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    艷陽高照不敢說，但萬里晴空是絕對的，這樣的天氣，叫人看了也是心情暢悅。
    部隊可以在一分鐘之內(nèi)把節(jié)日氣氛變成緊張的訓(xùn)練氣氛，而此時已經(jīng)是初十了，考核完畢，整個新兵團(tuán)就要進(jìn)行最后的總結(jié)然后把部隊還給海軍陸戰(zhàn)隊，海軍陸戰(zhàn)隊接著對新兵部隊進(jìn)行分配下連。
    從單兵科目開始考核，第一項(xiàng)就是武裝五公里，上來就是猛的。對兵們來說，這個科目是最最最重要的，到了第七天還有一個連隊為單位的武裝五公里越野。
    起跑點(diǎn)那里高地上臨時的搭了一個簡易的臺子，幾位領(lǐng)導(dǎo)站在上面背著手笑著交談著，兵們在起跑線那里做著熱身運(yùn)動，一會兒會以連隊為單位按照番號從小到大放人，一批批的放，間隔五分鐘，這樣可以保證盡可能快的考核完。
    臺上的領(lǐng)導(dǎo)們隱隱的以李牧為中心，張世杰和孫才這兩位基地的主官都站在李牧的右邊，關(guān)海洋、蔣忠毅和****站在李牧的左手邊。
    主要是李牧和海軍這幫人在聊，張世杰和孫才出現(xiàn)在這里就是個形式。
    關(guān)海洋和蔣忠毅很會做人，把最靠近李牧的位置讓給了****。畢竟這批兵絕大部分是要交給海軍陸戰(zhàn)隊某旅來使用的。
    ****說，“李教官，我看了那個個人綜合素質(zhì)跟蹤檔案，我敢說，這絕對是一個創(chuàng)舉。”
    他很客氣，盡管知道的不多，但是李牧的陸軍大校這樣的軍銜放在這里，他豈能不曉得其中的情況。
    李牧笑道，“不算什么創(chuàng)舉。這種方式不具備全面推廣的條件，至少當(dāng)前的情況來看是很難全面實(shí)行的。”
    “怎么說？”****疑惑問。
    關(guān)海洋笑著代為回答，“樣參謀長，現(xiàn)行的兵役制度兵員的流動性太大。大部分兵員服完兩年義務(wù)離開部隊，因此會出現(xiàn)檔案剛建立就面臨著銷毀或者封存的問題。”
    蔣忠毅也補(bǔ)充說，“兵役制度改革進(jìn)行到一定程度，至少士官的占比要超過一半，全面推行這樣的跟蹤檔案才具備意義。”
    ****恍然，“沒錯，的確如此。”
    針對義務(wù)兵推行這樣的個人綜合素質(zhì)跟蹤檔案，會出現(xiàn)耗費(fèi)了大量資源卻無法充分發(fā)揮作用的尷尬局面。培養(yǎng)一名合格的戰(zhàn)士需要至少一年半的時間，以現(xiàn)行的兩年義務(wù)兵制度，意味著剛把兵培養(yǎng)出來，就面臨著退伍。
    兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罷，都是圍繞著解決這個問題來進(jìn)行的。
    李牧給每一名新兵建立的個人綜合素質(zhì)跟蹤檔案和他們的個人檔案沒有直接關(guān)系，而是只記錄在部隊期間的經(jīng)歷信息以及所在單位的評價鑒定。他之所以敢這么做，是因?yàn)楹＼婈憫?zhàn)隊的士官比例比陸軍步兵部隊的要大許多。
    也就說，這些新兵里有很大一部分是會留下來成為職業(yè)士官的，那么個人綜合素質(zhì)跟蹤檔案就能發(fā)揮最大的作用。
    有了個人綜合素質(zhì)跟蹤檔案，人事組織部門、司令指揮部門、直接指揮上級等，就能夠非常直觀的了解部隊的兵員素質(zhì)情況，可以更高效率的、更加合適的使用每一名官兵。
    對官兵們來說也是一種促進(jìn)，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)都會化為數(shù)據(jù)以及評語被實(shí)時的記錄下來。
    這項(xiàng)工作毫無疑問需要耗費(fèi)掉大量的資源，哪怕有自動化辦公系統(tǒng)。
    李牧實(shí)際上已經(jīng)開始意識到，他可能為全軍探索出了一條人盡其才的人才檔案系統(tǒng)，針對到個人的追蹤檔案，具備實(shí)時更新實(shí)時反饋功能，并且未來可以研究出自動評級系統(tǒng)，實(shí)時的對全軍每一名兵員進(jìn)行初步的自動評級。
    ****這些人還看不到這么遠(yuǎn)，他們根本就沒有這方面的意識，因?yàn)檠劢邕€沒到這個高度。
    這項(xiàng)制度如果按照李牧的想法實(shí)現(xiàn)了的話，幾乎是一場人才使用制度的變革。換一個角度來看，誰控制了這個全新的方式，誰就是……
    “兵交給你們之后，我們也會把所有的追蹤檔案進(jìn)行移交，前面的工作量很少，后面的會比較多，我建議你們繼續(xù)保持下去，算是個有益的探索吧。”李牧笑著說。
    ****道，“是的，這是一個很好的方式。”
    他沒有看到這個方式未來會產(chǎn)生的巨大作用和影響，但他是知道這套追蹤檔案在部隊里施行下去之后，會帶來一些非常好的新變化。
    關(guān)海洋問道，“老李，你這個新兵團(tuán)看起來是和別的新兵部隊不一樣，精氣神好了許多。”
    一直在觀察那邊做熱身運(yùn)動的新兵的關(guān)海洋這么說。
    蔣忠毅也在觀察，他點(diǎn)頭附和，道，“是的，上周我去了xxx旅看了他們的新兵團(tuán)，你這個精神是要飽滿許多。樣參謀長，你們有福氣了。”
    ****哈哈大笑，道，“是啊，能夠得到李教官的親自訓(xùn)練，今年的新兵肯定讓人眼前一亮。”
    都是帶兵帶油了的軍事干部，很容易就能看不同來。一味的高壓訓(xùn)練是不行的，兵們只會越來越疲，這樣是搞不出戰(zhàn)斗力來的。一定要在高壓訓(xùn)練的過程中有行之有效的激勵方式，戰(zhàn)斗精神，思想教育，不管哪個方面，能達(dá)到目的就行，而通常要全面的開展。
    這么短的時間能夠很好的做到這些，極度考驗(yàn)主官的掌控能力。
    ****佩服的對李牧說，“李教官，你完全可以當(dāng)個團(tuán)長了。”
    關(guān)海洋和蔣忠毅都咧了咧嘴忍住了笑。
    在不知道李牧的履歷的情況下，通常很多人都會下意識的認(rèn)為，李牧肩膀上的大校軍銜主要是靠高學(xué)歷來的，再輔以一些背景，這個年紀(jì)的大校倒也是不顯得扎眼。
    因此，****這么一說也是可以理解的。
    關(guān)海洋意味深長的笑著對李牧說，“李教官，聽見沒有，楊參謀長可是我們海軍陸戰(zhàn)隊的帶兵專家，他說你能帶一個團(tuán)了，那你的能力就肯定沒問題的。”
    蔣忠毅怕自己忍不住笑出聲，別過了頭，搓了把臉。
    李牧笑了笑沒說話，他知道關(guān)海洋這是在故意氣他，當(dāng)然的不會當(dāng)回事。
    然而，****卻似乎是起了相關(guān)的心思，認(rèn)真的說，“李教官，說實(shí)在的，有沒有興趣到陸戰(zhàn)隊來？”
    李牧微微愣了一下。
    關(guān)海洋適時的解釋了一下，“李教官啊，楊參謀很快就會變成楊旅長，你考慮考慮，楊旅長肯定能給你調(diào)過來。”
    ****擺了擺手說，“哎，關(guān)部長，這個得你說話，你是艦隊作訓(xùn)部部長嘛。”
    三大艦隊的級別比較特殊。按照一般的理解，四大軍種的級別應(yīng)當(dāng)是相同的，然而完全不是那么回事。一直以來都是陸軍占據(jù)主導(dǎo)地位，陸軍甚至沒有自己的司令部，而是直接總部管理。各大軍區(qū)屬于正大區(qū)級，大區(qū)司令政委和總部首長一個級別，而艦隊屬于副大區(qū)級，下一層是海軍基地和航空兵部，正軍級。
    按照這個算法，艦隊司令部就是正軍級，作訓(xùn)部屬于司令部的二級部，那么就是正師級，關(guān)海洋這個部長應(yīng)當(dāng)是正師職干部，但他現(xiàn)在還是上校副師職。按照慣例，短則一年長則兩年，他的軍銜和級別都會往上升一級，以和現(xiàn)在的職務(wù)相匹配。
    ****這么稱呼他是沒有問題的，****本來就是老資格參謀長，軍銜級別都到點(diǎn)了，因此直接升正師職旅長。
    而蔣忠毅的軍訓(xùn)處是作訓(xùn)部的內(nèi)部組成單元，正團(tuán)級，蔣忠毅上校正團(tuán)職業(yè)沒有任何問題。
    可見現(xiàn)行的軍銜之亂，同樣是上校，關(guān)海洋是他的直接上級，卻相差了足足一個級別。
    李牧夸張的笑道，“喲，關(guān)部長變成關(guān)部長了，從后裝到作訓(xùn)，恭喜啊！”
    關(guān)海洋嘴角抽了抽，勉強(qiáng)笑了笑，不好當(dāng)著****的面開撕。要知道，艦隊司令部很多任參謀長都是從陸戰(zhàn)旅旅長中提起來的，證明了陸戰(zhàn)隊的分量越來越重要。
    ****似乎真的對李牧起了愛才之心，又道，“李教官，怎么樣，考慮考慮？別的不敢說，參謀長副旅長，我都能向上面推薦。關(guān)部長在這里，他也跑不了要推薦。”
    關(guān)海洋忽然的發(fā)現(xiàn)玩笑開大了，這下不知道怎么解釋了，難道說老楊啊你就別費(fèi)勁了，他要是去陸戰(zhàn)隊，旅長可就沒你什么事了哦？
    注：槍團(tuán)今年的聚會在湛江，要為聚會存稿子，加更比較困難，盡量爭取聚會前加更一個……