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    靜靜地躺在床上。
    張晨的腦袋還是有些疼。
    雖然并沒(méi)有喝多少酒，但是對(duì)他這種三杯倒的酒國(guó)渣渣而言，那一頓已經(jīng)夠讓他受的了。
    畢業(yè)聚會(huì)結(jié)束之后張晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物盡其用了，百城大酒店的豪華套間豪華是豪華了，但是總看著缺了點(diǎn)什么。
    張晨似乎記得酒店里好像有一個(gè)室內(nèi)設(shè)計(jì)中心，按理說(shuō)那些個(gè)設(shè)計(jì)師也不是吃干飯的，怎么就弄出這么個(gè)房間布局出來(lái)了。
    其實(shí)是他忘了，現(xiàn)在是2002年，而他腦中的思維還停留在十多年后的時(shí)間，也就是說(shuō)，可能對(duì)于一些老牌子的品牌酒店來(lái)說(shuō)，它們的布局極有可能已經(jīng)形成了自己標(biāo)榜為貴族式的舒適風(fēng)格。
    但是作為一個(gè)新興的酒店品牌，百城大酒店在這個(gè)方面還差很多，這也從另外一方面說(shuō)明了酒店的管理并不好。
    張晨腦中的思緒太多，一時(shí)間理不清楚一個(gè)頭緒。
    嚴(yán)格上說(shuō)，不管是白湖灣集團(tuán)還是百城集團(tuán)，其實(shí)都算不上是家族式管理的企業(yè)。
    但是不可否認(rèn)的事實(shí)就是，不管白湖灣集團(tuán)，還是百城集團(tuán)，以及張晨手中掌握的白鶴集團(tuán)和金蘭花集團(tuán)，在董事會(huì)中，他都具有一語(yǔ)定江山的分量。
    暫且先不說(shuō)這種情況好不好，如果單論張晨的個(gè)人能力而言的話，這樣做其實(shí)是不合理的，畢竟他也不是萬(wàn)能，這樣做不利于一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
    但是從另外一個(gè)方面來(lái)講呢。老張家作為這些集團(tuán)的創(chuàng)始人，必然是要把集團(tuán)捏在自己手里的，這也是無(wú)法改變的事實(shí)。
    富不過(guò)三代的根源在哪里？
    其實(shí)還是在后備人才的培養(yǎng)和公司權(quán)力的交接上。
    張晨要改變的正是這種管理制度，他想做的不是讓老張家控制和管理這些企業(yè)，而是擁有這些企業(yè)。這能夠確保資產(chǎn)不會(huì)流失。
    所以他一直在嘗試將各個(gè)企業(yè)的管理權(quán)限移交出去，就目前來(lái)看，白湖灣集團(tuán)是最為成功的。
    但是如果不是苗影，而是換做另外一個(gè)人呢，白湖灣集團(tuán)會(huì)不會(huì)取得現(xiàn)在的成績(jī)，張晨并不肯定。不過(guò)有一點(diǎn)他可以確信，那就是白湖灣集團(tuán)現(xiàn)在即使沒(méi)有他和苗影，也會(huì)有好的前景。
    從這個(gè)方面就看得出來(lái)，集團(tuán)的總裁必須職業(yè)化。
    這是張晨始終堅(jiān)持的觀點(diǎn)，即使是家族化的企業(yè)。也必須做到這一點(diǎn)。
    不過(guò)顯然百城集團(tuán)現(xiàn)在還是很簡(jiǎn)略和粗糙的，盡管獨(dú)立出來(lái)成立商業(yè)化的集團(tuán)公司已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)兩年多的時(shí)間，但是百城集團(tuán)內(nèi)部很多制度都沒(méi)理清楚。
    昨天晚上張晨看了一遍集團(tuán)內(nèi)部送過(guò)來(lái)的資料，從這些資料上就看得出來(lái)，集團(tuán)內(nèi)部管理混雜，職能不清楚，職權(quán)交錯(cuò)濫用的情況數(shù)不勝數(shù)。
    其實(shí)這也是有原因的。
    一開始從白湖灣集團(tuán)旗下摘出來(lái)成立獨(dú)資集團(tuán)公司的時(shí)候，百城集團(tuán)連個(gè)總裁的人選都沒(méi)有。一直是由董事會(huì)和集團(tuán)的高層負(fù)責(zé)進(jìn)行管理。
    那一段時(shí)間張晨的重心都放到了白湖灣集團(tuán)內(nèi)部的改革以及微星科技公司的實(shí)驗(yàn)室上去了，后來(lái)張晨退出白湖灣集團(tuán)的管理層之后，就更加把百城集團(tuán)忽略了。
    其實(shí)這也從側(cè)面上反映出來(lái)了個(gè)人能力終究是有限的。
    后來(lái)劉叔華匆忙上任百城集團(tuán)的總裁。時(shí)間不長(zhǎng)，再加上他以前一直在國(guó)企里任職，不了解百城集團(tuán)的管理機(jī)制，在短時(shí)間內(nèi)根本就無(wú)法捋清集團(tuán)內(nèi)部的管理情況，就更不提進(jìn)行改革了。
    所以這一次事故發(fā)生之后，張晨其實(shí)也就萌發(fā)了對(duì)白城集團(tuán)動(dòng)手術(shù)的想法。
    當(dāng)然。百城集團(tuán)跟白湖灣集團(tuán)還是有著迥然的差別的，當(dāng)初白湖灣集團(tuán)之所以能夠改革成功。那是因?yàn)閺埑恳皇謪⑴c了集團(tuán)的創(chuàng)建工作，對(duì)每一個(gè)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)都極為了解。
    即使是這種情形之下。他仍舊是按部就班，經(jīng)過(guò)了好幾次改革才到位的，而且最重要的是白湖灣集團(tuán)的人才隊(duì)伍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是現(xiàn)在的百城集團(tuán)能夠比擬的。
    現(xiàn)在百城集團(tuán)，只有一個(gè)辦法，那就是大換血，動(dòng)一次大的手術(shù)，快刀斬亂麻。
    即使會(huì)引起一定的動(dòng)蕩，但是張晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估計(jì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)就沒(méi)百城集團(tuán)什么事了。
    不過(guò)再這之前，張晨還有一個(gè)更重要的事情要做，那就是給自己找個(gè)助理，培養(yǎng)一個(gè)將來(lái)能夠挑起百城集團(tuán)大梁的人。
    在張晨看重的人才中，苗影無(wú)疑是最為出色的一個(gè)，但是這個(gè)過(guò)程太漫長(zhǎng)，把苗影從一個(gè)最小的文書培養(yǎng)成總裁級(jí)別的管理人，張晨足足花費(fèi)了將近五年的時(shí)間。
    這個(gè)時(shí)間他耗費(fèi)不起，而且他也沒(méi)有精力再去找這樣一個(gè)人培養(yǎng)，這也是為什么世界級(jí)的名企都喜歡“獵殺”著名高管的原因。
    畢竟名氣在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再換一個(gè)，總有一個(gè)是適合的。
    但是張晨現(xiàn)在仍然不這么想，換一個(gè)知名高管來(lái)接掌百城集團(tuán)，要付出什么樣的代價(jià)這還是其次，最關(guān)鍵的是現(xiàn)在百城集團(tuán)很不穩(wěn)定，萬(wàn)一找了一個(gè)不適合的呢？
    那到時(shí)候爛攤子不僅僅沒(méi)收拾好，恐怕還會(huì)繼續(xù)惡化。
    所以張晨想到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，腦子里立馬就浮現(xiàn)出一個(gè)人影來(lái)。
    那就是韓淼。
    這個(gè)女人雖然妖艷了一點(diǎn)，但是張晨從她眼里的目光中看得出來(lái)，如果不是無(wú)奈之舉，恐怕她就是天生的尤物。
    這樣一個(gè)人來(lái)經(jīng)營(yíng)百城集團(tuán)，首先從性格上和出發(fā)點(diǎn)上，這個(gè)選擇就是對(duì)的，至于資格，張晨是見識(shí)過(guò)韓淼的能力的。
    那一次見面與其說(shuō)是一次普通的見面，何嘗不是張晨在無(wú)意間考察了一下這個(gè)女人。
    他看中韓淼的一個(gè)極為重要的因素就是這個(gè)女人的可塑性強(qiáng)，比當(dāng)初苗影要強(qiáng)上不少。
    韓淼本身就是酒店的設(shè)計(jì)和管理科班出身的，基礎(chǔ)的學(xué)識(shí)上是沒(méi)有缺陷的，能力可以慢慢積累，這點(diǎn)時(shí)間張晨等得起，，而且從美食人間的經(jīng)營(yíng)上來(lái)看，她的底子還不錯(cuò)。
    只是現(xiàn)在張晨所顧慮的是，韓淼愿不愿意來(lái)或者能不能來(lái)的問(wèn)題。
    后者倒是很好解決，美食人間的關(guān)系比較復(fù)雜，不是尋常的社會(huì)關(guān)系，但是要解決也不難，百城集團(tuán)可以將其全資收購(gòu)，仍然保留名字和營(yíng)業(yè)，只不過(guò)改一個(gè)百城集團(tuán)的標(biāo)志而已。
    這樣既能夠維持那些關(guān)系，而且還能夠擴(kuò)大集團(tuán)的規(guī)模，張晨并不反對(duì)這個(gè)做法。
    最重要的是韓淼是否會(huì)答應(yīng)的問(wèn)題。
    畢竟做自己的老板跟做別人的助理可不是一個(gè)概念，在沒(méi)有確定韓淼具備相應(yīng)的素質(zhì)之前，張晨是絕對(duì)不會(huì)承諾將來(lái)會(huì)讓她出任百城集團(tuán)總裁的。
    這也就意味著韓淼極有可能會(huì)在助理的職位上熬上不短的一段時(shí)間，而且最終能不能晉升總裁也是一個(gè)模棱兩可的事情。
    不過(guò)事情成與不成，總歸是要試試才知道。
    洗漱了一下之后，張晨覺得整個(gè)人都清醒了不少，讓酒店的服務(wù)員送了個(gè)果盤上來(lái)，張晨就打電話通知大勇和田斌他們回來(lái)了。
    “我今天給你們放一天假，明天早上來(lái)酒店找我就可以了，大勇，你回月半彎幫我把這份資料送給百城集團(tuán)的徐副總裁，讓他召回集團(tuán)所有高層，明天下午四點(diǎn)我回去開會(huì)。
    另外，這一份材料你交給微星科技公司的袁華袁助理，讓他把這些材料送到設(shè)計(jì)所的主管手里。”
    張晨交給大勇去辦的兩件事，都算得上是大事，召集百城集團(tuán)的高層開會(huì)，張晨打算宣布百城集團(tuán)的初步改革方案，他現(xiàn)在有一種迫不及待的感覺想對(duì)百城集團(tuán)動(dòng)手。
    集團(tuán)內(nèi)部**問(wèn)題太多，按照他的性格是絕對(duì)不會(huì)姑息這種行為的，頂尖人才不好找，普通人才還不多嘛，人才市場(chǎng)要多少有多少，他現(xiàn)在就看不慣百城集團(tuán)內(nèi)部的權(quán)力分配問(wèn)題。
    自己的親舅舅劉叔華上任不過(guò)一年半，別的東西沒(méi)帶來(lái)，國(guó)企的那一套論資排輩倒是里里外外都貫徹了一遍。
    現(xiàn)在集團(tuán)內(nèi)部的年輕人才根本就看不到幾個(gè)，這是張晨所不能容忍的，也絕對(duì)不能容忍的，白湖灣集團(tuán)旗下出來(lái)的企業(yè)，連重視年輕人才這一點(diǎn)都做不到，還談何發(fā)展。
    這一次會(huì)議，張晨就打算拿一批人開刀實(shí)行競(jìng)崗制度，老的既然不行那就讓年輕的人來(lái)，別占著茅坑不拉屎。
    至于第二件事情，卻是張晨撰寫的一整套研究方向資料。
    這些東西放在張晨手中那就跟廢紙差不多，因?yàn)槌死砟睿都夹g(shù)都不懂，但是對(duì)于研究所的工程師來(lái)說(shuō)，這些東西簡(jiǎn)直就是萬(wàn)金難求的好東西。
    雖然張晨不懂技術(shù)，給不出任何技術(shù)參數(shù)，但是任何技術(shù)都是拿來(lái)展示的，張晨提出來(lái)的這些設(shè)計(jì)理念（事實(shí)上就是后來(lái)他用的時(shí)候的體會(huì)），基本上就能夠給技術(shù)突破帶來(lái)方向。
    盡管他們并不知道張晨是哪里弄來(lái)的這些東西，但是正是這些沒(méi)有任何參數(shù)的東西，足足節(jié)省了他們數(shù)年甚至更久的研究時(shí)間。
    李大勇和孫鑫、田斌三人得了張晨的話后就離開了。
    張晨稍稍休息了半響之后才拿起了酒店總統(tǒng)套間桌上的專用電話。(未完待續(xù))
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