孫海吉不蠢。
    應(yīng)該說，能夠在上萬人的渤船里，爬到廠長辦公室主任這樣的位置，肯定不會有情商低了的人。對于人情世故，對迎來送往，對潛規(guī)則和明規(guī)則的掌握，甚至是他作為辦公室主任的業(yè)務(wù)能力，可以說都是無可挑剔。
    然而他本身有一個最大的問題。
    眼界狹窄。
    渤船已經(jīng)是他人生最大的戰(zhàn)場，繡城就已經(jīng)是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。
    當(dāng)然，在絕大多數(shù)時候，渤船本身和獨立王國其實沒太大差別。繡城對渤船擁有相當(dāng)強大的影響力，而帝都發(fā)生的事情和渤船幾乎無關(guān)。
    不過這只是絕大多數(shù)時候，但在調(diào)查組進駐渤船之后，顯然事情的發(fā)展已經(jīng)不僅僅局限于渤船這一方小天地了。
    受限于時代認(rèn)識，孫海吉并不知道胡文海搞出來的勞務(wù)派遣制度意味著什么。
    但這不代表李經(jīng)理看不出來，作為前船舶工業(yè)部、現(xiàn)任中船總公司的副總經(jīng)理，這一舉措意味著什么。
    時間放到三十年后，對改革開放歷史有所了解的人都知道，之所以要國企改革，根本原因就是工人勞動積極性不足。
    當(dāng)然，不僅僅是中國，蘇聯(lián)也一樣有克格勃沖進電影院，將工人趕回工廠的事情發(fā)生?？梢哉f為了讓工人大爺們能夠回到崗位，社會主義國家真是想盡了辦法。可始終沒有什么有效的方式，能夠讓工人自覺自愿的積極勞動。
    正向激勵――獎金在傳統(tǒng)社會主義中是典型的政治不正確，所得超過了付出的勞動嘛。
    不過既然正向激勵搞不定。是不是還有反向激勵？對。如果換成資本家的工廠。工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。
    可這在中國或者蘇聯(lián)都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什么叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗，可以端一輩子。哪怕工人不干活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠里東西拿出去賣廢鐵。沒人有權(quán)力開除一名工人。當(dāng)然除非他觸犯法律或者政治上有問題。
    結(jié)果就是在社會主義國家，反向激勵同樣行不通。
    可是如果工人的工作是通過勞務(wù)派遣的方式提供的，那就又不一樣了。
    繡城工業(yè)局可以把工人的工作關(guān)系都抓到自己手里，然后勞務(wù)派遣到勞動服務(wù)總公司，這樣誰不好好干就不是開除，而是調(diào)回工業(yè)局的原崗位。
    你本來就不是勞動服務(wù)總公司的人嘛，現(xiàn)在回來誰又能說什么？
    至于說崗位津貼、勞務(wù)費和計件工資，對不起，這些要派遣出去才有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。
    這樣一搞。企業(yè)的經(jīng)營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之后，吃低保、吃失業(yè)救濟金也沒什么區(qū)別了。
    當(dāng)然。國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。
    正是看到了這點，李經(jīng)理和黃秘書，這才對這份報告如此重視。
    在孫海吉看來完全是惡政，是王以純罪名的政策，到了李經(jīng)理和黃秘書眼里，卻分明成了濟世良方。
    說到底，不過是孫海吉太過坐井觀天罷了。
    “對不起，孫海吉同志，還有這幾位渤船的同志――”
    李經(jīng)理揮了揮手，嚴(yán)肅的說道：“在中央的意見沒有下達之前，請你們先暫時委屈一下吧?！?br/>     “李總，您這是什么意思……”孫海吉已經(jīng)隱隱有了不祥的預(yù)感。
    李經(jīng)理給了門口兩個看門人一個眼神，正色道：“為了防止消息泄露，請你們暫時不要離開這棟辦公樓和我們工作人員的視線?！?br/>     他想了想，似乎有些不放心的補充道：“我必須提醒你們，此事事關(guān)重大，不要再玩失蹤的把戲。否則是對國家的不負(fù)責(zé)任，同樣是對你們自己命運的不負(fù)責(zé)任！”
    “可是――”孫海吉呆若木雞，無論如何也沒想到，自己的報告竟然換來了這樣一個結(jié)果。
    這不是才出狼口，又入虎穴了嗎？
    而且看樣子，王以純不僅不會有事，反而還會成為改革明星？什么是改革明星？就是海鹽襯衫廠的步鑫生，是石門造紙廠的馬勝利??！
    有這么一層光環(huán)，那就相當(dāng)于有了免死金牌，有了不壞金身，等閑問題都扳不倒他們了。
    這樣一來，自己一方的下場……
    “李總，不是這樣的，王以純是個反革命啊，是個官商勾結(jié)的貪腐分子，是資產(chǎn)階級的走狗啊！”
    孫海吉再怎么喊，然而最后還是被兩名安保人員給拽了出去。
    “你們不要有壓力，也不要胡思亂想，這只是暫時的正常的保密手段。要相信組織上是公正的，你們的問題一定會得到妥善解決……”
    李經(jīng)理看向已經(jīng)目瞪口呆的剩下五個人，不是我們不明白，這世界變化快啊！怎么一轉(zhuǎn)眼，告狀的變成了階下囚，這世界還有天理嘛！
    孫海吉這邊剩下的五個人，此時內(nèi)心淚流滿面。恨李經(jīng)理官官相護，又恨孫海吉將他們拖入這趟渾水。
    只是他們偏偏不恨自己，為什么連三年都忍不了，為什么非要去打胡文海的主意？
    李經(jīng)理看著五個人面若死灰的跟著兩個安保人員出去，這才松了口氣。國內(nèi)改革并非一帆風(fēng)順，這份資料怎么交、交給誰，交了之后會有什么結(jié)果，接下來估計還有一陣腥風(fēng)血雨呢。
    不過中船這邊倒是可以參考一下，不用像繡城這么激進，但至少剝離三產(chǎn)盤活資本存量和企業(yè)內(nèi)部通過調(diào)崗實現(xiàn)“內(nèi)部派遣”，應(yīng)該還是可行的。
    這樣一來，對中船提高生產(chǎn)效率和“國企病”，肯定會有相當(dāng)不錯的效果。
    ……
    然而事情并沒有像李經(jīng)理想的那樣簡單，隨著對繡城企業(yè)運作效果的調(diào)查，調(diào)查組很快發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣和盤活資產(chǎn)存量不過是冰山一角，真正讓人感到吃驚的，是繡城正在推進的標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量管理體系。
    而這些管理方式的發(fā)源地新科公司則走的更遠(yuǎn)，依仗其私營企業(yè)的身份，績效獎金這不過是開胃菜。技術(shù)工資和新科工人表現(xiàn)出來的勃勃生機，更讓這些“國企人”膽戰(zhàn)心驚。
    最后所有的調(diào)查源頭，都表面這一切，似乎和新科公司的兩個部門密不可分。
    質(zhì)量管理科和培訓(xùn)科，這兩個不起眼的新科公司科級單位進入了調(diào)查組的視線之中。
    “蘇巖同學(xué)，來請你給大家講講你的感想，大聲的告訴大家，你的夢想是什么！”
    “我的夢想――”蘇巖站起來，有些神思不屬，這大概是培訓(xùn)課上的常態(tài)――差不多被忽悠nie了的都這樣。
    “我的夢想是成為讓我父親驕傲的人，我希望有一天大家叫我蘇巖，而不是某個人的兒子！”
    “好！”臺上的講師帶頭，嘩啦啦的教室里鼓起掌來：“蘇巖同學(xué)勇敢的說出了自己心里的夢想，這是什么精神？這就是我們說的，要勇于面對自己！要正視自己的靈魂，不要回避我們的**！它是我們?nèi)松M步的階梯！”
    “蘇巖同學(xué)，我為你驕傲！你一定能成為你父親也值得驕傲的人！那么想要獲得人生的成功，我們要怎么做？”
    “向成功的人學(xué)習(xí)！”
    “那我們要向誰學(xué)習(xí)？”
    “胡總！胡總！胡總！”
    蘇巖張了張嘴，在這種氣氛下手臂動了動，最終竟然真的舉起了拳頭，和所有人一起高聲喊了起來。
    “胡總！”
    ……
    “所謂標(biāo)準(zhǔn)化，并不僅僅只是對生產(chǎn)過程的控制，而是整個企業(yè)運作都需要執(zhí)行的一種思想?！?br/>     講臺上黎美黛侃侃而談：“比如說我們國企的領(lǐng)導(dǎo)，決策過程就非常的不標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)時候只是領(lǐng)導(dǎo)自己拍拍腦袋，于是一個想法就產(chǎn)生了。他覺得不錯，然后全廠幾百、上千，甚至是上萬人的飯碗就捆綁在他這個決策上了。到最后即使錯了，為了領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)最后也只有一條路走到黑?！?br/>     “怎么辦？引入風(fēng)險評估，進而規(guī)范決策過程，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。領(lǐng)導(dǎo)的任何決策，不能是憑空產(chǎn)生的，**說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，調(diào)查過程能否標(biāo)準(zhǔn)化？通過標(biāo)準(zhǔn)化，一個沒有經(jīng)驗的決策人也可以做出平凡的、至少是不會錯誤的判斷。而沒有標(biāo)準(zhǔn)化，就算是企業(yè)經(jīng)營上的老手，做出的決定一樣是一次賭博……”
    黎美黛講臺下面坐著的是繡城工業(yè)局下屬的各個廠長和經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)們，而在這些人中間，黃秘書和中船的李經(jīng)理，竟然也同樣拿著筆記本，一絲不茍的做著記錄。
    實際上整個中央調(diào)查組的工作已經(jīng)完全停滯了下來，調(diào)查組里所有人都根據(jù)自己的身份不同，選擇了不同的培訓(xùn)課程。
    繡城的工業(yè)局局長章明杰已經(jīng)放下話了，繡城工業(yè)局下屬的企業(yè)，誰實現(xiàn)不了標(biāo)準(zhǔn)版達標(biāo)，誰就沒資格參加后續(xù)項目的競標(biāo)！
    而獲得競標(biāo)項目的企業(yè)，則可以按照需要，對工業(yè)局下面的企業(yè)進行合并！
    涉及到自己頭上的帽子，真由不得這群國企領(lǐng)導(dǎo)們拼命了。(未完待續(xù)。。)</dd>
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