵桿支持者，他們從段誠(chéng)口中聽到了來(lái)自方總的一句指示。
    賺錢不積極，腦殼有問題！