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    “他并不想來治療，是為了讓我給出更多的投資，安心留在縣里發(fā)展，才不得已來的。”劉春來沒說許志強(qiáng)的病情。
    劉春來知道劉龍的潛臺(tái)詞，自己一個(gè)大隊(duì)長(zhǎng)，管著書記，說出去，不合適。
    指不定以后就給自己帶來麻煩了。
    不過，他一點(diǎn)都不擔(dān)心。
    周蓉在一邊不滿地看著劉春來：“不管是蓉城還是山城，遠(yuǎn)比在蓬縣更有發(fā)展前景……”
    劉春來不置可否。
    不管是原材料供應(yīng)，政策支持，還是市場(chǎng)配套等，大城市，比他那偏僻地山村要強(qiáng)了太多。
    “你來這邊，不會(huì)只是看看就準(zhǔn)備走了吧？對(duì)于未來發(fā)展，你就沒有一點(diǎn)建議？要知道，你可是有著40%的股份……”周蓉見劉春來不吭聲，聰明地轉(zhuǎn)移了話題。
    劉春來?yè)u頭，“蓉城這邊，目前的這種模式并不適合未來的發(fā)展。當(dāng)初之所以不是要求完全按照春雨制衣廠下屬?gòu)S來建設(shè)，就是為了給于更大的自主權(quán)。”
    說句實(shí)在的，他有些失望。
    蓉城的市場(chǎng)情況比任何地方都好。
    就因?yàn)榻煌ǖ葐栴}只能靠著鐵路運(yùn)輸。
    所以，外面的產(chǎn)品對(duì)于蓉城以及周邊的市場(chǎng)沖擊是最小的。
    這邊的廠，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。
    奈何，周蓉跟劉龍都沒有心思去培養(yǎng)自己的獨(dú)立品牌。
    一旦有了本土品牌在市場(chǎng)上對(duì)他們發(fā)起挑戰(zhàn)，這將會(huì)非常危險(xiǎn)。
    “根本沒有必要啊！”周蓉說到，“現(xiàn)在市場(chǎng)上也沒有競(jìng)爭(zhēng)者……”
    “就是因?yàn)闆]有競(jìng)爭(zhēng)者，所以我們需要自己成為自己的競(jìng)爭(zhēng)者！”劉春來再次嘆了一口氣。
    市場(chǎng)環(huán)境太好，也不是個(gè)事情。
    蓉城這個(gè)未來的西南第一城，對(duì)于他們來說，將會(huì)比山城更重要。
    “你的意思，我們?cè)俪闪⒘硗獾膹S，用另外的品牌？”周蓉很快反應(yīng)過來了，“那不是浪費(fèi)時(shí)間跟精力？有這個(gè)必要嗎？”
    “以前幾十年，大家穿的衣服，都是那幾種顏色、款式，人們沒得選擇。所以，從一開始，我們的喇叭褲能大賣……”
    劉春來提醒著周蓉。
    周蓉不是傻子。
    如果傻，也不會(huì)跑到蓉城，發(fā)現(xiàn)劉春來賣的所謂牛仔喇叭褲，手里沒有足夠的錢，甚至不惜用自己來交換。
    “就像咱們的八益跟全友？”劉龍似懂非懂。
    反正他做事情，春來叔怎么說，怎么做就好。
    沒有必要自己動(dòng)腦子。
    自己的腦子再聰明，也沒法跟讀了七年高中的春來叔比啊。
    “不只是這樣。市場(chǎng)上，即使我們不斷有新款的設(shè)計(jì)出來，可品牌呢？有多少人會(huì)一輩子都使用同一個(gè)品牌？就像我們剛開始做這個(gè)的時(shí)候，因?yàn)閲?guó)營(yíng)廠一直都是那些，所以所有人都選擇購(gòu)買我們的服裝……市場(chǎng)上，將會(huì)有越來越多的競(jìng)爭(zhēng)者。”
    劉春來說這話的時(shí)候，臉上變得嚴(yán)肅。
    就連一開始不以為然的周蓉，此刻也意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性。
    這邊的服裝廠，周蓉連自己的牌子都沒有掛一個(gè)。
    直接使用了春雨制衣廠的招牌。
    一個(gè)將近兩千人的大廠，組織架構(gòu)居然不完善。
    對(duì)于劉春來來說，完全是無法想象的。
    也就只有八十年代，這樣的廠，才能因?yàn)殇N售市場(chǎng)帶來的巨大訂單量而活著。
    可以想象，在管理方面，這家廠，能提升多少的利潤(rùn)。
    “你們的管理人員數(shù)量確實(shí)少了很多，每月在工資上節(jié)省了不少，可為什么所有產(chǎn)品比紅杉制衣廠的還高？”劉春來問周蓉跟劉龍，“你做銷售的，知道成本的重要性。如果這個(gè)廠，不跟銷售掛鉤，而是直接以訂單形式生產(chǎn)，你覺得，這個(gè)廠一年會(huì)虧多少？”
    周蓉不吭聲了。
    劉龍還想辯解，最終，同樣沒開口。
    “既然是后天才有機(jī)票，召集廠里的管理人員，咱們開個(gè)管理會(huì)議。”
    劉春來本來不想干涉。
    實(shí)在是看不下去。
    越晚，越是浪費(fèi)錢。
    管理的重要性，劉春來才清楚。
    制衣廠的管理人員不多，周蓉?fù)?dān)任了廠長(zhǎng)，只來了一個(gè)副廠長(zhǎng)，一個(gè)調(diào)度，一個(gè)財(cái)務(wù)，沒有負(fù)責(zé)市場(chǎng)的，也沒有負(fù)責(zé)技術(shù)的……
    劉春來看到這些，差點(diǎn)一口老血噴出來。
    這廠，不僅沒倒閉，居然還能壯大！
    “請(qǐng)問，如果設(shè)備出了問題，誰(shuí)來負(fù)責(zé)？款式如果要改版，等蓬縣運(yùn)過來？”劉春來終究還是沒能壓住怒火。
    周蓉一臉不解，“我們的帶班師父，都會(huì)調(diào)機(jī)啊。再說了，這邊的廠子，基本上只是一班倒……”
    副廠長(zhǎng)等人，都只是看著劉春來，不吭聲。
    在廠里這么幾年，他們都不了解廠子的老板究竟是誰(shuí)。
    反正周蓉說生產(chǎn)什么款式，生產(chǎn)多少，他們就安排就行了。
    “家具廠的情況也一樣？”劉春來問劉龍。
    劉龍尷尬地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
    劉春來看著他，強(qiáng)忍著自己想要?dú)⑷说臎_動(dòng)。
    這也怪他。
    平時(shí)太懶，覺得蓉城太遠(yuǎn)，沒有來這邊。
    或許，他因?yàn)橹苋氐纳矸荩旧硪矝]有太把這邊的廠當(dāng)回事。
    “其他情況，咱們也就不多說什么。我只提幾個(gè)要求，第一，完善廠里的組織架構(gòu)，廠里該有的部門，必須有；第二，財(cái)務(wù)方面，納入監(jiān)管，每個(gè)季度，我們的財(cái)務(wù)人員將會(huì)到這邊全力查賬；第三，廠子更名，管理干部納入跟春雨、江南、紅杉制衣廠的干部輪換……”
    劉春來懶得去解釋什么。
    直接提出了自己的要求。
    幾名管理人員面面相覷，看向周蓉跟劉龍。
    他們不知道劉春來是什么身份，憑什么對(duì)他們下達(dá)這樣的命令。
    “眼前這位，就是春雨服裝公司總經(jīng)理，劉春來先生。”周蓉這才向眾人介紹劉春來的身份。
    劉春來再次嘆了一口氣。
    “劉總，查賬我這邊是沒問題的，不過目前因?yàn)槿耸值葐栴}，我們財(cái)務(wù)方面，只是統(tǒng)計(jì)各種報(bào)表，核算工資……”
    負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的謝春蘭告訴劉春來，這也是提前打預(yù)防針。
    作為財(cái)務(wù)人員，比誰(shuí)都清楚，他們的賬是經(jīng)不起查的。
    整個(gè)公司，上千號(hào)人，一共就只有一名會(huì)計(jì)、一名出納，還有個(gè)打雜的。
    “三個(gè)人，你們是如何保證各種賬務(wù)不出問題的？”劉春來被震驚了，“能確定稅務(wù)沒有問題？”
    好歹，這也算是一個(gè)大廠吧？
    謝春蘭不吭聲了。
    看來，眼前的劉春來不是什么都不懂。
    “不管你們想辦法招人還是從內(nèi)部培訓(xùn)，賬務(wù)必須規(guī)范！”
    劉春來沒指責(zé)誰(shuí)。
    只是告訴他們接下來工作應(yīng)該如何。
    周蓉本來想要反對(duì)，可劉春來讓她算每套服裝的生產(chǎn)成本，她自己心中根本就沒有太大的數(shù)。
    當(dāng)被劉春來問到，她是如何知道這廠里生產(chǎn)的產(chǎn)品有利潤(rùn)。
    周蓉有些得意地告訴劉大隊(duì)長(zhǎng)，“咱們總共支出多少，收入多少，往攏一對(duì)比，不就出來了？”
    如此的反問，讓劉大隊(duì)長(zhǎng)除了豎起大拇指外，居然找不到言語(yǔ)反駁。
    把事情交代下去后，劉春來明確表示，整個(gè)廠，都將會(huì)納入總廠的監(jiān)管范圍。
    還好，沒有人反對(duì)。
    “劉總，要不給咱們安排一批管理人員？”副廠長(zhǎng)程楓舉雙手歡迎，“我們這里不好招聘人員……”
    “什么叫不好招聘？蓉城有著數(shù)量眾多的三產(chǎn)廠，很多廠現(xiàn)在沒有足夠的計(jì)劃訂單，甚至已經(jīng)停產(chǎn)，他們的管理人員……”
    “很多干部瞧不起咱們的廠。”程楓如是回答。
    劉春來看著他，“程副廠長(zhǎng)，你也是這樣么？”
    程楓愣了。
    自己要是瞧不上這廠，會(huì)在這里干？
    包括負(fù)責(zé)生產(chǎn)的調(diào)度趙慶民，幾人其實(shí)都非常年輕，也都不到四十的年齡。
    “不要去想著招聘以前的那些廠長(zhǎng)之類的，讓他們到咱們這里當(dāng)個(gè)車間主任，成為你們的下屬，即使錢給得多，他們面子也過不去……招牌那些比較年輕的，原本都是基層管理人員的……”
    對(duì)于這事情，劉春來早有考慮。
    招聘那些有經(jīng)驗(yàn)的人員，從基層開始培養(yǎng)，這樣也能有個(gè)篩選過程。
    培養(yǎng)這些管理人員對(duì)廠子的認(rèn)同感。
    從國(guó)營(yíng)單位到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體單位上班，情理上，很多人難以接受。
    國(guó)營(yíng)單位的高級(jí)管理干部，很多其實(shí)都已經(jīng)沒有什么壓力。
    但是那種剛結(jié)婚甚至沒結(jié)婚的，要養(yǎng)家糊口，壓力也就大了……
    劉春來沒有解釋，程楓跟趙慶民兩人的雙眼都放光起來。
    他們不是沒想過。
    可以前周蓉跟劉龍都沒吭聲，要求是管理人員越少越好。
    “劉總，我們財(cái)務(wù)部可以這樣招人嗎？”謝春蘭忐忑地問劉春來，還擔(dān)憂地看了周蓉一眼。
    周蓉直接翻了一個(gè)白眼。
    她只對(duì)銷售感興趣。
    認(rèn)為那才是根本。
    掌握了銷售渠道，即使沒有這個(gè)廠，也可以快速成立一個(gè)廠。
    特別是研究了劉春來的起家道路后。
    “所有的人員都可以如此！目前階段，高層管理人員的任命，必須從基層提拔！”劉春來說道，“管理是重中之重，希望大家重視起來。”
    布置完后，劉春來直接就宣布了散會(huì)。