年后的第一天基本也沒干什么活兒，上午所有人排隊(duì)從溫曉光手里領(lǐng)取了紅包，優(yōu)客良品這個(gè)五十多人的團(tuán)隊(duì)爆發(fā)出濃重的歡樂氛圍?！　∠挛?，同樣就在這個(gè)只有幾十平大小的辦公區(qū)域內(nèi)，溫曉光迎來了黎文博，他把自己拾掇的人模狗樣，在掌聲中同主要人員握了手?！　⒁早驹跍貢怨獾钠蠓剑≈曇粽f：“從今天就開始？”　　“從現(xiàn)在就開始?！睖貢怨庀蚯岸噙~了兩步，“創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展過程中總會遇見這樣或者那樣的問題，有人說創(chuàng)始人的想法在落實(shí)時(shí)總會發(fā)生偏差，沒有偏差是不可能的事情，我認(rèn)為有道理，所以我們需要黎總，他的加入令我興奮，雖說權(quán)利有吸引力不假，但我的胸懷可與之一搏！”　　啪啪啪??！　　黎文博也被眾多人帶著鼓掌，他雙手合十，面帶笑容，“謝謝大家，謝謝溫總，每一個(gè)經(jīng)理人都有自己的風(fēng)格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一樣的，就是要讓優(yōu)客越來越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是漲工資的事兒找你們溫老板?！薄　∷詈笥哪艘幌?，引來一陣歡笑?！　∨c他相比，付與萱的走馬上任就比較隨意了，她堅(jiān)決不接受黎文博的入職方式，這會讓她產(chǎn)生壓力，萬一做不好就太丟人了。　　付與萱說她以前不這樣，但一場戀愛談的她自信心都沒了，成為了一個(gè)30歲的單身女性，動不動還會自卑?！　☆I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的第一次會議隨后在會議室進(jìn)行，首先明確了人事關(guān)系，溫曉光繼續(xù)作為創(chuàng)世人和老板，擁有公司64%的股份，為最大股東，第二股東為李科陽所代表的風(fēng)投公司占股16%，剩下為期權(quán)池，主要的創(chuàng)始人都可以在滿足相關(guān)條件之后獲得一定數(shù)量的股權(quán)，包括黎文博和付與萱，他們作為高級管理人員，是有這個(gè)資格的。　　主要是陳北變換角色主要作為公司的技術(shù)主管，任知婕負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門，付與萱打理財(cái)務(wù)?！　⒁早墓ぷ鲀?nèi)容減碼，往常她管管營銷，同時(shí)也招人，因?yàn)樗苎陨频?，人聰明，事?shí)上一些其他的活兒也都是她干，比如說和羨州的供貨商進(jìn)行溝通。她雖然出身不好，但任務(wù)最重?！　±栉牟┴?fù)責(zé)對全部事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并對溫曉光負(fù)責(zé)。　　他聽了第一個(gè)會議，便是提出公司要建設(shè)科學(xué)合理的供應(yīng)鏈管理，劉以琦式的管理顯然不科學(xué)，但這并非奪劉以琦的權(quán)，而是她的事實(shí)在太多?！　∵@就需要招人，同時(shí)根據(jù)公司需要和個(gè)人意愿相結(jié)合的原則確定劉以琦負(fù)責(zé)營銷部門，并對外招聘人事經(jīng)理?！　±栉牟┒际乾F(xiàn)場提的這些問題，而這并非是他立即決定的，實(shí)際上整個(gè)春節(jié)期間他已經(jīng)將公司內(nèi)部的事、人，主要情況都了解清楚了?！　?yīng)該說阻力不大，因?yàn)椴]有傷害到大多數(shù)人?！　〉抢显挾颊f新官上任三把火，黎文博還是會有動作的?！　幼髟谌旌螅煜ち艘幌鹿镜倪\(yùn)營情況以后開始提要求?！　貢怨庾罱荚诠揪徒栉牟皇菫榱吮O(jiān)視，而是為了學(xué)習(xí)?！　∷麩牡谝话鸦鹪谟诜諊饲槲短?，制度建設(shè)不夠。通常來說，創(chuàng)業(yè)公司都會有這些問題?！　∵@算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“原先的一些管理辦法，我做了些補(bǔ)充，考慮到不出三個(gè)月，優(yōu)客的團(tuán)隊(duì)規(guī)模會擴(kuò)大到300人，所以不能再怎么混亂下去了，你靠著個(gè)人魅力領(lǐng)導(dǎo)我們幾個(gè)可以，但人多就不行了?！薄　貢怨饷靼祝叭什粡纳?，義不聚財(cái)。你說的沒有問題?！薄　±栉牟╊D了頓?！　　班牛吭趺戳?？我同意了，制度建設(shè)是必要的?！薄　　澳恪瓦@么同意了？”好像太簡單了點(diǎn)?！　貢怨饨忉尩溃骸捌鋵?shí)我知道該這么去做，只不過初創(chuàng)時(shí)期事情太多，而我這個(gè)人對細(xì)枝末節(jié)的東西又不是很在意，所以一直落下了?！薄　±栉牟┨嵝训溃骸凹?xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)事兒還是很重要的。”　　“所以我才要把你找來?！薄　　捌鋵?shí)我還有人才培養(yǎng)計(jì)劃，但是你的目標(biāo)……不是要把這家公司坐下去……”　　溫曉光搖頭：“這不是絕對的，若是有潛力的員工，可以培養(yǎng)，而且要大力培養(yǎng)。不必有這么狹隘的觀念，外面的每個(gè)人都還在為優(yōu)客效力，那么我們讓他們成長，不管怎樣都是有利于優(yōu)客的，我無法想象公司里擠著一群烏合之眾，只靠我們幾個(gè)能成什么事?！薄　±栉牟┤粲兴迹€是被小老板說服了，“你雖然對細(xì)節(jié)不重視，但在遠(yuǎn)見和胸懷上確實(shí)是有獨(dú)到之處，難怪小小年紀(jì)聚攏起這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)?！薄　　爸x謝夸獎，還有其他的事嗎？”　　“有。”黎文博肯定的回答，“還是招人，我要給任經(jīng)理配更多的可用人員，優(yōu)客需要擴(kuò)大產(chǎn)品類別，而且很急需，我明白你專注的公司信條，這個(gè)我絕不挑戰(zhàn)，但難道優(yōu)客就只能做好一種甚至幾種產(chǎn)品？我不相信，至少設(shè)計(jì)部門的人員都沒怎么加班！”　　“……而且如果你準(zhǔn)備出售公司，最好把數(shù)據(jù)做的漂亮一點(diǎn)?！薄　貢怨獬料旅碱^?！　±栉牟├^續(xù)說道：“銷售額、產(chǎn)品類別、最重要的是增長速度，潛力，潛力，潛力，到時(shí)候人家看的就是未來預(yù)期，如果增長率不行，很難說服那些聰明而貪婪的人?！薄　《鴶U(kuò)充產(chǎn)品類別是提升銷售額增長速度的有效手段?！　貢怨馑伎贾簏c(diǎn)頭，“原則上我同意這一決議，實(shí)際上我們已經(jīng)開始在緩慢的豐富產(chǎn)品線，但我不同意凡客式的雜貨鋪銷售，那樣我們就與他們一樣了?！薄　　拔視髦?，根據(jù)情況而定，總的來說，我希望看到咱們的網(wǎng)站上有上百種商品可以挑選。不然就太少了。你相信我的管理藝術(shù)，我做過快速消費(fèi)品，上百種沒有問題，不會混亂?！薄　貢怨饴杂行┮蓡枺骸拔蚁嘈拍悴粫靵y，東西一旦出來肯定很有條理，只要有錢上百種生產(chǎn)出來也沒問題，但我的疑問是如何確保品質(zhì)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)呢？優(yōu)客的目標(biāo)是要做有品質(zhì)的大眾品?！薄　∫郧八鋵?shí)不明白，總是有一些大佬說什么‘我們公司董事會都吵的非常厲害’、‘相互之間總有分歧’。　　現(xiàn)在是明白了。　　不過這是好事，相互碰撞才能有好的想法出來。　　溫曉光最后說：“這個(gè)事情你可以去做，但推出產(chǎn)品的過程我要一一了解。如果不合格，我不會同意的?！薄　∧敲蠢栉牟┚偷萌ト沃际毫??！　”闶沁@些多米諾骨牌式的影響，使得黎文博在入職幾天后就讓全體員工感到了節(jié)奏的變化，變快了，壓力大了?！　∽詈?，李文博的第三把火燒到了溫曉光這個(gè)老板的頭上，對上、對下他都像一個(gè)教師爺一樣，拿著小皮鞭子抽：干活??！給勞資干活！　　他這一鞭抽下去，就是要溫曉光，去融資?！　?lt;/br>