無(wú)意中揀到了一個(gè)電子工程師，林振華心里美得很。第二天，他帶著彭少哲去縣中和衛(wèi)景文見(jiàn)了一面，說(shuō)好以后由他們直接聯(lián)系，林振華就不再管具體的事務(wù)了。彭少哲受到父親的熏陶，也是一個(gè)小科技愛(ài)好者，還曾經(jīng)裝過(guò)收音機(jī)的，所以與衛(wèi)景文還很有些共同語(yǔ)言。

關(guān)于雇衛(wèi)景文當(dāng)兼職的事情，林振華沒(méi)有向妹妹細(xì)說(shuō)，只是說(shuō)衛(wèi)老師的水平很高，正在幫勞動(dòng)服務(wù)公司設(shè)計(jì)一些產(chǎn)品，解決重大的技術(shù)難題。林芳華對(duì)此也非常高興，覺(jué)得自己在這件事情里也是出了一份力的，總算是幫哥哥做了一點(diǎn)事。

衛(wèi)景文與林振華形成雇傭關(guān)系之后，在班上對(duì)于林芳華自然又多了幾分關(guān)照，不過(guò)林芳華此時(shí)已經(jīng)是班上成績(jī)第一的學(xué)生，受到這種特殊關(guān)照也是情理之中的事情，沒(méi)有人會(huì)想到其中還有什么其他的原因。

技術(shù)問(wèn)題解決了，漢華實(shí)業(yè)的各項(xiàng)事情都開(kāi)始步入正軌，發(fā)展的勢(shì)頭比林振華事先估計(jì)的要順利得多。

褚紅陽(yáng)開(kāi)始長(zhǎng)住南都市了，偶爾才回豐華一趟。漢華機(jī)械廠在南都設(shè)有一個(gè)辦事處，有幾間房，褚紅陽(yáng)便占了其中的一間，作為自己的住處。辦事處本來(lái)就是歸供銷科管的，而褚紅陽(yáng)的父親就是供銷科長(zhǎng)，所以他有近水樓臺(tái)之便。有些時(shí)候，客戶對(duì)褚紅陽(yáng)不信任，非要到他的單位來(lái)看一眼，褚紅陽(yáng)便把他們帶到辦事處來(lái)，也算是有個(gè)見(jiàn)證了。

在跟著林振華跑了幾趟業(yè)務(wù)之后，褚紅陽(yáng)的業(yè)務(wù)細(xì)胞被激活起來(lái)了，眼睛里看什么東西全是錢，瞳孔都恨不得變成了方形的。幾個(gè)月的時(shí)間里，他幾乎跑遍了南都市所有的機(jī)關(guān)單位，大到單位的大門，小到辦公室里的衣帽架、臉盆架，只要是能夠談成的業(yè)務(wù)，他葷素不挑，全都往自己的筐里揀。

在當(dāng)年，國(guó)家財(cái)力十分有限，各個(gè)單位能夠拿出來(lái)改善辦公條件的錢不多，所以大的業(yè)務(wù)很難談成，但褚紅陽(yáng)走到哪里都聲稱自己是待業(yè)青年，喚起人們的同情，最后總能夠揀到一些邊邊角角的小業(yè)務(wù)。幾個(gè)月下來(lái)，竟然讓他拉到了七八萬(wàn)塊錢的業(yè)務(wù)。所有這些業(yè)務(wù)，成本都超不過(guò)50%，有些甚至可以低到10%或者20%，林振華粗粗地算了一下，發(fā)現(xiàn)公司的毛利已經(jīng)能夠達(dá)到五萬(wàn)以上了。照這樣算下來(lái)，一年掙到10萬(wàn)的毛利也并非難事，他給廠里的承包承諾已經(jīng)能夠輕松實(shí)現(xiàn)了。

褚紅陽(yáng)能夠撐起業(yè)務(wù)攤子，林振華便把精力轉(zhuǎn)到了公司的內(nèi)部管理方面。他進(jìn)行了大膽的嘗試，在公司里推行了一套后世非常普遍的績(jī)效工資制度，把計(jì)件、計(jì)時(shí)、節(jié)約、定額等因素都考慮了進(jìn)去。青工們的文化水平不高，這些彎彎繞繞的算法沒(méi)幾個(gè)人能夠看懂，但他們知道一點(diǎn)，那就是只要多干活，干好活，就能夠多拿錢。

錢的號(hào)召力永遠(yuǎn)都是最強(qiáng)大的，在那個(gè)大家生活都很拮據(jù)的年代里，錢更是硬道理。林振華承包的第一個(gè)月，每個(gè)青工平均拿到了15塊錢的獎(jiǎng)金，加上本來(lái)就有的24塊5角的工資，總收入就達(dá)到了近40元，個(gè)別拿得多的，已經(jīng)提前實(shí)現(xiàn)了月薪過(guò)半百的目標(biāo)。這一下，整個(gè)漢華機(jī)械廠都轟動(dòng)了。

有生以來(lái)第一次拿到如此高工資的青工們，自然是最為開(kāi)心的一群。他們?cè)诩议L(zhǎng)的特別許可下，拿著剛剛到手的獎(jiǎng)金，呼朋引伴地到廠子外面的幾家個(gè)體小飯館去慶祝。一時(shí)間，幾家小飯館生意興隆，買肉買魚地，幾乎要把縣城里的肉攤子都買空了。有遠(yuǎn)見(jiàn)的農(nóng)民立馬決定，今年要多養(yǎng)幾只小豬，來(lái)年豬肉的銷售肯定會(huì)更好。林振華無(wú)意之中竟然帶動(dòng)了一條龐大的產(chǎn)業(yè)鏈。

青工們拿到了錢，在家里有了地位，在男友或者女友面前有了面子，逐漸地把勞動(dòng)服務(wù)公司當(dāng)成了自己的事業(yè)。現(xiàn)在，他們說(shuō)起公司的時(shí)候，總是使用林振華教他們的那個(gè)詞，叫作漢華實(shí)業(yè)，在他們心里，覺(jué)得林振華給他們描述的夢(mèng)想，已經(jīng)非常逼近了。

分管生產(chǎn)的趙勇群不懂得那么多管理的技巧，他能夠做的，就是身先士卒，帶著青年工人們夜以繼日地趕活，從來(lái)也不讓褚紅陽(yáng)簽來(lái)的訂單因?yàn)橥瓴怀啥魇У簟３酥猓€帶有一種非常樸素的觀念，那就是能省一點(diǎn)就省一點(diǎn)，車間里的邊角廢料都被他帶著人搜羅過(guò)來(lái)了，連電焊絲都恨不得去揀那種用剩下一半的。

對(duì)于青工們揀廢料的行為，林振華一開(kāi)始是贊成的，畢竟省下來(lái)的錢都能夠落入公司的錢袋子。可是，隨著業(yè)務(wù)量的上升，公司的工作越來(lái)越忙，林振華便和趙勇群商量，說(shuō)是不是干脆別揀廢料了，從倉(cāng)庫(kù)里領(lǐng)一些材料出來(lái)加工就是了。

趙勇群把眼睛一瞪：“小華，倉(cāng)庫(kù)里的料多貴啊？我們稍微麻煩一點(diǎn)，就能省下不少錢呢。”

“可是，大家工作都這么忙，有時(shí)間清理這些廢料嗎？”

“加班就是了，小華，這事你別管了，大家都愿意加班，你只要給發(fā)加班費(fèi)就行了。”

正如趙勇群所說(shuō)的，青工們?cè)敢饧影啵麄冏钊钡氖侨嗣駧牛畈蝗钡木褪菚r(shí)間。為了節(jié)省一根鋼管，青工們?cè)敢鈴膹U料堆里去揀來(lái)一些半截的管子，然后用砂紙打磨掉銹跡，再一根一根地焊接起來(lái)，表面刷上油漆，看起來(lái)就與新管子毫無(wú)差異了。

漢華實(shí)業(yè)接的訂單，都是一些大門、柵欄、垃圾桶之類的東西，對(duì)于結(jié)構(gòu)強(qiáng)度沒(méi)什么要求，所以使用廢料來(lái)進(jìn)行加工，并不會(huì)影響到產(chǎn)品質(zhì)量。林振華見(jiàn)大家都沒(méi)有什么怨言，也就不多吱聲了。

在一些涉及到精加工的地方，例如財(cái)政廳那個(gè)大門的傳動(dòng)部分，林振華只好請(qǐng)廠里的老師傅們出馬。老師傅們對(duì)于給服務(wù)公司干活，打心眼里愿意，一個(gè)主要原因是他們的孩子大多都在服務(wù)公司里工作，服務(wù)公司紅火了，孩子們精神面貌好了，而且錢也掙得多了，這些家長(zhǎng)自然高興。還有一個(gè)次要一點(diǎn)的原因，就是林振華從來(lái)也不虧待這些來(lái)幫忙的工人，雖然礙于廠里的三令五申，林振華不便于給來(lái)幫忙的工人們開(kāi)勞務(wù)費(fèi)，但每一次好煙是管夠的，臨走的時(shí)候還能帶一包走，這樣的話，誰(shuí)不樂(lè)意干。

業(yè)務(wù)的發(fā)展，穩(wěn)固了林振華在公司里的地位，再也沒(méi)有人因?yàn)樗贻p或者過(guò)去調(diào)皮淘氣而不服他了。除了褚紅陽(yáng)等幾個(gè)死黨之外，其余的青工都開(kāi)始對(duì)林振華改稱“林經(jīng)理”，或者按著他在廠子里的身份叫他“林科長(zhǎng)”，因?yàn)樗€掛著技術(shù)科副科長(zhǎng)的頭銜。林振華說(shuō)的話，在公司里也變得非常有權(quán)威，許多人都不自覺(jué)地按著他說(shuō)的話去做人做事。

借著干活的機(jī)會(huì)，林振華在公司里大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)技術(shù)的風(fēng)氣。他搞了一套內(nèi)部適用的技術(shù)工人等級(jí)制度，弄成一個(gè)小胸牌別在每個(gè)工人的胸前，不同級(jí)別按顏色劃分，低等級(jí)的工人跟別人打個(gè)照面都會(huì)覺(jué)得難堪。這樣一來(lái)，青工們紛紛抓緊業(yè)余時(shí)間去學(xué)技術(shù)，有的是向自己的父母學(xué)習(xí)，有的則拎著煙酒去找原來(lái)的師傅學(xué)習(xí)，這種景象，在漢華廠可以從來(lái)也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)的。

彭鋼等人的病退報(bào)告終于批復(fù)下來(lái)了，按著林振華與廠里的約定，勞動(dòng)服務(wù)公司與這些辦理了病退的工人們簽訂了返聘協(xié)議，由勞動(dòng)服務(wù)公司每月向他們支付一筆返聘費(fèi)，他們則依舊在廠里上班。作為交換，他們的子女雖然辦了正式入廠的手續(xù)，但依舊留在服務(wù)公司，工資由漢華廠發(fā)，獎(jiǎng)金由勞動(dòng)服務(wù)公司支付，當(dāng)然，在獎(jiǎng)金的領(lǐng)條上簽字的必須是他們退休的父母，否則帳上就說(shuō)不過(guò)去了。

這一套把戲，是換湯不換藥，除了孩子們得到一個(gè)正式工的身份之外，其他一切都沒(méi)有發(fā)生變化。這種變通的手法，既不瞞上也不瞞下，廠里的職工和輕化廳的領(lǐng)導(dǎo)都心知肚明，不過(guò)，既然漢華廠并沒(méi)有違反規(guī)定，大家也就不說(shuō)什么了。

這種大規(guī)模返聘退休職工的作法，也沒(méi)有引起此前退休的職工的非議，這是因?yàn)闈h華廠此前的退休工人數(shù)量非常少，從建廠至今，一個(gè)500人的廠子，退休工人只有20多個(gè)，許多人本身已經(jīng)人老體衰，也不會(huì)去爭(zhēng)這種事情了。

退休工人少，是當(dāng)時(shí)大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)普遍的情況。中國(guó)的國(guó)企建設(shè)高潮是在一五計(jì)劃到大躍進(jìn)期間。從50年代初至80年代初，剛剛30年時(shí)間，當(dāng)年進(jìn)廠時(shí)20歲左右的工人，到此時(shí)也就是剛滿50歲，還不到退休年齡。不過(guò)，10年之后，當(dāng)這批工人開(kāi)始大量進(jìn)入退休隊(duì)伍的時(shí)候，國(guó)企就背負(fù)起沉重的負(fù)擔(dān)了。而沒(méi)有退休工人拖累的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，則能夠輕裝上陣，輕而易舉把大量的國(guó)企推入破產(chǎn)的深淵，這是后話了。